Karier Eksekutif Hukum Kesehatan

Menurut konsultan di perusahaan pencarian eksekutif terkemuka Witt / Kieffer, pentingnya hukum kesehatan sebagai praktik hukum khusus telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir, karena reformasi kesehatan, perubahan lanskap legislatif, dan merger dan akuisisi yang menciptakan sistem besar yang membutuhkan perluasan staf hukum in-house mereka.

Penasihat umum (pengacara) dalam organisasi layanan kesehatan mengambil tanggung jawab yang lebih besar termasuk menilai risiko, membentuk kebijakan, memimpin hubungan pemerintah, dan inisiatif lain, menurut konsultan pencarian di Witt / Kieffer. Dengan kata lain, rumah sakit yang sebelumnya mengalihdayakan kebutuhan hukum mereka ke firma hukum sekarang dapat merekrut tim pengacara mereka sendiri, yang dapat menghemat uang untuk sistem yang lebih besar yang membutuhkan banyak layanan hukum. Selain itu, sistem yang mungkin sudah memiliki beberapa pengacara dan eksekutif hukum pada staf dapat segera ditambahkan ke tim hukum mereka, jika mereka belum melakukannya.

Pengalaman dan keterampilan apa yang diperlukan dari para eksekutif hukum kesehatan yang semakin penting ini? Dan bagaimana tren ini akan berlanjut ke masa depan? Kami berpaling ke Werner Boel, Senior Associate di Witt / Kieffer, untuk informasi lebih lanjut tentang pertumbuhan permintaan untuk karier eksekutif dalam hukum kesehatan, serta jenis bakat apa yang paling dibutuhkan pengusaha. Boel memberikan wawasan yang sangat baik tentang karier para eksekutif dalam hukum perawatan kesehatan.

Peluang Karir untuk Tim Hukum In-House

"Peluang karir dalam perawatan kesehatan untuk penasihat hukum - misalnya, Penasihat Umum, Wakil Penasihat Umum, dan Kepala Pejabat Hukum - telah meningkat secara mantap dalam beberapa tahun terakhir karena undang-undang kesehatan itu sendiri telah tumbuh lebih penting dan kompleks," kata Mr Boel. "Reformasi layanan kesehatan terus bergeser dan menambah tantangan hukum bagi organisasi layanan kesehatan. Sementara itu, industri berada di tengah-tengah konsolidasi yang meluas, dengan rumah sakit, klinik, praktik dokter, dan pusat kesehatan lainnya bergabung ke dalam jaringan besar yang membutuhkan departemen hukum in-house yang diperluas.."

Pertumbuhan Terbaru dan Proyeksi Pertumbuhan Masa Depan

Boel mengutip Asosiasi Pengacara Kesehatan Amerika dan American Bar Association (ABA) untuk statistik pertumbuhan. Menurut organisasi profesional ini, "staf hukum internal di rumah sakit dan sistem kesehatan telah tumbuh dengan mantap dalam beberapa tahun terakhir, dengan posisi eksekutif baru seperti Deputi Penasihat Umum yang diperkenalkan untuk menangani tanggung jawab operasional dan memungkinkan Penasihat Umum untuk mengambil alih peran strategis, "tambah Boel.

"Para ahli hukum kesehatan memprediksi peningkatan berkelanjutan dalam kegiatan hukum dan pengeluaran di tahun-tahun mendatang, menunjukkan peningkatan lebih lanjut dalam peran penasihat umum dan eksekutif hukum senior lainnya. Dengan kegiatan seperti itu, perluasan departemen hukum internal juga digunakan sebagai langkah hemat biaya, karena lebih murah daripada sangat bergantung pada penasihat hukum luar."

Fokus Profesional dan Tanggung Jawab Pekerjaan

Banyak eksekutif hukum kesehatan dipekerjakan untuk fokus menilai dan mengelola risiko bisnis dan mengembangkan strategi bisnis, menurut Boel. Ini termasuk tugas-tugas seperti:

• Mengawasi merger dan akuisisi
• Tinjau lisensi profesional negara bagian dan persyaratan praktik staf klinis dan fasilitas
• Kelola kepatuhan terhadap undang-undang anti-kickback federal dan negara bagian dan pembatasan rujukan pasien seperti Stark Law, yang mencegah dokter merujuk ke organisasi di mana mereka memiliki kepentingan keuangan.
• Bantu praktik dokter dan pekerjakan dokter dengan integrasi ke dalam entitas layanan kesehatan yang lebih besar
• Pembuatan rencana asuransi. (Banyak sistem kesehatan mengembangkan rencana mereka sendiri untuk melayani populasi pasien mereka dengan lebih baik.)

