Mengubah Stigma dari Paternity Leave, One Dad On A Time

Pendiri Facebook Mark Zuckerberg menjadi berita utama baru-baru ini karena mengambil cuti panjang ayah setelah kelahiran putrinya. Namun, kebanyakan pria Amerika tidak membutuhkan lebih dari beberapa hari. Sebuah penelitian menemukan bahwa sembilan puluh enam persen pria Amerika kembali bekerja dalam dua minggu setelah kelahiran bayi.

Sebuah studi baru oleh Gordon Dahl, seorang ekonom di The University of California melihat pada tren meninggalkan paternitas di Norwegia di mana para ayah mengambil lebih banyak cuti ayah daripada ayah di Amerika. Para peneliti melihat kemungkinan stigma yang melekat pada pengambilan waktu dari pekerjaan. "Bagaimana jika saya mengambil cuti ayah, apakah saya tidak akan mendapatkan promosi berikutnya? Atau apakah orang akan berpikir saya tidak terhubung dengan tempat kerja? Apakah saya agak menandakan bahwa saya tidak terlalu peduli dengan pekerjaan?""

Para peneliti mempelajari kebijakan cuti paternitas di Norwegia, di mana satu generasi yang lalu laki-laki mengambil cuti lama dengan tingkat yang sama dengan laki-laki Amerika. Kemudian, pada tahun 1993, Norwegia mengubah hukum. Setelah setiap kelahiran, orang tua yang bekerja masih mendapat delapan bulan cuti dibayar untuk dibagi di antara mereka sendiri, tetapi empat minggu ditambahkan hanya untuk ayah. Semalam, pengambilan cuti ayah pergi dari sekitar 3 persen menjadi 35 persen ayah. Kemudian hal yang lebih mengejutkan terjadi.Secara bertahap, jumlah pria yang mengambil cuti melahirkan tumbuh 70 persen.

Studi ini menemukan bahwa jika seorang ayah baru memiliki rekan kerja akan mengambil cuti, maka dia 11 persen lebih mungkin mengambil cuti sendiri. Jika dia memiliki saudara laki-laki yang mengambil cuti, seorang ayah baru adalah 15 persen lebih mungkin untuk mengambil cuti.

Kebijakan paternitas dan cuti melahirkan di Amerika jauh di belakang dunia. Saat ini, 41 negara bagian di Amerika Serikat mengikuti pedoman federal untuk cuti yang tidak dibayar, yang berlaku untuk perusahaan swasta dengan setidaknya 50 karyawan. Undang-undang ini menawarkan cuti 12 minggu per tahun untuk merawat anggota keluarga atau kesehatan karyawan itu sendiri. Enam negara bagian dan D.C. memperluas jumlah cuti keluarga yang tidak dibayar dan kelas anggota keluarga yang perhatiannya dilindungi oleh hukum cuti. Hanya tiga negara yang menawarkan cuti keluarga berbayar dan meluaskan cuti yang tidak dibayar.

Program cuti berbayar di ketiga negara bagian ini didanai melalui pajak gaji karyawan.

Masih ada harapan untuk Amerika! Sesuatu yang mirip dengan Norwegia mungkin terjadi di California, di mana cuti berbayar telah tersedia bagi orang tua yang bekerja sejak tahun 2004. Facebook mungkin memulai tren di mana pria akan mulai mengambil lebih banyak cuti ketika mereka melihat rekan kerja mereka melakukan hal itu.

Apakah halaman ini membantu? Terima kasih atas tanggapan Anda! Apa kekhawatiranmu?