Mintalah Majikan untuk Memberikan Dukungan dan Manfaat Perawatan Anak

Orang tua yang bekerja sering ingin tahu apakah mungkin untuk mendapatkan majikan mereka untuk menutupi biaya pengasuhan anak. Meskipun mungkin sulit untuk mengajukan permintaan semacam itu kepada seorang majikan, banyak bisnis melakukan asuransi atau menambah biaya pengasuhan anak.

Singkatnya, pengusaha dapat secara positif mempengaruhi biaya pengasuhan anak bagi pekerja, tetapi kadang-kadang diperlukan dorongan untuk memulai. Pengusaha mendapatkan keuntungan dari memiliki lebih banyak karyawan yang berdedikasi jika mereka memberikan bantuan secara finansial, dan itu bahkan tidak perlu mengorbankan bisnis apa pun sebagai imbalan.

Child Care Support Working Orangtua Dapat Meminta Dari Majikan

Sebelum Anda meminta dukungan kepada pemberi kerja, pastikan untuk terlebih dahulu mengetahui dan memahami apa yang mungkin sudah ditawarkan perusahaan Anda dalam hal tunjangan pengasuhan anak. Mulailah dengan menjadwalkan pertemuan dengan perwakilan sumber daya manusia. Di sisi lain, jika Anda mencari pekerjaan, carilah fasilitas seperti perawatan atau pengaturan di tempat untuk waktu yang lama. Beberapa perusahaan mungkin menawarkan subsidi sebagai gantinya.

Sebuah permintaan yang banyak dipikirkan para pengusaha adalah untuk mengatur tingkat diskon massal, biasanya di cabang lokal dari pusat penitipan anak regional atau nasional. Jika ada pusat di dekat tempat kerja Anda, hubungi dan cari tahu berapa banyak karyawan yang mungkin telah menggunakan layanan perawatan anak mereka. Jika lebih dari beberapa, minta majikan Anda untuk menelepon dan menegosiasikan diskon grup atau perusahaan. (Banyak pusat perawatan anak sangat bersedia membuat pengaturan semacam ini.)

Biaya Perawatan Anak Bersubsidi

Permintaan lain adalah bagi pengusaha untuk membantu membayar pengasuhan anak selama jam yang diperpanjang atau selama situasi lembur yang diminta. Beberapa bisnis akan menawarkan untuk membayar semua biaya pengasuhan anak atau sebagian dari mereka ketika diminta (tentu saja, kondisi atau ketentuan akan berlaku) ketika seorang karyawan perlu memanfaatkan fasilitas penitipan anak setelah jam kerja seperti perawatan untuk memenuhi pekerjaan yang terkait perlu. Jika tidak, mengapa tidak bertanya?

Rekening Pengeluaran Fleksibel

Akhirnya, periksa untuk melihat apakah majikan Anda menawarkan akun pengeluaran fleksibel perawatan dependen. Ini adalah akun manfaat pra-pajak yang dapat digunakan untuk membayar biaya penitipan anak, prasekolah, dan sebelum atau setelah program sekolah. Jika perusahaan Anda memiliki akun semacam itu, pastikan untuk menggunakannya. Jika Anda adalah karyawan federal dari Cabang Eksekutif, Anda memiliki akses ke akun seperti itu sebagai bagian dari Program Akun Fleksibel Federal (FSAFEDS). Jika tidak, minta majikan Anda untuk menambahkan manfaatnya.

Membungkus

Sangat penting untuk berhati-hati ketika meminta majikan untuk membantu mensubsidi biaya perawatan anak. Orangtua yang bekerja seharusnya tidak menuntut layanan seperti itu tetapi menunjukkan kepada perusahaan mereka bagaimana memenuhi kebutuhan perawatan anak dari karyawan memungkinkan mereka untuk bekerja lebih baik, atau bahkan bekerja lebih lama. Secara keseluruhan, orang tua yang bekerja harus berasumsi bahwa bisnis paling peduli dengan laba mereka. Dengan menunjukkan majikan bagaimana mensubsidi perawatan anak untuk orang tua yang bekerja menguntungkan bisnis, pengusaha mungkin lebih mungkin untuk memenuhi kebutuhan perawatan anak pekerja.

Apakah halaman ini membantu? Terima kasih atas tanggapan Anda! Apa kekhawatiranmu?