FMLA Cuti Keluarga dan Medis untuk IBS

Jika gejala sindrom iritasi usus besar (IBS) menghalangi Anda menghadiri pekerjaan, perlindungan yang diberikan oleh Family and Medical Leave Act (FMLA) mungkin bisa menjadi cara bagi Anda untuk mempertahankan pekerjaan. Di sini Anda akan mempelajari beberapa informasi dasar mengenai FMLA dan bagaimana itu dapat diterapkan untuk orang yang berurusan dengan IBS.

Apa itu FMLA?

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) memberikan Anda hak hingga 12 minggu cuti yang tidak dibayar dalam jangka waktu 12 bulan. FMLA melindungi pekerjaan Anda dan mengharuskan majikan Anda mempertahankan tunjangan kesehatan Anda selama masa cuti Anda. Instansi pemerintah yang bertanggung jawab untuk mengawasi kepatuhan FMLA adalah Departemen Upah dan Jam Kerja (WHD) Departemen A.S.

Siapa yang Memenuhi Syarat untuk Cakupan FMLA?

Anda berhak mendapatkan perlindungan di bawah FMLA jika Anda bekerja untuk agen publik atau perusahaan swasta yang memiliki lebih dari 50 karyawan di AS atau wilayahnya. Anda harus bekerja untuk majikan setidaknya selama satu tahun dan untuk minimum 1.250 jam.

Kondisi apa yang dicakup oleh FMLA?

Menurut WHD, karyawan berhak berhak atas tunjangan FMLA karena alasan berikut:

• Untuk ikatan dengan anak yang baru lahir setelah kelahiran putra atau putri
• Untuk ikatan dengan seorang anak yang telah ditempatkan dengan karyawan untuk diadopsi atau diasuh
• Untuk merawat anggota keluarga dekat (mertua tidak termasuk) yang memiliki masalah kesehatan yang serius
• Untuk alasan cuti medis jika kondisi kesehatan yang serius mempengaruhi kemampuan karyawan untuk bekerja
• Untuk menghadapi "urgensi yang memenuhi syarat" yang timbul dari anggota keluarga dekat karyawan tersebut, ia memiliki status tugas aktif di Angkatan Bersenjata

Apakah IBS Alasan yang Layak untuk cuti FMLA?

Untuk menjawab pertanyaan apakah IBS Anda akan memberikan Anda hak cuti FMLA atau tidak, kita harus melihat bagaimana FMLA mendefinisikan "kondisi kesehatan yang serius."

• Mereka yang cukup serius membuat Anda menginap di rumah sakit
• Kondisi yang "melumpuhkan" Anda atau anggota keluarga selama lebih dari tiga hari berturut-turut
• Kondisi yang melibatkan janji medis yang sedang berlangsung
• Masalah kesehatan kronis yang menyebabkan periode ketidakmampuan yang terputus-putus untuk Anda atau anggota keluarga, yang membutuhkan perawatan medis setidaknya dua kali per tahun
• Semua aspek gejala dan perawatan medis yang berkaitan dengan kehamilan

Jadi, jika masalah kesehatan memerlukan periode ketidakmampuan dan perawatan selanjutnya oleh penyedia layanan kesehatan itu dianggap sebagai "kondisi kesehatan yang serius." Dengan demikian, jika Anda berada di bawah perawatan dokter dan gejala IBS Anda tidak mampu, Anda harus memenuhi syarat untuk perlindungan dan pergi di bawah FMLA. FMLA dapat diberikan secara intermiten, opsi yang mungkin berguna untuk IBS, karena sifat waxing dan menyusutnya.

Meminta Cuti FMLA

Ketika kebutuhan FMLA dapat diperkirakan, Anda diharuskan memberi pemberi kerja pemberitahuan 30 hari kepada majikan Anda. Kebutuhan cuti karena IBS belum tentu dapat diprediksi, oleh karena itu, Anda harus meminta cuti sesegera mungkin. Anda harus memastikan untuk mengikuti kebijakan atasan Anda tentang permintaan cuti. Anda harus memberi majikan Anda informasi yang cukup mengenai kondisi kesehatan Anda sehingga mereka dapat menentukan bahwa permintaan Anda dicakup oleh FMLA. Majikan Anda mungkin memerlukan sertifikasi dari penyedia layanan kesehatan Anda dan memiliki hak untuk mengirimi Anda pendapat kedua atau ketiga tanpa biaya kepada Anda. Setelah kondisi Anda disertifikasi, atasan Anda diharuskan memberi tahu Anda bahwa cuti Anda ditetapkan sebagai FMLA. Setelah Anda kembali bekerja, majikan Anda memiliki hak untuk mendapatkan sertifikasi bahwa Anda dapat melanjutkan pekerjaan.

Cara Mengajukan Keluhan FMLA

Jika Anda merasa bahwa hak-hak Anda di bawah FMLA telah dilanggar, Anda dapat mengajukan keluhan resmi. Untuk melakukannya, Anda harus menghubungi WHD:

• Online: "Temukan kantor WHD"
• Melalui telepon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) atau TTY: 1-877-889-5627