10 Langkah untuk Merencanakan Cuti Hamil Anda

Ketika Anda memiliki karir yang Anda sukai, salah satu stres terbesar yang mungkin Anda hadapi ketika Anda mempersiapkan kedatangan bayi Anda adalah merencanakan cuti hamil Anda. Selain tekanan kehamilan dan perencanaan untuk bayi baru, Anda juga harus berpikir tentang bagaimana Anda akan menangani pergi dari kantor, yang Anda akan meminta untuk mengambil tanggung jawab Anda, dan bagaimana Anda akan beralih kembali setelah Anda cuti terserah.

Bagaimana Cuti Hamil Ditetapkan

Biasanya, cuti hamil mengacu pada periode waktu bahwa seorang ibu baru berangkat kerja setelah kelahiran bayinya. Cuti melahirkan biasanya dibuat dari berbagai manfaat perusahaan yang meliputi cuti sakit, hari libur, waktu liburan, hari pribadi, cacat jangka pendek, dan waktu cuti keluarga yang tidak dibayar. Penting untuk melihat buku pegangan karyawan Anda atau berbicara dengan sumber daya manusia untuk mengetahui bagaimana perusahaan Anda mendekati cuti hamil.

Umumnya, sebagian besar perusahaan meminta Anda untuk menggunakan bayaran sakit, hari libur, dan waktu liburan Anda menuju cuti hamil. Bahkan, beberapa perusahaan bahkan akan mengharuskan Anda menggunakan manfaat ini terlebih dahulu sebelum menggunakan cacat jangka pendek atau waktu yang tidak dibayar.

Pastikan Anda tahu sebelumnya apa yang perusahaan Anda harapkan. Jika mereka memiliki batasan yang tidak realistis, pastikan Anda meneliti hak Anda untuk memastikan bahwa mereka tidak mendiskriminasi Anda.

Mengapa Anda Harus Mengembangkan Rencana

Meskipun Anda ingin memastikan bahwa segala sesuatunya berjalan lancar di kantor saat Anda pergi, alasan utama untuk mengembangkan rencana cuti melahirkan adalah agar Anda dan keluarga Anda tidak mengalami tantangan keuangan yang tidak terduga, terutama jika bagian dari waktu libur Anda akan tidak dibayar.

Anda juga ingin memastikan rencana Anda memungkinkan Anda memanfaatkan waktu bersama bayi baru Anda. Terlebih lagi, sangat sedikit perusahaan yang menawarkan panduan yang jelas tentang cara mengelola cuti melahirkan. Akibatnya, Anda mungkin harus memutuskan cara menyiapkan rekan kerja, mengalihdayakan pekerjaan Anda, tetap berhubungan dengan kantor, dan beralih kembali ketika cuti Anda berakhir.

Ingat saja, merencanakan cuti Anda adalah kesempatan untuk menunjukkan kepada semua orang bahwa Anda masih berkomitmen untuk karier dan pekerjaan Anda di perusahaan.

Kapan Harus Meninggalkan Cuti Hamil Anda

Ketika datang untuk mengambil cuti hamil, beberapa wanita lebih memilih untuk memilih waktu istirahat seperti satu minggu hingga satu bulan sebelum bayi diharapkan tiba. Sementara itu, yang lain menunggu hingga menit terakhir cuti melahirkan dimulai sehingga mereka dapat memaksimalkan waktu yang dihabiskan bersama bayi di rumah. Ingat saja bahwa FMLA mengharuskan Anda untuk memberikan pemberitahuan 30 hari kepada perusahaan Anda sebelum Anda berniat mengambil Family and Medical Leave.

Langkah-langkah untuk Merencanakan Cuti Anda

Ketika Anda mulai mempersiapkan rencana cuti hamil, Anda akan ingin memastikan bahwa Anda memahami semua faktor yang terlibat, seperti kecacatan jangka pendek, Family and Medical Leave Act, dan Pregnancy Diskrimination Act. Misalnya, kecacatan jangka pendek adalah jenis pertanggungan yang membayar gaji Anda, atau mungkin hanya sebagian darinya, selama beberapa minggu karena kebutuhan yang terkait dengan medis.

Ketahui Hak Anda

Ketika Anda mulai merencanakan cuti hamil, penting untuk belajar tentang hak-hak Anda. Misalnya, jika Anda telah bekerja di Amerika Serikat selama lebih dari satu tahun, Family and Medical Leave Act (FMLA) memungkinkan Anda 12 minggu cuti tidak dibayar untuk merawat bayi yang baru lahir, anak yang diadopsi, atau anak angkat. Namun, undang-undang ini berlaku untuk perusahaan yang memiliki setidaknya 50 karyawan. Akibatnya, perusahaan yang lebih kecil mungkin memiliki harapan yang sangat berbeda.

