Dapatkan Kinerja Maksimal Dari Karyawan Medis Anda

Sebagai pemimpin organisasi medis Anda, salah satu dari banyak tanggung jawab Anda adalah menemukan cara untuk memotivasi karyawan Anda. Penting untuk memahami faktor-faktor apa yang memengaruhi kinerja maksimum dan caranya. Ada banyak program, kelas yang harus diambil, atau buku yang dapat Anda baca yang menawarkan pelatihan dan alat yang sangat baik yang dapat digunakan manajer untuk memoles keterampilan motivasi mereka.

Banyak manajer medis mempraktikkan sistem menggunakan penguatan negatif untuk memotivasi karyawan mereka. Praktek ini sudah ketinggalan zaman dan tidak berguna. Karyawan jarang termotivasi untuk bekerja lebih efektif dengan menegur atau mempermalukan. Manajer tanpa sadar menciptakan pekerja yang puas diri yang bekerja cukup keras untuk tidak dipecat.

Pujian dan Pengakuan

Cara yang lebih tepat untuk memotivasi karyawan di kantor medis Anda adalah melalui pujian dan pengakuan. Ini dapat meningkatkan lingkungan kerja yang positif tetapi masih belum meningkatkan produktivitas karyawan. Terkadang bentuk motivasi ini akan meningkatkan produktivitas tetapi hanya sementara. Agar pujian dan pengakuan dapat bekerja secara efektif, organisasi harus konsisten. Karyawan mulai berharap untuk diakui secara rutin dan akan kehilangan motivasi jika mereka merasa diabaikan atau diabaikan.

Insentif Moneter

Tidak peduli berapa banyak pengakuan yang Anda berikan kepada karyawan medis Anda, mereka ingin akhirnya melihat betapa berharganya mereka bagi perusahaan. Ini datang dalam bentuk insentif moneter dan peningkatan tanggung jawab. Cara terbaik untuk mendapatkan kinerja maksimal dari karyawan Anda adalah dengan memasukkan kedua faktor ini dalam kebijakan peningkatan kinerja Anda.

Karyawan termotivasi ketika mereka dibayar lebih untuk keunggulan dan mereka dipercaya untuk melakukan tugas-tugas penting. Pegawai medis yang termotivasi adalah orang yang merasa bangga dengan apa yang mereka lakukan setiap hari.

Beberapa Program Motivasi Unggul

Inspire Your People: Inspire Your People adalah organisasi yang menghasilkan buku, konten, dan materi dengan ide-ide untuk memotivasi orang. Mereka memiliki enam program berbeda: upaya dan perhatian ekstra (212 Derajat), pemimpin yang lebih baik (Lead Simply), layanan positif (Smile & Move), komitmen dan dorongan (Cross The Line), kepercayaan dan akuntabilitas (Cintai Orang-Orang Anda), dan hasil Tim yang berorientasi (SalesTough).

Menurut situs webnya, "Kami melakukannya dengan menerbitkan pesan dan gagasan segar dan tanpa basa-basi dengan cara yang berbeda - dalam buku, buklet, dan video serta pada kartu saku, poster, dan banyak produk lainnya. Ini semua tentang meningkatkan kesadaran dan membantu orang lebih peduli tentang pekerjaan mereka (apa yang mereka lakukan setiap hari) dan orang-orang yang bekerja dengan dan untuk mereka (kolega, pelanggan, pasien, siswa, keluarga, teman)."

IKAN! Filsafat: Charter House Learning adalah organisasi yang menghasilkan produk dan layanan yang membantu organisasi menginspirasi orang. Mereka menawarkan berbagai macam buku dan panduan, kegiatan dan sumber daya, dan alat untuk membuat acara selain pembicara dan lokakarya untuk membantu organisasi menciptakan tempat kerja yang lebih baik.

Selain program-program ini, internet penuh dengan berbagai program dan ide motivasi (beberapa di antaranya gratis!) Yang dapat Anda gunakan untuk memotivasi karyawan kantor medis Anda. Banyak dari mereka menawarkan saran yang dapat Anda gunakan untuk melibatkan, mengenali, dan memberi penghargaan kepada karyawan.

Alternatif lain adalah membuat program motivasi Anda sendiri:

• Buat poster Anda sendiri
• Email kutipan inspirasional setiap hari ke tim Anda
• Mengembangkan program pengakuan karyawan (karyawan kuartal)
• Tentukan beberapa insentif yang didorong oleh kinerja
• Sertakan karyawan dalam rencana Anda untuk membuat mereka terlibat