Memberitahu Majikan Anda, Anda Mengalami Kanker

Berbicara dengan atasan Anda tentang diagnosis kanker Anda bisa jadi menakutkan. Anda mungkin khawatir tentang reaksinya dan cara Anda akan diperlakukan di kantor. Saat mendekati percakapan ini, ingatlah bahwa hukum melindungi Anda dari segala jenis diskriminasi.

Jika Anda gugup, kenali undang-undang ini sebelum Anda duduk bersama bos Anda. Ini mungkin pertama kalinya majikan Anda memiliki karyawan yang menderita kanker dan ia mungkin tidak terbiasa dengan undang-undang yang melindungi hak-hak Anda dan kemampuan Anda untuk mengambil cuti.

Bahkan jika Anda memiliki hubungan yang baik dengan atasan Anda, penting untuk bersikap seterbuka dan sejujur ​​mungkin. Semakin banyak atasan Anda tahu, semakin dia bisa membantu Anda.

Lakukan Riset Anda

Beberapa undang-undang A.S. melindungi orang dengan penyakit kronis yang melumpuhkan dari diskriminasi di tempat kerja. Anda harus mengetahui undang-undang ini sebelum memulai percakapan dengan bos Anda. Situasi ini mungkin belum pernah terjadi sebelumnya di tempat kerja Anda, jadi Anda mungkin harus menjadi orang yang memastikan hak-hak Anda dilindungi dari awal.

Undang-Undang Penyandang Cacat Amerika (ADA)

Orang dengan kanker bertanggung jawab atas 2,5 persen dari keluhan ADA. ADA melindungi pekerja dari diskriminasi dalam proses perekrutan, pemecatan, promosi, peluang pelatihan, dan banyak kegiatan lainnya.

Undang-undang juga mensyaratkan bahwa pengusaha membuat akomodasi yang wajar, sehingga orang-orang penyandang cacat atau penyakit kronis yang melumpuhkan dapat berfungsi di tempat kerja. Akomodasi dapat mencakup apa pun mulai dari mengubah jadwal kerja hingga mengubah tempat kerja fisik agar dapat diakses.

Family Medical Leave Act (FMLA)

Undang-undang ini memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti hingga 12 minggu dalam periode 12 bulan. Selama cuti ini, pekerjaan karyawan dilindungi dan orang itu harus dipertimbangkan untuk promosi apa pun yang mungkin memenuhi syarat untuknya.

Anda dapat mengambil cuti dalam satu blok 12 minggu atau dapat diambil secara bertahap lebih kecil selama alasan cuti itu sama. Orang tua, anak, atau pasangan juga dapat mengambil cuti FMLA. Anda hanya memenuhi syarat untuk cuti FMLA jika Anda telah bekerja dengan majikan Anda setahun dan telah menempatkan 1.250 jam selama 12 bulan sebelumnya.

Dalam beberapa kasus yang jarang terjadi, pengusaha mungkin tidak diharuskan untuk memberikan cuti, seperti jika perusahaan memiliki kurang dari 50 karyawan, tetapi banyak yang masih memberikannya. Bicaralah dengan perwakilan sumber daya manusia Anda jika Anda akan memerlukan cuti FMLA.

Bicaralah dengan Dokter Anda

Selain mempelajari perlindungan hukum Anda, penting untuk berbicara dengan dokter Anda dan mengevaluasi situasi Anda. Tanyakan kepada dokter Anda apakah menurutnya Anda perlu istirahat untuk perawatan atau pulih dari operasi. Anda juga dapat bertanya tentang bagaimana perasaan kebanyakan orang selama perawatan dan apakah dia memiliki rekomendasi mengenai jadwal kerja Anda.

Anda juga harus memikirkan dengan cermat, dan membuat daftar, akomodasi apa pun yang mungkin Anda butuhkan. Misalnya, jika Anda gugup tentang bagaimana perasaan Anda selama kemoterapi, pastikan untuk menyebutkan kemungkinan jadwal kerja yang dimodifikasi untuk majikan Anda. Jika Anda tidak yakin dengan apa yang Anda butuhkan, pastikan untuk mengatakan bahwa Anda akan kembali ke bos Anda ketika Anda tahu lebih banyak. Hanya saja jangan meyakinkan mereka bahwa semuanya akan berjalan seperti biasa karena Anda tidak ingin menetapkan harapan yang tidak realistis.

Bawalah daftar akomodasi yang memungkinkan dan rekomendasi dokter Anda ketika berbicara dengan bos Anda. Juga, jangan lupa untuk mengambil beberapa lembar kertas kosong. Terlepas dari hubungan Anda dengan bos Anda, penting untuk menyimpan catatan percakapan Anda mengenai diagnosis kanker Anda. Anda harus membuat salinan ulasan kinerja terkini. Jika Anda harus memiliki masalah dengan majikan Anda di masa depan, catatan yang cermat dapat terbukti sangat berharga.

Memulai Percakapan

Tergantung pada pengaturan tempat kerja Anda, Anda mungkin ingin membuat janji dengan atasan Anda untuk membahas diagnosis Anda.Jika demikian, pastikan Anda datang tepat waktu, dengan semua catatan Anda bermanfaat. Sebelum memulai, ambil napas dalam-dalam. Sebagian besar pengusaha lebih dari bersedia untuk bekerja dengan orang-orang yang berurusan dengan penyakit.

• Bagikan
• Membalik
• E-mail
• Teks

Apakah halaman ini membantu? Terima kasih atas tanggapan Anda! Apa yang menjadi perhatian Anda? Sumber Artikel

• "Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis." Cancer.org. 11/21/2014. American Cancer Society.
• "Undang-undang Amerika dengan Disabilitas: Informasi untuk Orang yang Menghadapi Kanker." Cancer.org. 11/21/2014. American Cancer Society.
• "Meluangkan Waktu: Dukungan untuk Orang dengan Kanker." Cancer.gov. Mei 2014. Institut Kanker Nasional.