Selain itu, penting untuk diingat bahwa undang-undang yang berkaitan dengan cuti melahirkan bervariasi menurut negara. Jadi segera setelah Anda mengetahui bahwa Anda hamil, Anda harus meneliti hukum negara Anda serta pedoman perusahaan Anda untuk cuti hamil. Bahkan jika tidak ada panduan formal untuk perusahaan Anda, cari tahu karyawan lain sebelum Anda melakukannya. Juga, perlu diingat bahwa Anda perlu menegosiasikan syarat cuti hamil Anda apakah Anda bekerja di perusahaan besar atau perusahaan kecil.

Ini juga merupakan ide yang baik untuk membiasakan diri dengan Undang-undang Diskriminasi Kehamilan, terutama karena ilegal untuk mendiskriminasi wanita hamil. Ini mencakup praktik perekrutan dan menangani situasi ketenagakerjaan yang ada. Tetapi bahkan dengan undang-undang ini di tempat, mereka masih dieksploitasi.

Mulai Percakapan dengan Bos Anda

Anda harus memberi tahu atasan Anda secepat mungkin bahwa Anda hamil. Ingatlah bahwa begitu orang pertama tahu bahwa Anda hamil, Anda harus berasumsi bahwa semua orang tahu. Akibatnya, Anda tidak ingin atasan Anda mengetahui Anda hamil dari orang lain selain Anda.

Juga, segera pastikan bahwa Anda berencana untuk kembali bekerja. Tekankan bahwa Anda adalah karyawan yang berkomitmen dan yakinkan dia bahwa Anda akan mengembangkan rencana cuti melahirkan yang komprehensif agar segala sesuatunya berjalan lancar bahkan dalam ketiadaan Anda. Percakapan awal ini harus menjadi yang pertama dari banyak yang Anda miliki saat Anda menyusun detail dari rencana cuti melahirkan Anda.

Tanya Pakar

Sebelum Anda duduk untuk menuliskan rencana cuti hamil Anda, pastikan untuk berbicara dengan seseorang di kantor yang telah melalui proses sebelumnya. Dia mungkin dapat menawarkan Anda beberapa wawasan dan saran dari hal-hal yang ia pelajari di sepanjang jalan.

Selain itu, Anda dapat menanyakan bagaimana ia dirawat selama kehamilannya dan apakah transisi kembali bekerja seperti yang ia harapkan. Tujuannya adalah mengumpulkan informasi orang dalam yang membuatnya sedikit lebih mudah untuk menyusun rencana Anda.

Kembangkan sebuah Game Plan

Langkah pertama adalah menentukan berapa banyak waktu yang Anda inginkan untuk lepas landas dan mencoba mencari tahu apakah Anda mampu membelinya. Setelah semua, beberapa cuti hamil Anda mungkin belum dibayar. Jadi, Anda ingin mencoba menghindari tantangan keuangan atau kesulitan saat Anda keluar.

Hal-hal lain yang perlu dipikirkan saat Anda mengembangkan rencana Anda adalah seberapa mudah Anda merencanakan untuk pergi setelah Anda pergi, seberapa banyak Anda berencana untuk bekerja selama beberapa minggu pertama Anda kembali, dan apakah Anda ingin atau tidak pilihan untuk telecommute untuk sementara waktu.

Langkah kedua adalah menyiapkan daftar tanggung jawab inti Anda.Kemudian, bagilah mereka menjadi tugas yang dapat diasumsikan oleh orang lain serta orang lain yang tidak begitu mudah didelegasikan, seperti hubungan klien dan fungsi yang terkait dengan keahlian. Kemudian, mulailah memikirkan siapa yang mungkin bersedia mengambil tanggung jawab ini saat Anda pergi. Jika Anda tidak memiliki staf yang dapat menangani pekerjaan, pertimbangkan untuk menyarankan karyawan sementara.

Dapatkan rekan kerja Anda di papan

Setelah Anda memiliki gambaran kasar tentang bagaimana Anda ingin cuti melahirkan ditangani, penting untuk membuat rekan kerja Anda bergabung dengan fakta bahwa Anda akan pergi untuk jangka waktu tertentu. Jika Anda memiliki orang-orang yang melapor kepada Anda, berbincang-bincang dengan mereka tentang bagaimana ini adalah kesempatan bagi mereka untuk melangkah dan mengambil lebih banyak tanggung jawab.

Kuncinya adalah tidak hanya membuang banyak pekerjaan pada rekan kerja Anda, tetapi untuk membuat mereka membeli fakta bahwa mereka akan memiliki beberapa tanggung jawab baru dan beberapa peluang baru. Kemudian, dengarkan apa yang mereka katakan. Cari tahu apakah mereka ingin lebih banyak tanggung jawab atau kurang dan kemudian cukup fleksibel dengan rencana Anda untuk mencoba mengakomodasi mereka. Perlu diingat bahwa tidak semua orang akan bersemangat untuk mengambil tanggung jawab tambahan. Terbuka untuk perubahan jika perlu.

