10 Pengusaha Ramah Autisme Teratas

Di suatu tempat dari 66 persen hingga 86 persen orang dewasa dengan autisme menganggur atau setengah menganggur. Sementara persentase yang tepat bervariasi berdasarkan parameter penelitian, tidak ada keraguan bahwa pekerjaan sulit dipahami oleh orang dewasa dalam spektrum. Namun kenyataan ini berubah cepat.

Pada Desember 2016, sebuah artikel muncul di Forbes berjudul "Di mana Pos Ketenagakerjaan Autisme Di 2017?" Artikel seperti itu tidak mungkin terjadi satu dekade sebelumnya, karena jawabannya adalah "tidak ada di mana-mana." Alih-alih, artikel itu menunjuk sejumlah inisiatif besar oleh perusahaan teknologi terkemuka seperti SAP dan Google serta program kerja khusus yang mendukung untuk orang dewasa dalam spektrum.

Mengapa Banyak Pengusaha Ramah Autisme?

Alasan untuk perluasan peluang yang cepat ini tidak sepenuhnya jelas, tetapi tampaknya jelas bahwa setidaknya ada empat.

• Pertama, ada peningkatan kesadaran autisme secara umum. Peningkatan besar dalam diagnosis (untuk alasan apa pun) berarti bahwa 1:68 orang Amerika autis.
• Kedua, peningkatan diagnosis, setidaknya sebagian, adalah hasil dari kriteria diagnostik autisme yang lebih luas. Alih-alih hanya memasukkan individu dengan disabilitas parah, spektrum autisme sekarang mencakup individu dengan kecerdasan tinggi dan keterampilan yang signifikan.
• Ketiga, ada peningkatan kebutuhan pekerja dengan keterampilan, pola pikir, dan etos kerja yang umum di antara orang-orang di spektrum autisme. Orang dewasa autistik, secara umum, dapat diandalkan, dirutinkan, fokus, berorientasi pada detail, dan bersemangat dalam pekerjaan mereka. Banyak yang memiliki keterampilan teknis dan / atau matematika yang luar biasa. Dan sedikit yang dapat menemukan solusi unik untuk masalah yang telah menghindari rekan-rekan mereka yang lebih konvensional.
• Keempat, orang dengan autisme sering lebih suka pekerjaan berulang dan mungkin tidak memiliki keinginan kuat atau kebutuhan akan hal baru. Ini bisa menjadi aset di banyak pekerjaan dan sulit ditemukan di masyarakat umum.

Mengetahui bahwa pekerja autis semakin diminati, di mana pekerjaan terbaik? Berikut adalah beberapa peluang utama bagi orang dewasa dalam spektrum. Seperti yang akan Anda lihat, beberapa perusahaan ini terbuka untuk orang-orang dengan berbagai kemampuan; yang lain mencari secara khusus individu yang berfungsi tinggi dengan keahlian tertentu. Beberapa melihat autisme sebagai salah satu dari banyak cacat sementara yang lain fokus pada autisme karena keterampilan yang paling umum di antara orang-orang di spektrum. Dalam setiap kasus, bagaimanapun, perusahaan-perusahaan ini lebih dari bersedia untuk mempekerjakan orang dengan diagnosis spektrum autisme.

1

Microsoft

Program Autism Hiring khusus Microsoft digambarkan sebagai "strategi perekrutan, retensi dan pengembangan karir yang terkait dengan keragaman dan inklusi." Terinspirasi oleh seorang karyawan dengan putra autis, program ini mencakup akademi langsung multi-hari "yang berfokus pada kemampuan kerja, proyek tim, dan penilaian keterampilan. Acara ini memberikan para kandidat kesempatan untuk menunjukkan bakat unik mereka dan bertemu dengan manajer dan tim perekrutan sambil belajar tentang Microsoft sebagai perusahaan pilihan. " Microsoft mencatat bahwa orang dengan autisme seringkali (meskipun tidak selalu) paling cocok untuk karir sebagai Insinyur Perangkat Lunak, Insinyur Layanan, Insinyur Build, Insinyur Lab, Analis Data atau Data Scientist.

2

GETAH

SAP adalah perusahaan teknologi yang sangat besar yang berbasis di Jerman tetapi dengan kantor yang berlokasi di seluruh dunia. Perusahaan memiliki program keanekaragaman yang kuat yang mencakup "Autisme di Tempat Kerja." Menurut situs web mereka, "Autism at Work Program SAP yang diluncurkan, diluncurkan pada Mei 2013, mengintegrasikan orang-orang dengan autisme ke dalam angkatan kerja. Kami memiliki tujuan perusahaan untuk mempekerjakan 650 kolega pada spektrum autisme pada tahun 2020. Inisiatif ini saat ini mencakup hampir 120 rekan mengisi lebih dari 20 posisi berbeda, dan aktif di sembilan negara.

3

Freddie Mac

Freddie Mac adalah Federal Home Loan Mortgage Corporation, sebuah perusahaan milik pemerintah yang membeli hipotek dan mengemasnya menjadi sekuritas yang didukung hipotek.

Tidak seperti banyak perusahaan lain, Freddie Mac secara khusus menjangkau orang dengan autisme karena mereka melihat sifat autis sebagai hal positif untuk kebutuhan khusus mereka. Untuk melakukan ini, mereka benar-benar bermitra dengan sekelompok pendukung mandiri autis - sesuatu yang paling tidak lazim di dunia usaha.

