Kekhawatiran Umum Tentang Memberi Hadiah untuk Anak-Anak

Sistem hadiah dapat menjadi alat disiplin yang efektif. Tapi, banyak orang tua yang ragu memberikan hadiah untuk anak-anak. Apakah mereka memberikan hak istimewa tambahan atau memberi anak mainan baru, mereka khawatir bahwa menghargai perilaku yang baik bukanlah ide yang baik.

Berikut adalah kekhawatiran paling umum yang orang tua berikan tentang memberi anak-anak hadiah.

1. Bukankah Hadiah Sama dengan Suap?

Ada perbedaan antara hadiah dan suap. Suap adalah ketika Anda memberi anak nakal yang diperlakukan sebagai imbalan atas janjinya bahwa dia akan baik-baik saja. Mengatakan, “Saya akan membelikan Anda permen jika Anda berhenti berteriak,” adalah suap.

Hadiah, di sisi lain, diberikan setelah anak menunjukkan perilaku yang baik. Memberi tahu seorang anak sebelum pergi ke toko, "Jika Anda mengikuti aturan hari ini, saya akan membiarkan Anda memilih satu hadiah di jalan keluar," merupakan hadiah. Hadiah harus menargetkan perilaku tertentu dan biasanya sudah direncanakan sebelumnya.

Sangat penting untuk menjadi orang yang menetapkan aturan tentang hadiah. Jangan biarkan anak Anda mendapatkan hadiah karena dia memeras Anda dengan mengatakan, "Saya akan baik-baik saja jika Anda membelikan saya sesuatu."

Hadiah sehat untuk anak-anak karena anak-anak belajar bahwa hak istimewa dan insentif tambahan harus diperoleh. Suap mengajarkan anak-anak untuk menggunakan perilaku mereka sebagai cara untuk memanipulasi orang lain.Meskipun suap dapat menggoda karena dapat membuat anak-anak mengubah perilaku mereka dengan segera, itu tidak mengajarkan keterampilan yang sesuai dalam jangka panjang. Dalam kehidupan nyata, Anda tidak menerima gaji Anda sampai Anda selesai bekerja.

2. Anda Tidak Harus Memberi Hadiah kepada Anak-anak karena Perilaku Mereka Harus Mempertunjukkan

Ada banyak perilaku yang dapat diatasi dengan sistem penghargaan dan terkadang anak-anak membutuhkan sedikit bantuan tambahan untuk mempelajari keterampilan baru. Mereka pasti tidak membutuhkan hadiah untuk setiap perilaku yang baik, tetapi hadiah dapat membantu memotivasi mereka ketika mereka mengatasi masalah perilaku tertentu.

Hadiah dapat menargetkan keterampilan baru, seperti keterampilan manajemen kemarahan. Sampai mereka menguasai keterampilan ini, program hadiah dapat memotivasi mereka untuk mengubah perilaku mereka dan melatih keterampilan yang Anda ajarkan. Akhirnya, hadiah dapat dihapus dan diganti dengan pujian.

3. Jangan Memberi Hadiah Sistem Hanya Memanjakan Anak-Anak?

Sistem hadiah tidak perlu memanjakan anak-anak. Bahkan, sistem penghargaan dapat menjadi cara yang bagus untuk mengajari anak-anak bahwa hak istimewa harus diperoleh alih-alih diberikan secara otomatis.

Konsekuensi positif memotivasi orang dari segala usia. Sebagian besar orang dewasa bekerja untuk menerima imbalan mereka dalam bentuk gaji. Sama halnya, anak-anak dapat belajar bahwa perilaku yang baik akan menghasilkan lebih banyak keistimewaan atau penghargaan tambahan.

Kemungkinan besar anak Anda menerima hak istimewa dan insentif ekstra. Menghubungkan hak istimewa dengan perilaku yang baik mengajari anak-anak bahwa mereka harus mendapatkan hal-hal dalam kehidupan. Dalam hal ini, sistem penghargaan dapat benar-benar mencegah anak-anak menjadi manja karena mereka akan mempelajari nilai dari hal-hal ketika mereka harus mendapatkannya.

Anak-anak tidak perlu mendapatkan hadiah mewah setiap hari. Sebaliknya, anak-anak yang lebih muda dapat memperoleh manfaat dari bagan stiker sederhana. Anak-anak yang lebih tua dapat memperoleh manfaat dari sistem ekonomi token yang memungkinkan mereka bertukar token untuk hadiah yang lebih besar.

4. Anda Tidak Memiliki Cukup Uang untuk Membayar Imbalan

Ada banyak hadiah yang tidak membutuhkan biaya. Hadiah dan insentif gratis biasanya dapat memberikan banyak motivasi kepada anak-anak. Biarkan seorang anak mendapatkan waktu tidur di malam hari, pilih makanan khusus atau pilih permainan untuk dimainkan.

Berkreasilah dengan imbalan Anda dan Anda tidak perlu menginvestasikan banyak uang. Mintalah anak-anak meminta masukan mereka tentang hal-hal apa yang ingin mereka hasilkan. Sesuatu yang sederhana seperti kupon "Keluar dari satu hari kerja" sering dapat menginspirasi anak-anak untuk bekerja keras.

5. Dibutuhkan Terlalu Banyak Pekerjaan untuk Melacak Sistem Hadiah

Salah satu dari empat kesalahan disiplin terbesar yang cenderung dibuat oleh orang tua adalah tidak melihat tujuan jangka panjang mereka. Meskipun sistem penghargaan memang membutuhkan kerja ekstra, pada awalnya, mereka dapat membuat perbedaan besar dalam perilaku anak Anda. Jika Anda menginvestasikan sedikit waktu ekstra sekarang, itu berarti Anda harus meluangkan lebih sedikit waktu untuk mendisiplinkan di masa depan.

Jangan membuat sistem hadiah terlalu rumit. Hanya fokus pada beberapa perilaku sekaligus. Jika tidak, anak Anda akan menjadi bingung. Sebuah sistem penghargaan sederhana harus secara jelas menguraikan perilaku atau perilaku sasaran yang ingin Anda tuju dan imbalan yang dapat diperoleh anak Anda.

Untuk masalah perilaku tertentu, masuk akal untuk memantau perilaku untuk waktu tertentu. Misalnya, jika Anda ingin anak Anda bekerja lebih baik dengan saudara laki-lakinya, Anda mungkin memilih untuk benar-benar hanya menargetkan perilaku ini setelah makan malam, jika ini adalah saat masalah yang paling sering muncul. Pertahankan sistem ganjaran sederhana agar Anda dan anak Anda jelas tentang cara kerjanya.