Berkomunikasi dengan Klien Luar

Setelah Anda menentukan rekan kerja mana yang akan menangani klien Anda atau kontak luar, hubungi orang-orang ini sesegera mungkin. Anda ingin mereka merasa aman bahwa mereka akan tetap dijaga meskipun Anda akan pergi selama beberapa minggu.

Jadwalkan waktu bagi mereka untuk bertemu dengan orang yang akan bekerja dengan mereka saat Anda pergi. Dengan cara ini, Anda dapat memperkenalkan kedua pihak dan secara perlahan memungkinkan mereka untuk mulai bekerja bersama, bahkan saat Anda masih di kantor. Dengan cara ini, Anda dapat menyetrika setiap celah dan memastikan bahwa klien Anda akan diurus dengan baik.

Rencanakan Komunikasi Reguler dengan Kantor

Meskipun sangat dapat diterima bagi Anda untuk tidak tersedia untuk bagian-bagian yang baik dari hari kerja begitu Anda cuti, Anda perlu memiliki beberapa kontak dengan kantor. Melakukan hal itu memberi mereka rasa nyaman dan aman bahwa jika mereka memiliki pertanyaan untuk Anda, mereka bisa mendapatkannya dijawab. Dan jika Anda merasa nyaman dengannya, pertimbangkan untuk berhubungan dengan kantor seminggu sekali baik melalui percakapan telepon yang sangat singkat atau email biasa.

Kuncinya adalah memastikan atasan Anda tahu kapan dan di mana ia dapat mengharapkan untuk mendengar dari Anda saat Anda pergi. Ingat bahwa itu bisa sangat menegangkan untuk kembali ke kantor setelah keluar selama tiga hingga empat bulan. Akibatnya, pertimbangkan untuk menghabiskan 30 menit untuk check in dan berdiskusi. Ini bisa sangat bermanfaat bagi semua orang yang terlibat.

Hindari Overcommitting

Kebanyakan ibu yang baru pertama kali terkejut dengan seberapa banyak yang terlibat ketika mengurus bayi yang baru lahir. Akibatnya, jangan berharap cuti hamil Anda terasa seperti liburan, karena tidak akan.

Hal yang ingin Anda hindari adalah menjadikan diri Anda terlalu terbuka bagi atasan atau rekan kerja selama cuti hamil. Jika Anda benar-benar khawatir tentang kehilangan kontak, Anda dapat berkomitmen untuk menanggapi email setidaknya sekali sehari beberapa minggu pertama setelah bayi lahir. Tetapi cobalah untuk tidak melakukan lebih banyak pekerjaan sampai Anda tahu bagaimana perasaan pengasuhan bagi Anda.

Ingat bahwa prioritas Anda sekarang adalah untuk merasa nyaman dengan peran ibu baru Anda dan terikat dengan bungkusan sukacita kecil Anda.

Tetapkan Batasan

Pastikan Anda jelas dalam rencana cuti hamil Anda seberapa sering karyawan dapat menghubungi Anda. Jika Anda tidak ingin keluar dari lingkaran dan baik-baik saja dengan panggilan harian atau email, katakanlah demikian. Tetapi jika Anda ingin membatasi kontak kecuali diprakarsai oleh Anda, maka biarkan mereka tahu itu juga.

Anda ingin memastikan bahwa Anda telah menetapkan pedoman yang jelas untuk menghubungi Anda. Hal terburuk yang bisa terjadi adalah Anda tidak pernah mendengar dari kantor sampai cuti hamil Anda habis.

Lihatlah Ke Peduli Anak

Meskipun kelihatannya Anda memiliki banyak waktu untuk menemukan penitipan anak berkualitas, prosesnya sebenarnya membutuhkan waktu lebih lama daripada yang Anda kira - jadi mulailah mencari sekarang.

Baca pada orang atau tempat dan kemudian buat kunjungan kejutan. Anda ingin merasakan apa tempat itu benar-benar seperti dan tidak hanya berasumsi bahwa itu akan menjadi lokasi yang dapat diterima. Selalu percaya perut Anda dalam situasi ini juga. Jika Anda tidak memiliki perasaan yang baik tentang penyedia perawatan anak, lanjutkan ke yang berikutnya. Transisi Anda kembali bekerja akan sangat menyakitkan jika Anda tidak mencari tahu peluang apa yang tersedia bagi Anda.

Sebuah Kata Dari Sangat Baik

Tidak peduli seberapa menarik kehamilan, mempersiapkan cuti hamil dapat membuat Anda stres, terutama jika Anda sepenuhnya berkomitmen untuk pekerjaan Anda. Tetapi dengan perencanaan yang matang dan komunikasi yang solid, Anda dapat menyusun rencana cuti melahirkan yang memenuhi kebutuhan Anda, tetapi juga cukup teliti dan ditulis dengan baik sehingga masuk akal bagi atasan Anda dan memberikan rencana yang jelas tentang bagaimana hal-hal akan ditangani jika Anda tidak ada.

Mengumumkan Kehamilan Anda dalam Pengaturan Profesional