Keterampilan dan Pengalaman yang Diperlukan untuk Eksekutif Hukum Kesehatan:

"Di sebagian besar organisasi perawatan kesehatan, pakar hukum sekarang dianggap sebagai eksekutif paling penting dalam C-Suite," Boel menegaskan. "Dengan demikian, eksekutif hukum kesehatan harus membuktikan bahwa mereka lebih dari ahli teknis di bidangnya. Mereka juga harus menunjukkan keterampilan dan perilaku kepemimpinan yang sukses. Secara khusus, mereka harus mampu menegaskan pengaruh mereka di antara rekan-rekan eksekutif mereka dan menginspirasi dan membimbing mereka. yang melayani di tim hukum mereka."

Kemampuan mengenakan topi bisnis, dan bukan topi pengacara, adalah penting. Dalam pencarian untuk Penasihat Umum, CEO tidak lagi hanya menginginkan pengacara lain - mereka menginginkan seseorang yang memahami bisnis perawatan kesehatan mereka dan menjalankan rumah sakit, menurut Boel.

Cara Menemukan Karier dalam UU Kesehatan

Selain metode tradisional pencarian kerja seperti jaringan dan pencarian online, Boel menyatakan bahwa firma pencarian eksekutif dan perekrut lebih sering dipekerjakan oleh organisasi kesehatan untuk membantu mengidentifikasi pemimpin hukum potensial dan untuk menilai dan melatih tim in-house mereka. Boel menambahkan, "Mereka juga mencari industri lain dalam rekrutmen eksekutif hukum, meskipun karyawan ini biasanya memiliki pengalaman masa lalu bekerja di lingkungan yang berhubungan dengan perawatan kesehatan dan berkomitmen untuk tetap mengikuti isu-isu hukum dan kepatuhan industri utama. Beberapa orang dapat membuat transisi dari industri yang didorong oleh penelitian seperti farmasi atau biotek - dengan pengalaman dalam, misalnya, perjanjian lisensi - tetapi itu lebih merupakan pengecualian daripada aturan."

Persyaratan Pendidikan dan Latar Belakang

Menurut Boel, "penasihat kesehatan biasanya harus memiliki gelar JD, telah lulus ujian Bar, dan memiliki lima hingga 10 tahun pengalaman dalam hukum kesehatan. Sangat membantu untuk memiliki beberapa pengalaman transaksional, mengingat banyaknya merger dan akuisisi yang organisasi kesehatan saat ini sedang mengalami."

"Banyak eksekutif hukum kesehatan juga memiliki gelar LLM (Magister Hukum) dengan konsentrasi dalam hukum kesehatan, sementara siswa JD reguler di beberapa sekolah hukum dapat memilih untuk konsentrasi dalam perawatan kesehatan. Individu dengan konsentrasi ini sering disewa langsung keluar dari sekolah untuk mengisi posisi hukum utama dalam organisasi layanan kesehatan, "Boel menyatakan.

Pendidikan profesional berkelanjutan dan sertifikasi melalui AHLA, bagian hukum kesehatan ABA dan organisasi bar lokal juga lebih disukai.

Kisaran Gaji dan Harapan Kompensasi

Karena permintaan untuk layanan mereka telah meningkat, gaji untuk eksekutif hukum kesehatan telah meningkat. Data AHLA menunjukkan bahwa penasihat internal di industri telah melihat kenaikan gaji sekitar 10 persen per tahun dalam beberapa tahun terakhir. "Salah satu faktor yang mendorong kenaikan gaji adalah bahwa firma hukum swasta juga menciptakan dan memperluas praktik hukum kesehatan, bersaing dengan organisasi layanan kesehatan untuk mendapatkan talenta. Ini meningkatkan gaji di sekitar, meskipun dalam banyak kasus, terutama dengan organisasi nirlaba, organisasi layanan kesehatan tidak dapat bersaing dalam hal gaji dengan firma hukum swasta, "Boel menyimpulkan.