Profil dan Gambaran Umum Karir Eksekutif Healthcare

7 pekerjaan bergaji tinggi (Januari 2025)

Jika Anda mencari peran yang sangat dikompensasi dalam perawatan kesehatan yang tidak memerlukan gelar klinis atau medis, bekerja dengan cara Anda hingga menjadi eksekutif kesehatan atau peran eksekutif rumah sakit bisa menjadi pilihan yang bagus untuk Anda. Eksekutif rumah sakit dan eksekutif layanan kesehatan berasal dari berbagai latar belakang, banyak di antaranya non-klinis. Di bawah ini adalah beberapa contoh peran eksekutif layanan kesehatan.

Eksekutif Rumah Sakit

Setiap rumah sakit memiliki tim eksekutif yang bertanggung jawab atas operasi fasilitas yang optimal dan efisien.

Chief Financial Officer: Latar belakang dalam akuntansi atau keuangan. CFO mengelola, melacak, dan mengawasi semua operasi keuangan rumah sakit.
Wakil Presiden Sumber Daya Manusia: Wakil Direktur SDM mengawasi semua personil dan perekrutan.
Chief Information Officer, atau Chief Technical Officer: Eksekutif rumah sakit ini memiliki latar belakang di bidang TI (teknologi informasi)
Chief Executive Officer: CEO Rumah Sakit dapat berasal dari berbagai latar belakang, termasuk bisnis, konsultasi, operasi, kedokteran atau lebih.

Pro dan kontra

Peran eksekutif rumah sakit sangat bagus karena mereka tahan resesi, tetapi mereka bisa menjadi posisi yang sangat menegangkan dan tekanan tinggi. Eksekutif harus menangani banyak masalah politik di antara dokter, publik, anggota parlemen, kepemilikan perusahaan jika berlaku, dan perusahaan asuransi. Semakin sulit bagi rumah sakit untuk mendapatkan keuntungan karena penggantian asuransi menurun di banyak bidang, dan biaya perawatan kesehatan terus meningkat.

Jalur Karir

Ada banyak jalan menuju karier sebagai eksekutif rumah sakit. Tidak ada satu cara dijamin untuk mendapatkan pekerjaan sebagai eksekutif rumah sakit. Namun, berikut adalah beberapa tips:

Dapatkan pengalaman perawatan kesehatan: Beberapa eksekutif rumah sakit memiliki pengalaman sebagai konsultan perawatan kesehatan, beberapa telah mengelola kantor medis, dan yang lainnya naik dari pekerjaan tingkat bawah dari dalam rumah sakit. Kemungkinannya adalah, Anda tidak akan disadap menjadi eksekutif rumah sakit pada saat sarjana - Anda perlu meningkatkan peran Anda menjadi seorang eksekutif.

Mendidik diri sendiri: Mayoritas eksekutif rumah sakit memiliki setidaknya gelar sarjana di perguruan tinggi. Tidak peduli apa masalahnya - gelar itu bisa apa saja dari administrasi bisnis, biologi, teknologi, sumber daya manusia, dan pekerjaan sosial. Selain itu, banyak eksekutif memegang gelar lanjutan, seperti MBA, atau gelar master dalam administrasi kesehatan, atau bidang terkait lainnya.
Jaringan dengan eksekutif rumah sakit: banyak eksekutif rumah sakit yang saya temui selama bertahun-tahun yang entah bagaimana terhubung dengan rekan-rekan mereka dari peran sebelumnya, sering kali di perusahaan lama. Bergabunglah dengan asosiasi profesional untuk eksekutif layanan kesehatan, dan jelaskan tujuan dan aspirasi Anda untuk menjadi seorang eksekutif. Jaringan profesional selalu merupakan cara yang bagus untuk meningkatkan pencarian pekerjaan medis Anda, dan untuk peran eksekutif, jaringan sangat efektif.

Bersikaplah Fleksibel Secara Geografis: Ada ribuan rumah sakit di komunitas yang lebih kecil. Khususnya ketika membobol industri, Anda akan benar-benar meningkatkan peluang Anda dipekerjakan untuk posisi eksekutif di rumah sakit komunitas yang lebih kecil. Jika kehidupan kota kecil bukan untuk Anda, itu hanya sementara, untuk mendapatkan pengalaman eksekutif, maka Anda dapat memasarkan diri Anda ke fasilitas perkotaan yang lebih besar jika Anda menginginkannya.
Kembangkan Keterampilan Eksekutif: Eksekutif rumah sakit memerlukan kecakapan dalam keterampilan komunikasi, (lisan dan tulisan), keterampilan manajemen (mengelola orang, dan proyek), diplomasi, pengambilan keputusan, dan keterampilan analitis.