Hak Kerja Kanker Payudara dan Cuti

Apa yang perlu Anda ketahui tentang kanker dan pekerjaan? Bisakah kamu mengambil cuti? Apa hak hukum Anda? Apa yang harus Anda katakan, atau tidak katakan, di tempat kerja?

Diagnosis kanker payudara bisa sangat menakutkan pada banyak tingkatan, tidak terkecuali bagaimana penyakit dan pengobatan akan mempengaruhi kemampuan seseorang untuk bekerja. Penghasilan tidak hanya merupakan kebutuhan, tetapi juga asuransi kesehatan yang disediakan oleh majikan. Sebelum mengungkapkan diagnosis, luangkan waktu untuk meneliti kebijakan perusahaan, termasuk cuti medis dan waktu fleksibel. Mungkin juga masuk akal untuk menemukan mentor kantor yang telah menjelajahi labirin akomodasi dan pembayaran cacat.

Memberitahu Bos dan Kolega

Biasanya, berbagi berita kehidupan dengan orang-orang di tempat kerja tidak sulit, tetapi ketika berbicara tentang diagnosis kanker payudara, kata-kata itu bisa masuk ke mulut Anda.

Pertama, jangan terburu-buru. Tidak ada alasan untuk berbicara dengan bos atau kolega begitu cepat setelah menerima berita. Tunggu sampai terasa senyaman mungkin.

Tidak ada cara yang benar atau salah untuk membocorkan diagnosis kanker. Beberapa orang mungkin merasa lebih nyaman berbicara dengan atasan atau atasan mereka terlebih dahulu, menghindari miskomunikasi yang dapat berasal dari gosip kantor. Pertimbangkan untuk mengatur pertemuan atau makan siang, sehingga Anda dapat memastikan perhatian penuh dari dia. Juga, ingat bahwa diskusi antara bos dan karyawan dilindungi. Seorang penyelia memiliki kewajiban hukum untuk merahasiakan informasi tersebut. Namun, rekan kerja tidak memiliki kewajiban yang sama.

Berbicara dengan kolega tentang diagnosis kanker bukanlah keharusan; namun, rekan kerja dapat menjadi sumber dukungan yang tidak terduga. Bukan hal yang aneh bagi kolega untuk memberikan dukungan yang dibutuhkan bagi mereka yang menderita kanker payudara. Dukungan ini dapat mencakup bantuan pribadi di tempat kerja, sumbangan hari libur, atau bahkan kampanye penggalangan dana.

Bersiaplah untuk pertanyaan. Kolega mungkin bertanya tentang rencana perawatan dan efek samping. Jangan merasa berkewajiban membagikan informasi yang Anda ingin rahasiakan. Seorang penyelia atau bos mungkin ingin tahu akomodasi apa yang mungkin diperlukan. The American Cancer Society menyarankan untuk membuat rencana sebelum berbicara dengan atasan Anda. Tetapi bagi mereka yang belum yakin, jangan takut untuk hanya mengatakan, "Saya belum tahu. Bisakah saya menghubungi Anda?"

Meminta Akomodasi

Pengusaha diharuskan oleh hukum federal untuk memberikan "akomodasi yang masuk akal" bagi siapa pun yang menyandang cacat. Menurut Undang-Undang Amerika dengan Kecacatan (ADA), kanker memenuhi syarat sebagai kecacatan ketika penyakit atau dampaknya pada perawatan menghambat "aktivitas hidup utama" individu. Lihat bagian berikut untuk lebih lanjut tentang kualifikasi kanker sebagai kecacatan.

Akomodasi ini dapat sangat bervariasi, tergantung pada kebutuhan seseorang. Menurut Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (EEOC), contoh akomodasi mencakup:

• Cuti untuk janji dengan dokter dan untuk pulih dari perawatan
• Istirahat pendek selama hari kerja untuk beristirahat dan memulihkan diri
• Jadwal kerja yang diubah
• Sementara memberikan beberapa tugas pekerjaan kepada karyawan lain
• Perubahan pada lingkungan tempat kerja, seperti perubahan suhu atau perubahan workstation untuk memastikan kenyamanan
• Pengaturan kerja-dari-rumah

Menurut EEOC, kata wajar adalah kuncinya. Karyawan dengan kanker payudara tidak dapat membuat permintaan dari majikan mereka yang akan menyebabkan mereka "kesulitan yang tidak semestinya." Istilah "kesulitan yang tidak semestinya" berbeda untuk setiap perusahaan. Tetapi mayoritas dari akomodasi ini untuk individu dengan disabilitas, tidak hanya kanker, biaya perusahaan sangat sedikit.

