Bagaimana Para Buruh Mengubah Perawatan Kesehatan untuk OB-GYNs

Buruh adalah ahli kandungan-ginekolog yang bekerja penuh waktu di rumah sakit atau untuk kelompok dokter secara eksklusif untuk merawat wanita dalam persalinan atau untuk menanggapi keadaan darurat kebidanan.

Karena tenaga kerja fokus sepenuhnya pada pasien yang bekerja di rumah sakit, mereka memungkinkan dokter kandungan-ginekologi tradisional untuk fokus pada praktik kantor mereka dan prosedur berbasis kantor. Pengaturan ini dianggap memungkinkan untuk meningkatkan efisiensi dalam perawatan pasien di kantor dan rumah sakit.

American College of Obstetricians and Gynecologists (ACOG) menyatakan bahwa buruh hampir berfungsi seperti "partner in absentia" untuk OB-GYNs konvensional.

“Sementara penyedia layanan kesehatan menyelesaikan jam kantor, menyelesaikan ruang operasi, atau tidur beberapa jam lagi, pekerja dapat mendatangi pasien rumah sakit penyedia layanan kesehatan, sehingga menyelamatkan penyedia layanan kesehatan primer beberapa kali perjalanan ke rumah sakit,” Catatan ACOG.

Organisasi itu juga menyatakan bahwa program-program buruh yang sukses dapat memberi manfaat bagi masyarakat dengan kekurangan dokter kandungan. Buruh dapat memberikan OB-GYN lebih banyak pilihan, terutama yang merenungkan apakah akan melepaskan praktik yang menawarkan layanan pranatal dan persalinan yang sama.

Gaji Tinggi untuk Buruh

Buruh juga dikenal sebagai rumah sakit kebidanan-ginekologi. Rumah sakit mencurahkan waktu mereka untuk "perawatan medis umum pasien rawat inap," menurut ACOG.Dokter kandungan-ginekolog tidak diharuskan untuk menyelesaikan pelatihan tambahan untuk berlatih sebagai buruh. Namun, upah yang mereka terima cenderung sedikit lebih tinggi daripada upah yang diterima OB-GYN konvensional. Ini terutama terbukti benar ketika seseorang menganggap jumlah jam kerja buruh sebanding dengan gaji mereka. Karena pekerja merupakan tren yang muncul dalam perawatan kesehatan, data ekstensif tentang kompensasi mereka belum tersedia, tetapi informasi anekdotal menunjukkan bahwa pekerja mendapatkan penghasilan yang sama atau lebih dari ahli kandungan-ginekologi tradisional untuk jam kerja yang lebih sedikit.

ACOG melaporkan bahwa dokter swasta telah menyatakan keprihatinan tentang apakah pendapatan mereka akan terpengaruh jika seorang pekerja melahirkan bayi-bayi pasien mereka.

“Biaya pengiriman seringkali merupakan bagian utama dari kompensasi untuk perawatan kehamilan, dan dengan demikian, timbul kekhawatiran apakah dokter pribadi yang bekerja dengan pekerja dapat terus menagih biaya global,” catat ACOG. “Rumah sakit dapat menagih layanan para pekerja, yang membantu sebagian mengimbangi biaya penyediaan layanan ini. Ekonomi dari persamaan ini - termasuk pengiriman, konsultasi, dan biaya asisten - akan memerlukan evaluasi lebih lanjut di setiap pengaturan dengan mempertimbangkan penggunaan seorang buruh. ”

Pekan kerja

Bayar bukan satu-satunya daerah di mana pekerja dan OB-GYN konvensional berbeda. Karena OB-GYN tradisional melihat pasien dalam pengaturan kantor dan pekerja tidak, minggu kerja dan jadwal mereka kontras. OB-GYN konvensional melihat pasien di kantor menetapkan empat hingga lima hari per minggu. Mereka juga melakukan operasi dan prosedur ginekologis, termasuk pengiriman, baik di kantor maupun di rumah sakit. Di sisi lain, seorang buruh cenderung bekerja shift 12 hingga 24 jam pada jadwal yang ditetapkan beberapa kali per minggu.

Popularitas yang Tumbuh

Tren tenaga kerja terus muncul di rumah sakit. Berasal dari gerakan rumah sakit di tahun 1990-an, model buruh ini mulai bekerja di pusat-pusat medis di seluruh negeri. Diterapkan dengan sukses, konsep buruh dapat meringankan beban yang dibawa OB-GYN tradisional.