Menangani Diskriminasi di Tempat Kerja Terhadap Tunarungu dan HOH

Bagi orang yang tuli atau sulit mendengar, terkadang mendapatkan pekerjaan hanyalah setengah dari pertempuran. Setengah lainnya dari pertempuran itu bisa berurusan dengan diskriminasi pada pekerjaan itu sendiri. (Ini adalah diskriminasi hanya jika perawatan didasarkan pada sesuatu yang dilindungi oleh hukum, seperti gangguan pendengaran Anda). Apa pilihan Anda untuk menangani diskriminasi ini dan meningkatkan peluang Anda untuk mempertahankan pekerjaan Anda? Berikut adalah beberapa saran.

Opsi untuk Menangani Diskriminasi

• Dokumen, dokumen, dokumen! Pastikan untuk mencantumkan tanggal diskriminasi, waktu diskriminasi, di mana diskriminasi terjadi, persis apa yang terjadi, dll. Dokumentasi ini akan sangat penting jika Anda perlu mengambil tindakan hukum.
• Buka kantor Equal Employment Opportunity (EEO) perusahaan atau agensi Anda jika perusahaan atau agensi memilikinya. Adalah tugas kantor EEO untuk membantu dalam situasi yang melibatkan diskriminasi.
• Pastikan Anda tahu hak hukum Anda. Undang-undang seperti Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas menyatakan apa yang dilindungi secara hukum.
• Mengadu ke departemen Sumber Daya Manusia perusahaan atau agensi Anda. Terkadang kantor SDM dapat membantu.
• Ajukan laporan dengan Komisi Kesempatan Kerja Setara Amerika Serikat (EEOC). Situs web EEOC memiliki bagian tentang biaya pengajuan. Selain itu, ada halaman tentang diskriminasi kecacatan. Halaman lain dengan tabel statistik biaya ADA memiliki baris untuk Gangguan Pendengaran.
• Hubungi agen negara yang tepat, seperti departemen tenaga kerja atau departemen rehabilitasi kejuruan, untuk melihat apakah mereka dapat membantu.

• Jika perusahaan atau agensi Anda memiliki serikat pekerja, hubungi serikat pekerja untuk mengetahui apakah itu dapat membantu.
• Terkadang orang lain di organisasi dapat membantu jika Anda bisa mempercayai mereka. Jika Anda mengenal seseorang yang dapat Anda percayai dengan aman, lebih disukai seseorang yang berada dalam posisi untuk membantu Anda, lakukanlah.
• Jika diskriminasi itu cukup buruk, cari pengacara. Melakukan tidak tunggu sampai Anda kehilangan pekerjaan atau diskriminasi meningkat ke tingkat di mana Anda terpaksa berhenti untuk menyelamatkan kesehatan emosi dan fisik Anda.