Survei Yayasan Internasional tentang Tunjangan Pegawai, yang berfokus pada wanita yang bekerja dengan kanker payudara, menemukan bahwa majikan biasanya lebih dari bersedia untuk menyediakan akomodasi. Berkenaan dengan penjadwalan, survei melaporkan bahwa sekitar 85% memungkinkan seorang karyawan dengan kanker payudara untuk mengurangi jam kerjanya, 79% mengizinkan jadwal yang fleksibel, 47% menjadikan telecommuting pilihan bagi karyawan dan 62% setuju untuk istirahat pendek pada hari itu untuk beristirahat dan memulihkan.

Pengusaha mengatakan mereka juga membuat pengaturan untuk mengubah beban kerja karyawan, termasuk menetapkan pekerjaan yang berbeda (58%), mengubah tenggat waktu atau jadwal lain yang disepakati sebelumnya (60%) dan pembagian kerja (28%).

Hak Hukum Disabilitas dan FMLA

Di bawah ADA, kanker memenuhi syarat berdasarkan kasus per kasus. Undang-undang ini melindungi individu dari kehilangan pekerjaan karena kecacatan dan menetapkan pedoman bagi pengusaha mengenai akomodasi yang diperlukan. EEOC A.S., yang memberlakukan ADA, menawarkan contoh berikut dari seorang wanita dengan kanker payudara yang akan memenuhi syarat untuk perlindungan pekerjaan di bawah tindakan.

"Setelah lumpektomi dan radiasi untuk kanker payudara yang agresif, seorang perwakilan penjualan komputer mengalami mual yang ekstrem dan kelelahan terus-menerus selama enam bulan. Dia terus bekerja selama perawatannya, meskipun dia sering harus datang kemudian di pagi hari, bekerja kemudian di malam hari untuk menebus waktu, dan beristirahat ketika dia mengalami mual dan muntah. Dia terlalu lelah ketika dia pulang ke rumah untuk memasak, berbelanja atau melakukan pekerjaan rumah tangga dan harus bergantung hampir secara eksklusif pada suami dan anak-anaknya untuk melakukan tugas-tugas ini. kanker adalah kecacatan karena secara substansial membatasi kemampuannya untuk merawat dirinya sendiri."

Jika Anda merasa hak-hak Anda dilanggar atau Anda diberhentikan dari pekerjaan karena diagnosa Anda, Anda perlu mengajukan tuntutan "dalam 180 hari dari dugaan tindakan diskriminatif," menurut EEOC. EEOC dapat dihubungi di (800) 669-4000.

Banyak perusahaan menawarkan pembayaran cacat bagi karyawan yang sakit parah atau cedera, tetapi seringkali rencana ini membutuhkan kontribusi karyawan. Bicaralah dengan perwakilan sumber daya manusia tentang pembayaran cacat dan cara mengumpulkan jika majikan Anda menawarkan sebuah rencana.

Family Medical Leave Act (FMLA) juga melindungi pekerjaan orang dengan diagnosis kanker. Namun, tidak semua orang memenuhi syarat untuk perlindungan FMLA. Seorang karyawan harus telah bekerja untuk majikan setidaknya selama 12 bulan sebelum permintaan FMLA dan telah bekerja lebih dari 1.250 jam pada tahun kalender tersebut. Selain itu, pengusaha yang memiliki kurang dari 50 karyawan tidak harus mengikuti peraturan FMLA.

Jika dilindungi oleh FMLA, Anda bisa memakan waktu hingga 12 minggu cuti tidak dibayar dari kantor. Undang-undang ini memungkinkan karyawan dengan penyakit medis serius, seperti kanker payudara, untuk menggunakan cuti mereka "sebentar-sebentar." Ini berarti seorang karyawan dapat lepas landas 1 hari setiap minggu atau mengambil 2 minggu untuk pulih dari operasi sambil menyimpan sisa minggu untuk digunakan selama perawatan radiasi atau kemoterapi.