Bagaimana Mengangkat Nanny Anda di Papan Dengan Disiplin Anda

Sangat penting untuk menemukan pengasuh yang menggunakan strategi disiplin yang sama untuk mengatasi masalah perilaku anak Anda. Namun, kadang-kadang, menemukan pengasuh yang memiliki pendekatan disiplin yang sama bisa sedikit rumit.

Ingrid Kellaghan, pendiri Cambridge Nanny Group di Chicago, berbagi bagaimana orang tua dapat bekerja sama dengan pengasuh untuk mengatasi masalah disiplin. Kellaghan adalah ahli terkemuka dalam isu-isu advokasi anak, perkembangan anak, aktivitas dan permainan sesuai usia, teknik disiplin yang sesuai, dan komunikasi positif antara orang tua dan orang tua dan pengasuh.

Seberapa pentingkah bagi orang tua dan pengasuh untuk berbagi keyakinan dasar yang sama tentang perilaku dan praktik disiplin anak-anak?

Nilai-nilai inti yang dibagikan adalah landasan dari semua hubungan yang sukses. Ini merupakan indikator keberhasilan jangka panjang yang lebih besar daripada keterampilan, pengalaman, dan kompetensi kerja pengasuh. Ini lem yang menyatukan segalanya. Ketika perselisihan muncul berulang kali, sering kali hasil dari filsafat yang saling bertentangan tentang bagaimana seharusnya seorang anak dibesarkan.

Di penghujung hari, seorang pengasuh adalah orangtua proksi. Agar hubungan berjalan dengan baik, filosofi dan sikap, termasuk disiplin harus selaras. Keyakinan bersama adalah masalah penting yang tidak boleh diabaikan.

Pertanyaan apa yang harus diminta orang tua untuk belajar lebih banyak tentang pendekatan pengasuh untuk disiplin?

Kunci untuk menemukan pendekatan nanny untuk disiplin adalah menyiapkan pertanyaan wawancara yang dibangun dengan baik. Itu berarti masuk lebih dalam. Pemohon harus memberi tahu Anda tentang pengalaman khusus ketika ia menunjukkan pendekatannya terhadap disiplin. Tujuannya adalah untuk mengungkap apakah pendekatannya terhadap disiplin selaras dengan Anda sendiri. Ketika dilakukan dengan benar, kandidat tidak boleh diklarifikasi ke dalam respons yang Anda cari.

Pertimbangkan untuk mengajukan pertanyaan-pertanyaan berikut:

1. Ceritakan pada saya tentang waktu Anda harus mendisiplinkan seorang anak. Apa yang terjadi dan tindakan korektif apa yang Anda ambil?
2. Ceritakan pada saya tentang waktu seorang anak dalam perawatan Anda memiliki amarah. Apa yang terjadi dan bagaimana Anda mengatasinya?
3. Ceritakan tentang waktu ketika seorang anak tidak mengikuti instruksi Anda. Bagaimana kamu mengatasinya?
4. Ceritakan kepada saya tentang suatu masa ketika Anda memiliki masalah di masa lalu mengikuti arahan orang tua mengenai disiplin? Kenapa kamu tidak setuju dengan itu?
5. Ceritakan pada saya saat ketika orangtua tidak setuju dengan pendekatan Anda dalam mendisiplinkan anak mereka.Apa yang terjadi dan bagaimana itu diatasi?
6. Ceritakan pada saya saat ketika Anda tidak setuju dengan pendekatan orang tua untuk disiplin. Apakah Anda mengalaminya dengan orang tua?

Masalah macam apa yang bisa muncul ketika pengasuh memiliki harapan yang berbeda tentang bagaimana seorang anak harus bersikap atau tentang strategi disiplin apa yang harus digunakan?

Sebelum Anda menyewa pengasuh Anda, duduklah dan letakkan panduan disiplin yang jelas. Mengukur reaksinya. Jika pengasuh Anda tidak menghormati aturan Anda, dia tidak akan perlu menegakkannya. Ini dapat menyebabkan konflik di jalan, serta kebingungan bagi anak.

Apa yang harus orang tua lakukan jika mereka yakin pengasuhnya terlalu kasar atau terlalu lunak dengan anak-anak?

Anda mempekerjakan pengasuh Anda sebagai seorang profesional yang jelas memiliki bakat dalam hal merawat anak-anak, jadi terbuka untuk mendengar tentang apa yang menurutnya tepat. Misalnya, ketika Anda mungkin memiliki pendekatan laissez-faire untuk camilan sebelum makan, ia mungkin berpikir itu ide yang buruk.

