Surat Sampul Tips untuk Karir Medis

Beberapa pakar karir merekomendasikan untuk mengirim surat lamaran dengan CV Anda (atau CV) 100 persen dari waktu. Surat lamaran adalah cara terbaik untuk membantu resume Anda (atau CV) menonjol dan memperluas beberapa pencapaian Anda.

Surat lamaran sangat penting jika Anda mengubah bidang, atau untuk menambah informasi yang tidak sesuai dengan resume Anda atau yang tidak termasuk dalam resume (atau CV).

Apakah Anda seorang perawat, dokter, profesional perawatan kesehatan, atau anggota staf pendukung, kiat-kiat ini akan membantu Anda memulai dengan surat lamaran yang efektif.

JANGAN Singkat dan Sederhana

Mempekerjakan manajer dan perekrut sangat sibuk. Mereka nyaris tidak punya waktu untuk memindai resume, apalagi membaca surat lamaran yang seukuran novel. Oleh karena itu, batasi surat lamaran Anda ke beberapa paragraf ringkas. Jelas tidak lebih dari satu halaman, dan sebaiknya lebih sedikit, jika memungkinkan.

JANGAN Lepaskan CV Anda dalam Format Surat

Tidak apa-apa untuk menyorot dan menguraikan satu atau dua item di CV Anda. Namun, surat lamaran Anda tidak boleh hanya merupakan hash ulang dari informasi yang sama yang sudah termasuk dalam resume Anda.

DO Enlighten Your Reader

Pembaca Anda (perekrut atau manajer perekrutan) ingin tahu mengapa mereka harus menghubungi Anda untuk membuka lowongan pekerjaan mereka. Jika semua pengalaman Anda dalam keperawatan kejiwaan tetapi Anda mencari karir dalam perawatan primer, surat pengantar adalah alat yang hebat untuk menjelaskan mengapa Anda mencari perubahan spesialisasi, dan mengapa Anda akan menjadi karyawan yang baik untuk perawatan primer peran keperawatan meskipun CV Anda berteriak "spesialis psikiatri".

Dengan kata lain, gunakan surat lamaran untuk menyoroti kekuatan Anda karena terkait dengan pembukaan pekerjaan tertentu, dan jual diri Anda dalam hal apapun bidang latar belakang Anda yang dapat dianggap sebagai kelemahan dalam kaitannya dengan pembukaan pekerjaan.

DO Tampilkan Minat dan Inisiatif

Tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset tentang peran atau perusahaan, dengan menyelaraskan pencapaian dan pengalaman Anda dengan aspek-aspek spesifik tentang pembukaan pekerjaan atau organisasi perawatan kesehatan yang Anda lamar.

JANGAN Menutupi Terlalu Banyak

Ini tidak disebut surat "cover" karena Anda menutupi atau menyembunyikan aspek latar belakang Anda. Jika ada peringatan di masa lalu Anda, seperti masalah latar belakang, atau jika Anda tidak memiliki sertifikasi atau lisensi yang diperlukan untuk pekerjaan itu, jangan coba menyembunyikannya sampai Anda dapat menggunakannya pada perekrut nanti. Ini hanya akan menciptakan ketidakpercayaan dan memperburuk kontak perekrutan, yang kemungkinan besar akan mengakibatkan pemecatan Anda dari proses wawancara. Sebaliknya, gunakan surat pengantar untuk menjelaskan mengapa masalah itu ada, mengapa Anda berpikir Anda harus mempertimbangkan meskipun ada kekurangan, dan menguraikan rencana tindakan Anda untuk mendapatkan sertifikasi yang diperlukan atau mengatasi apa pun masalahnya.

DO Tailor the Letter

Tidak ada yang mau membuang waktu membaca surat formulir. Jika Anda tidak akan menyesuaikan surat lamaran Anda untuk pekerjaan dan organisasi tertentu yang Anda lamar, lebih baik Anda tidak mengirim surat lamaran sama sekali. Anda tidak perlu menulis ulang seluruh surat, tetapi harus ada setidaknya beberapa kalimat mengenai lowongan pekerjaan dan majikan tertentu, dan mengapa Anda sangat cocok untuk keduanya.