Memiliki IBS dan Melamar Kerja

Jika Anda menderita sindrom iritasi usus besar (IBS), Anda mungkin memiliki kekhawatiran khusus tentang bagaimana menangani topik IBS Anda ketika Anda melamar pekerjaan. Mengetahui apa hak Anda dapat membantu Anda menavigasi jalan Anda melalui proses lamaran pekerjaan.

Hak Anda Di Bawah ADA

Undang-undang Amerika dengan Disabilitas (ADA) melindungi individu dari didiskriminasi karena disabilitas selama proses perekrutan. Di bawah ADA, individu yang cacat adalah orang yang:

• "Memiliki gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi aktivitas kehidupan utama.
• Memiliki catatan atau riwayat penurunan nilai yang secara substansial membatasi atau dianggap atau dirasakan oleh pemberi kerja memiliki penurunan nilai yang secara substansial membatasi. "

Definisi ini diperluas dalam amandemen ADA. Amandemen tersebut mencakup masalah dengan "fungsi tubuh utama" dalam uraiannya tentang "aktivitas hidup utama" dan mengenali sifat episodik dari beberapa gangguan. Definisi yang diperluas ini memperkuat kasus untuk IBS sebagai kondisi penonaktifan.

Haruskah Saya Memberitahu Calon Majikan tentang IBS saya?

Pengusaha diharuskan untuk menyediakan akomodasi yang wajar bagi para penyandang cacat melalui proses perekrutan. Jika Anda memerlukan akomodasi seperti itu, yaitu akses ke kamar mandi selama wawancara atau tes pra-kerja, Anda memiliki hak untuk meminta akomodasi tanpa mempengaruhi apakah Anda akan dipekerjakan atau tidak. Majikan berhak untuk meminta dokumentasi tentang kondisi Anda dan kebutuhan spesifik Anda.

Jika Anda tidak memerlukan akomodasi seperti itu, Anda tidak diharuskan oleh hukum untuk memberi tahu calon pemberi kerja tentang kondisi kesehatan Anda. Pengusaha dilarang mengajukan pertanyaan atau memerlukan pemeriksaan medis sebelum mengajukan tawaran pekerjaan. Setelah tawaran diperpanjang, pengusaha berhak mengajukan pertanyaan tentang riwayat kesehatan Anda dan berhak meminta pemeriksaan medis sebelum Anda mulai bekerja selama mereka memiliki persyaratan yang sama untuk semua orang lain yang telah ditawari pekerjaan yang sama.

Bisakah Pemberi Kerja Menggunakan IBS Saya untuk Tidak Menyewa Saya?

Tidak, pengusaha dilarang menarik tawaran pekerjaan hanya karena mereka mengetahui bahwa Anda menderita IBS. Tawaran pekerjaan hanya dapat ditarik jika pemberi kerja dapat membuktikan bahwa IBS Anda mengganggu kemampuan Anda untuk "melakukan fungsi-fungsi penting pekerjaan (dengan atau tanpa akomodasi yang wajar").

Apakah IBS Saya Akan Dijaga Rahasia?

Setiap informasi mengenai status kesehatan Anda yang terungkap selama proses lamaran kerja harus dirahasiakan, dengan pengecualian berikut:

• Individu yang terlibat dalam pengambilan keputusan
• Pengawas dan manajer jika akomodasi yang wajar diperlukan
• Pengangkut asuransi dan lembaga pemerintah

Apakah Saya Perlu Membahas Akomodasi yang Wajar Sebelum Dipekerjakan?

ADA mengharuskan pengusaha untuk menyediakan akomodasi yang wajar untuk memungkinkan orang cacat berfungsi penuh dalam pekerjaan mereka. Anda tidak diharuskan untuk mendiskusikan kebutuhan akomodasi tersebut sebelum dipekerjakan.

Apa yang harus saya lakukan jika saya pikir saya telah didiskriminasi?

Jika Anda merasa telah didiskriminasi selama proses lamaran kerja, Anda harus mengajukan tagihan ke Komisi Kesempatan Kerja Setara Amerika Serikat (EEOC). Biaya mungkin termasuk:

• Tidak diberi kesempatan untuk melamar pekerjaan
• Ditolak pekerjaan
• Menolak permintaan akomodasi yang wajar melalui proses perekrutan
• Mengajukan pertanyaan ilegal tentang riwayat kesehatan Anda atau memerlukan pemeriksaan medis sebelum tawaran kerja

Klaim diskriminasi harus diajukan dalam 180 hari di kantor lapangan EEOC. Kantor EEOC dapat ditemukan online: Daftar Kantor EEOC dan Peta Yurisdiksi, atau dengan menelepon 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820). Dalam beberapa kasus, EEOC dapat merujuk Anda ke agen lokal atau Negara yang memiliki yurisdiksi atas kasus Anda. Jika diskriminasi terjadi selama proses melamar pekerjaan federal, Anda harus mengajukan klaim dalam waktu 45 hari di Equal Opportunity Office yang terkait dengan agen federal yang bersangkutan.