Menurut situs web mereka, Freddie Mac bermitra dengan Autistic Self Advocacy Network (ASAN) pada tahun 2012 untuk membuat Program Magang Autisme yang dirancang untuk menyesuaikan kebutuhan bisnis kami dengan kemampuan unik individu dengan gangguan spektrum autisme (ASD). Program ini ditujukan untuk individu yang sangat berkualifikasi yang memiliki kesulitan menemukan atau mempertahankan pekerjaan karena masalah dengan komunikasi sosial.Tim di Freddie Mac bekerja dengan setiap individu untuk mencocokkan kemampuan dengan pekerjaan dan membantu membangun keterampilan "lunak".

4

Mengarungi

Ford bermitra dengan Autism Alliance of Michigan untuk menemukan program bernama FordInclusiveWorks dengan tujuan khusus untuk merekrut dan mendukung karyawan dalam spektrum autisme. Menurut situs web mereka, Ford "bekerja dengan pengawas Evaluasi dan Verifikasi Kendaraan Pengembangan Produk dan departemen Sumber Daya Manusia untuk meninjau pekerjaan. Setelah itu, kami bekerja sama dengan Autism Alliance of Michigan. Mereka mengirim staf ke Ford untuk membayangi pekerjaan dan menentukan yang mana akan cocok untuk kekuatan khusus mereka yang menderita autisme, dan untuk membantu mengatasi masalah yang terkait dengan mendapatkan dan mempertahankan pekerjaan."

5

Ernst and Young

Ernst and Young adalah firma akuntansi besar internasional yang telah menemukan nilai neurodiversity hingga batas dasarnya. Menurut situs webnya, "Perusahaan menemukan bahwa orang dengan autisme menghadapi masalah secara berbeda dan bahwa pemikiran logis dan langsung mereka dapat memacu perbaikan proses yang sangat meningkatkan produktivitas."

Sebagai sebuah perusahaan yang secara aktif berusaha merekrut orang dengan autisme, Ernst dan Young menetapkan bahwa "meskipun banyak orang dengan autisme cerdas, berpendidikan baik dan bersemangat untuk bekerja, mereka sering menghadapi tantangan interpersonal yang membuatnya sulit untuk masuk. " Untuk mengatasi ini dan masalah terkait, perusahaan menciptakan tim proyek untuk menemukan, melatih, dan menempatkan karyawan autis. Mereka juga menciptakan "Center of Excellence" yang unik di Philadelphia yang secara khusus ditujukan untuk memanfaatkan kekuatan khusus karyawan autistik.

6

Walgreens

Walgreens menjalankan program yang disebut "REDI," yang merupakan kependekan dari Karyawan Ritel Penyandang Cacat. Bekerja dengan agen-agen lokal, mereka memberikan pelatihan eksternal kepada pihak luar dalam bidang keterampilan khusus dan kemudian mengevaluasi setiap individu untuk menempatkan mereka secara tepat. Menurut situs web mereka: "Mereka yang lulus REDI dan mencapai skor evaluasi 3,0 atau lebih tinggi mendapatkan penunjukan" direkomendasikan untuk disewa ", dapat melewati penilaian Seleksi Per Jam standar jika melamar peran CSA di Walgreens, dan akan dapat melamar Posisi CSA secara nasional."

7

Home Depot dan CVS Caremark (Ken's Crew)

Baik Home Depot maupun CVS Caremark dengan organisasi bernama Ken's Crew untuk merekrut dan melatih karyawan yang cacat. Faktanya, pendiri Home Depot memainkan peran penting dalam memulai Ken's Crew. Program ini menyediakan pencocokan pekerjaan, pelatihan intensif, pelatihan kerja, dukungan masyarakat, dan banyak lagi. Hingga saat ini, menurut situs web Ken's Crew, lebih dari 1.300 orang telah berhasil ditempatkan di Home Depot dan toko CVS di seluruh negeri.

8

AMC

AMC bermitra dengan Autism Speaks, dan program FOCUS yang berumur setahun dari AMC, yang merupakan kepanjangan dari Melanjutkan Peluang, Menumbuhkan Kekuatan yang Belum Tersentuh, adalah program pengembangan karyawan AMC yang secara khusus diarahkan untuk mempekerjakan orang-orang cacat. Menurut situs web mereka, MC "memberikan akses kepada individu yang terkena disabilitas untuk kesempatan kerja yang kompetitif, upah, dan manfaat berdampingan dengan rekanan lain di bioskop kami."

9

Bisnis yang Berfokus pada Autisme

Lebih banyak orang dewasa muda dengan autisme menyelesaikan sekolah dan berjuang untuk memasuki dunia kerja. Pada saat yang sama, lebih banyak bisnis menemukan manfaat dari mempekerjakan karyawan autis. Kedua faktor ini, bersama-sama, memacu pertumbuhan bisnis kecil yang dibangun di sekitar kekuatan pekerja autis. Sejauh ini, lebih dari lima puluh bisnis semacam itu bermunculan di seluruh Amerika Serikat; beberapa di antaranya termasuk:

• Cuci Mobil Rising Tide
• Pengujian ULTRA (pengujian perangkat lunak)
• Desain Spectrum (kaos)
• Perangkat Lunak Platinum Bay
• Spektrum Cokelat
• SENYUM Biscotti

Sepatah Kata Dari DipHealth

Jika Anda atau orang yang dicintai dengan autisme mulai mencari pilihan pekerjaan, masuk akal untuk melakukan beberapa pekerjaan rumah untuk mengungkap beberapa kemungkinan. Bahkan individu autis dengan keterampilan terbatas memiliki lebih banyak peluang daripada sebelumnya. Agen kejuruan lokal Anda mungkin tidak tahu tentang semua opsi, jadi terserah Anda untuk mengeksplorasi apa yang ada di luar sana, apa yang mungkin, dan bagaimana cara mendaftar.