Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis dan HIV

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis tahun 1993 (FMLA) berlaku untuk pengusaha sektor swasta yang memiliki 50 atau lebih karyawan yang tinggal dalam jarak 75 mil dari lokasi kerja. Karyawan yang memenuhi syarat dapat mengambil cuti untuk kondisi kesehatan yang serius, seperti penyakit terkait HIV yang parah, atau untuk memberikan perawatan bagi anggota keluarga dekat dengan kondisi kesehatan yang serius, termasuk HIV

Karyawan yang memenuhi syarat berhak atas total 12 minggu cuti yang dilindungi pekerjaan dan tidak dibayar selama periode 12 bulan. Agar memenuhi syarat, seorang karyawan harus telah dengan majikan selama tidak kurang dari 12 bulan dan telah bekerja setidaknya 1.250 jam.

Alasan yang memenuhi syarat untuk cuti berdasarkan FMLA meliputi:

• Penyakit pribadi atau keluarga
• Kehamilan dan perawatan pascanatal
• Merawat anak yang baru diadopsi atau anak dalam pengasuhan
• Cuti militer keluarga karena penyakit parah dari seorang anggota dinas yang dilindungi

FMLA ditandatangani menjadi hukum oleh Presiden Bill Clinton pada tanggal 5 Februari 1993 dan mulai berlaku pada tanggal 5 Agustus 1993.

Perlindungan Terjangkau Di Bawah FMLA

FMLA memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk melanjutkan cakupan rencana kesehatan kelompok saat cuti. Setelah kembali dari cuti, karyawan harus dikembalikan ke posisi yang sama atau setara dengan gaji, tunjangan, dan kondisi kerja yang setara.

Namun, perlindungan ini tidak sepenuhnya dilemparkan ke atas batu. Sementara individu yang ditunjuk sebagai "karyawan yang dibayar sangat tinggi" - didefinisikan sebagai seseorang yang "di antara 10% karyawan dengan bayaran tertinggi" dalam jarak 75 mil dari bisnis - berhak mendapat cuti, pengusaha tidak diharuskan mengembalikan orang tersebut ke tempat yang sama atau setara. posisi jika cuti menyebabkan "cedera ekonomi yang substansial dan menyedihkan" untuk operasi bisnis.

Jika majikan memutuskan untuk menolak posisi yang sama atau setara dengan karyawan, pemberitahuan harus diberikan secara tertulis.

Pengungkapan Diagnosis Mungkin Diperlukan

Agar individu dengan HIV untuk meminta perlindungan FMLA, pengungkapan informasi medis mereka mungkin diperlukan. Pengusaha tidak diharuskan untuk memberikan cuti medis yang tidak dibayar berdasarkan FMLA jika mereka tidak diberitahu tentang kecacatan atau kondisi kesehatan yang serius.

Jika seorang karyawan memutuskan untuk mengungkapkan status HIV-nya, Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas tahun 1990 (ADA) menetapkan bahwa karyawan tidak dapat mendiskriminasi "individu yang berkualifikasi cacat," termasuk HIV. Termasuk pemecatan seseorang berdasarkan disabilitas nyata atau yang dirasakan, pemisahan dari karyawan lain, atau pelecehan berdasarkan disabilitas.

Lebih jauh, Undang-undang Portabilitas dan Akuntabilitas Asuransi Kesehatan (HIPAA), yang disahkan oleh Kongres pada tahun 1996, selanjutnya memastikan bahwa hak privasi meluas ke informasi kesehatan seseorang. Dalam hal pemberi kerja memerlukan dokumentasi penyakit atau kecacatan, penyedia layanan kesehatan atau perusahaan asuransi karyawan harus menggunakan pengamanan untuk memberikan informasi secara rahasia mungkin dan dengan jumlah minimum informasi yang diperlukan.

Jika kerahasiaan dilanggar, karyawan dapat mengambil tindakan hukum dan mengajukan keluhan ke Kantor Privasi Informasi Kesehatan Hak Sipil (OCR). Keluhan harus diajukan dalam waktu 180 hari sejak pelanggaran dan dapat diajukan secara elektronik, melalui pos atau melalui faks ke Manajer Regional OCR Anda.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Ditolak Cuti Berkualitas

Divisi Upah dan Jam Kerja (WHD) Departemen Tenaga Kerja AS bertanggung jawab untuk menegakkan banyak undang-undang perlindungan pekerja nasional, termasuk FMLA.

Jika Anda memiliki pertanyaan atau keluhan, Anda dapat menghubungi WHD di 866-487-9243 atau mengirim email secara online. Anda kemudian akan diarahkan ke kantor WHD terdekat untuk mendapatkan bantuan.