Ketika Anda Perlu Mengirim Surat Lamaran Dengan CV Anda

Jika Anda seorang dokter, perawat, ahli teknologi medis, atau profesional kesehatan, apakah Anda selalu perlu mengirim surat pengantar saat melamar pekerjaan medis?

Singkatnya, tidak. Terutama jika Anda memiliki resume yang solid dalam peran yang sangat diminati, karena banyak profesi kesehatan klinis saat ini.

Namun, ada beberapa situasi tertentu di mana surat pengantar mutlak diperlukan. Surat pengantar adalah komponen yang sangat penting dari proses pencarian kerja, dan bagi banyak industri, mereka hampir selalu diperlukan. Namun, dalam perawatan kesehatan, latar belakang medis dan teknis Anda, termasuk gelar, sertifikasi, dan pengalaman, adalah kuncinya. Volume dokter berkualitas untuk banyak peran tidak setinggi volume pelamar terlihat dalam pekerjaan non-klinis. Oleh karena itu, sedikit lebih mudah bagi perekrut kesehatan untuk dengan cepat mempersempit bidang pelamar berdasarkan kualifikasi klinis saja. Kemudian, sering manajer perekrutan atau perekrut akan belajar lebih banyak tentang beberapa kandidat yang memenuhi syarat melalui panggilan telepon awal singkat atau pertukaran email.

Surat pengantar yang ditulis dengan baik tidak pernah dapat melukai upaya pencarian pekerjaan Anda, tetapi kata operasinya adalah "ditulis dengan baik." Jika Anda meneruskan CV Anda dengan surat pengantar yang penuh dengan kesalahan atau informasi yang tidak relevan, surat pengantar seperti itu benar-benar dapat merusak upaya pencarian pekerjaan Anda. Sekali lagi, yang dikatakan, di bawah ini adalah beberapa situasi ketika surat pengantar diperlukan, bahkan untuk perawatan kesehatan.

Melamar ke Majikan Tanpa Membuka Pekerjaan Tertentu

Jika Anda mencari pekerjaan di area tertentu, Anda mungkin menyerahkan CV Anda ke semua rumah sakit dan fasilitas medis di area itu, terlepas dari kemungkinan kurangnya lowongan saat ini yang sesuai dengan kualifikasi Anda. Ketika menerapkan "flu" ke fasilitas kesehatan, Anda pasti membutuhkan surat pengantar untuk menjelaskan mengapa Anda mengirim resume Anda dan jenis peran apa yang Anda cari.

Melamar Pekerjaan melalui Koneksi Pribadi atau Profesional

Surat pengantar akan membantu Anda mengidentifikasi kontak timbal balik Anda dan menjelaskan mengapa koneksi membuat Anda menghubungi manajer perekrutan di perusahaan ini.

Ketika Sesuatu pada Resume Anda Perlu Penjelasan Lebih Lanjut

Jika ada sesuatu pada CV Anda yang dapat menyebabkan majikan mengabaikan Anda, surat pengantar mungkin dapat membantu Anda mengatasi masalah ini. Lebih disukai, Anda harus mencoba menemukan cara untuk meminimalkan masalah pada CV Anda sendiri, jika itu mungkin dilakukan tanpa salah menggambarkan diri Anda. Namun, jika Anda memiliki kesenjangan pekerjaan yang besar, atau sering berganti pekerjaan, dll., Tetapi Anda memiliki penjelasan yang masuk akal, surat pengantar dapat membantu.

Lebih lanjut, masalah pribadi apa pun seperti latar belakang kriminal atau penyalahgunaan zat (jika itu mengakibatkan masalah lisensi) juga dapat dijelaskan dalam surat pengantar, sampai batas tertentu.

Jika Anda Berusaha Mengubah Karir atau Perubahan Industri

Jika Anda melakukan transisi yang signifikan dari satu industri ke industri lain, atau menjadi profesi baru, diperlukan surat pengantar. Jika Anda tidak memiliki pengalaman perawatan kesehatan sebelumnya, Anda perlu menjelaskan keterampilan yang dapat Anda transfer dan motivasi untuk transisi Anda, misalnya. Surat lamaran Anda harus membantu manajer perekrutan membayangkan Anda dalam peran yang Anda inginkan meskipun Anda tidak memiliki pengalaman perawatan kesehatan.

Ketika Anda TIDAK Membutuhkan Surat Pengantar

Ketika posting pekerjaan yang Anda balas menyuruh Anda untuk tidak menyertakan surat pengantar, tentu saja, jangan termasuk! Juga, jika Anda melamar ke posisi layanan kesehatan melalui perusahaan pencarian atau online, untuk posisi layanan kesehatan klinis, seringkali surat pengantar tidak diperlukan. Perlu diingat, ini jika untuk peran klinis langsung saja.

When You DO Kirim Surat Pengantar

Ketika Anda berada dalam salah satu situasi di atas dan Anda perlu mengirim surat pengantar, pastikan surat itu ringkas, cukup mengoreksi, dan ditulis dengan baik pada umumnya. Pastikan untuk mengatasinya ke manajer perekrutan.