Diskriminasi Tuli dan Pekerjaan

Sayangnya, ketika orang tuli dan tuli mencari pekerjaan, mereka mungkin menghadapi diskriminasi pekerjaan. Calon pengusaha dapat melakukan diskriminasi, baik secara terbuka maupun secara halus. Diskriminasi ini terjadi karena prasangka terbuka, atau karena ketidaktahuan tentang tuli dan gangguan pendengaran. Misalnya, majikan mungkin keliru berpikir bahwa seorang pekerja tuli akan membutuhkan penerjemah sepanjang waktu.

Apa Yang Bisa Dilakukan Pelamar Kerja Tuli?

Beberapa pencari kerja yang tuli mungkin mencoba menyesuaikan resume mereka untuk menyembunyikan fakta bahwa mereka memiliki gangguan pendengaran. Orang tuli dapat menggunakan nomor telepon layanan relai pribadi pada resume mereka. Nomor ini adalah nomor suara asli dan pengusaha yang melihatnya di resume tidak tahu bahwa pemohon tuli / hoh sampai mereka menelepon. Ini menghindari "memberikan" fakta bahwa pemohon tuli pada resume karena pemohon tuli dapat mendaftarkan nomor telepon relai pribadi sebagai gantinya. Lebih penting lagi, pelamar tunarungu dapat memiliki komunikasi langsung dengan panggilan majikan.

Jika Anda curiga Anda didiskriminasi, dokumentasikan semuanya. Dokumentasi yang baik sering merupakan kunci untuk memenangkan pertempuran. Misalnya, jika Anda melakukan panggilan estafet ke perusahaan tempat Anda ingin bekerja, dan orang di telepon mengatakan sesuatu seperti "kami tidak mempekerjakan orang tuli," pastikan Anda mendokumentasikannya.

Yang Harus Dilakukan Tentang Diskriminasi

Pertama, ketahuilah bahwa jika Anda mengalami diskriminasi saat melamar pekerjaan, itu bisa merupakan pelanggaran Undang-Undang Orang Amerika dengan Disabilitas (ADA). Di bawah ADA, pelamar pekerjaan dianggap memenuhi syarat selama dia dapat melakukan fungsi-fungsi penting pekerjaan dengan atau tanpa akomodasi yang wajar. Contoh akomodasi yang masuk akal mungkin adalah juru bahasa untuk rapat staf penting.

Kemudian, ketahuilah bahwa ada agen pemerintah A.S., Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (EEOC) yang bertanggung jawab untuk melindungi hak-hak Anda dalam pencarian kerja, dan juga pada pekerjaan. Meskipun Anda mungkin tergoda untuk mengajukan gugatan segera, di bawah aturan EEOC Anda harus mengajukan tuntutan diskriminasi sebelum Anda dapat mengajukan gugatan. Anda tidak perlu mengajukan sendiri tagihannya - orang lain dapat melakukannya agar Anda menyembunyikan identitas Anda. Jangan menunggu terlalu lama untuk mengajukan tagihan karena Anda memiliki 180 hari untuk mengajukan sejak hari terjadinya diskriminasi, termasuk hari libur dan akhir pekan.

Cara Mengarsipkan Dengan EEOC

Tidak sulit untuk mengajukan keluhan diskriminasi ketenagakerjaan dengan EEOC. Anda dapat mengajukan atau memulai pengarsipan dengan tiga cara berbeda - secara langsung, melalui telepon, atau melalui surat. Untuk mengajukan secara langsung, buka kantor bidang EEOC. EEOC merekomendasikan untuk menghubungi kantor lapangan sebelum mengajukan karena setiap kantor memiliki prosedurnya sendiri. Untuk memulai pengarsipan melalui telepon, Anda dapat menghubungi EEOC di 1-800-669-4000 dengan informasi dasar dan mereka akan menghubungi kantor lapangan atas nama Anda, tetapi Anda masih harus bekerja dengan kantor lapangan untuk benar-benar mengajukan tagihan.

Untuk mengajukan melalui surat, Anda dapat mengirimkan EEOC surat yang ditandatangani yang memiliki semua perincian. EEOC dapat menghubungi Anda untuk informasi lebih lanjut, atau EEOC dapat menaruh semua informasi yang Anda kirim pada formulir tagihan resmi yang akan Anda tandatangani.

Apa yang Dapat Dilakukan EEOC

Setelah mereka menerima tuduhan diskriminasi Anda, EEOC dapat meminta Anda menjalani mediasi, sedangkan mediator netral dapat mencoba menyelesaikan situasi tersebut. Jika upaya mediasi gagal, atau jika EEOC tidak meminta Anda untuk mencoba mediasi terlebih dahulu, tuntutan diskriminasi Anda akan jatuh ke penyelidik yang akan menyelidiki untuk melihat apakah memang ada diskriminasi.

Hasil Investigasi Keluhan

Jika penyelidik EEOC memutuskan bahwa ada diskriminasi, EEOC akan mencoba untuk menyelesaikan dengan majikan. Jika penyelesaian tidak tercapai, EEOC kemudian memutuskan apakah akan mengajukan gugatan terhadap majikan atau tidak. Sebaliknya, jika penyelidik EEOC memutuskan bahwa tidak ada diskriminasi, Anda masih memiliki hak untuk menuntut majikan. Anda akan diberikan Pemberitahuan Hak untuk Menuntut.

Perbaikan untuk Diskriminasi Ketenagakerjaan

Dalam mencoba mencapai penyelesaian atau ketika mengajukan gugatan, EEOC dapat meminta Anda untuk ditempatkan dalam pekerjaan itu, atau diberi bayaran, Anda akan mendapatkan jika perusahaan telah mempekerjakan Anda sejak awal.Mungkin juga ada kompensasi (untuk mengganti biaya Anda) atau ganti rugi hukuman (untuk majikan yang telah didiskriminasi secara terbuka, misalnya).

Kasus EEOC Melibatkan Pelamar Kerja Tuli

Pernahkah ada kasus EEOC sebelumnya yang melibatkan pelamar kerja tuli? Iya nih. Pencarian ruang berita EEOC tentang tuna rungu menemukan contoh-contoh berikut:

• EEOC menyelesaikan sebuah kasus dengan jaringan hotel di atas seorang remaja tuli yang diberitahu dalam wawancara kerja bahwa dia tidak memenuhi syarat untuk posisi yang dia lamar, karena gangguan pendengarannya.
• EEOC memenangkan gugatan terhadap perusahaan kepegawaian yang tidak akan mempertimbangkan pelamar kerja tuli untuk posisi sebagai juru tulis saham. Perusahaan staf tidak akan menerima lamaran pekerjaan atau mewawancarai pelamar tuli.

• Bagikan
• Membalik
• E-mail
• Teks

Apakah halaman ini membantu? Terima kasih atas tanggapan Anda! Apa yang menjadi perhatian Anda? Sumber Artikel

• Fakta Tentang Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas. Komisi Peluang Kerja Sama A.S.
• Mengisi Biaya. Komisi Peluang Kerja Sama A.S.
• Cara Mengisi Daya. Komisi Peluang Kerja Sama A.S.
• Obat. Komisi Peluang Kerja Sama A.S.
• Ketepatan waktu. Komisi Peluang Kerja Sama A.S.