Dengarkan dia. Mungkin Anda bisa mencoba pendekatannya atau mencari jalan untuk berkompromi di antara dua cara berpikir Anda. Memberdayakan pengasuh Anda akan membuat anak-anak Anda lebih menghormatinya - dan akan membuat rumah tangga Anda berjalan lebih lancar.

Di sisi lain, jika pengasuh Anda terlalu kasar (reaktif, berteriak, menghina, atau merendahkan) atau terlalu lunak (permisif, push-over, ramah) diskusikan langsung dengan pengasuh. Jika pengasuh tidak menunjukkan kesediaannya untuk segera berubah, mungkin sudah saatnya mencari pengasuh baru.

Terkadang orang tua menjadi khawatir bahwa pengasuh mungkin tidak selalu menceritakan seluruh kisah tentang masalah perilaku anak. Bagaimana orang tua dapat memastikan mereka mendapatkan cerita lengkap tentang perilaku anak dan strategi disiplin yang digunakan pengasuh?

Anda telah menghabiskan banyak waktu dengan hati-hati menyusun daftar yang harus dilakukan atau instruksi untuk pengasuh, tetapi apakah Anda telah menginvestasikan waktu untuk menciptakan lingkungan keintiman dan kepercayaan profesional? Pengasuh harus merasa nyaman membawa semua tantangan, pertanyaan, dan kekhawatiran kepada Anda.

Ketika Anda ingin tahu daripada membela diri dan mau mendengarkan orang lain pada tingkat yang lebih dalam, pengasuh akan merasa lebih nyaman membuka diri dan berbagi. Keahlian komunikasi inilah yang memberi Anda, sebagai majikannya, kesempatan terbesar untuk membuat perbedaan dalam interaksi sehari-hari Anda dengan pengasuh Anda.

Secara teratur menjadwalkan waktu bersama untuk berbicara secara pribadi. Ini adalah kesempatan Anda untuk mendengarkan, memecahkan masalah, memengaruhi, mengambil keputusan, dan menciptakan lingkungan di mana karyawan merasa didengar dan diberi energi.

Anda tidak dapat melakukan ini melalui SMS atau email. Anda tidak dapat melakukan ini ketika Anda bergegas keluar pintu di pagi hari atau berjalan di pintu di malam hari dengan anak-anak meminta perhatian Anda.

Sebagai majikan pengasuh, penting bagi Anda untuk dapat memiliki percakapan yang terbuka dan jujur ​​tentang kejadian kehidupan anak Anda - termasuk masalah disiplin apa pun.

Intinya - jika pengasuh tidak merasa nyaman mendatangi Anda, dia tidak akan. Ciptakan lingkungan kerja di mana umpan baliknya tidak hanya dihargai - tetapi didorong.

Bagaimana orang tua bisa bekerja sama dengan pengasuh untuk mengatasi masalah perilaku tertentu?

Duduk bersama dan putuskan seberapa dekat Anda akan bekerja sama dalam disiplin. Beberapa orang tua lebih suka berkonsultasi tentang isu-isu besar seperti - memukul, agresi, atau bullying, sedangkan yang lain suka dilingkarkan pada pelanggaran yang lebih jinak.

Namun pendekatan itu penting, penting bagi aturan dasar untuk ditetapkan dan pengasuh diberikan instruksi yang jelas tentang bagaimana hal-hal harus ditangani dan dikoreksi.

Bekerja sama untuk membangun pendekatan disiplin positif yang menggunakan harapan yang jelas, konsekuensi yang jelas, dan "penegakan" yang konsisten.

• Tentukan harapan yang jelas yang masuk akal untuk usia anak.
• Konsekuensi yang jelas terkait yang cocok dengan usia anak
• Orangtua dan Nanny harus menyetujui tindak lanjut yang adil, tegas, dan konsisten

Secara umum, ketika datang ke pengasuh, apakah ada praktik disiplin tertentu yang cenderung bekerja lebih baik daripada yang lain?

Nanny harus mempraktekkan teknik disiplin positif. Disiplin positif adalah filosofi menyeluruh yang membantu seorang anak mengembangkan hati nurani dengan disiplin internal dan welas asihnya bagi orang lain. Hukuman tradisional mengajarkan apa yang salah, tetapi tidak selalu membantu seorang anak mengetahui apa yang benar.

Tujuan disiplin adalah mengajar. Ini mengajarkan kontrol diri dan perilaku yang dapat diterima secara sosial. Anda mendorong perilaku yang baik dengan memperbaiki perilaku buruk dan memuji perilaku yang baik. Disiplin adalah kesempatan untuk memodelkan rasa hormat, kesabaran, dan pemecahan masalah yang baik.