Apa yang Harus Dikatakan di Tempat Kerja Ketika Anda Mengalami Penyakit Parkinson

Ketika Anda menerima diagnosis penyakit Parkinson, Anda akhirnya harus memutuskan kapan harus memberi tahu atasan Anda, dan seberapa banyak yang harus dikatakan tentang kondisi Anda. Ini kemungkinan besar menimbulkan beberapa kekhawatiran bagi Anda, jadi baca terus untuk melihat bagaimana menangani masalah yang terlibat.

Pertama, ingatlah itu saja kamu dapat memutuskan apakah memberi tahu atasan Anda akan membantu Anda atau menghalangi Anda dalam upaya Anda untuk tetap di atas penyakit. Namun, banyak orang dengan Parkinson mungkin menemukan bahwa memberi tahu atasan mereka tentang diagnosis adalah hal yang benar untuk dilakukan bagi mereka.

Mari kita hadapi itu: Mengatasi penyakit ini lebih mudah jika Anda tidak perlu menyembunyikan apa pun dari rekan kerja. Juga lebih mudah untuk menghindari pertengkaran dengan personel sumber daya manusia atau departemen manfaat tentang manfaat yang disebabkan oleh Anda dan keluarga Anda jika perusahaan menyadari Anda memiliki penyakit kronis seperti Parkinson.

Berikut adalah beberapa tips untuk menginformasikan dan berinteraksi dengan bos, kolega, dan departemen tunjangan setelah diagnosis Anda dengan penyakit Parkinson.

Kapan Memberitahu Atasan Anda

Mungkin bukan ide yang baik untuk memberi tahu atasan Anda tentang masalah kesehatan Anda tepat setelah Anda menerima diagnosis. Beri diri Anda waktu untuk menyerap berita, dan luangkan waktu untuk mendidik diri sendiri tentang penyakit Parkinson dan bagaimana perkembangannya seiring waktu.

Juga, Anda tidak ingin berbicara dengan atasan Anda tentang Parkinson jika Anda sendiri tahu sedikit tentang gangguan ini dan tidak bisa menjawab pertanyaan. Pelajari tentang kondisinya, dan tanyakan kepada dokter Anda dan orang lain yang Anda kenal dengan Parkinson tentang cara terbaik untuk mendekati bos Anda dengan berita tersebut. Cobalah untuk mengantisipasi kemungkinan reaksi dan kekhawatiran, dan pelajari jawaban atas pertanyaan yang mungkin muncul.

Tentu saja, jangan menunggu terlalu lama untuk memberi tahu atasan Anda tentang diagnosis Anda. Sayangnya, ini adalah penyakit yang terlihat, dan atasan atau rekan kerja Anda mungkin mulai bertanya-tanya tentang kesehatan Anda jika Anda terlihat gemetar atau bergetar, atau jika mereka menyadari Anda jarang tersenyum lagi.

Dalam beberapa situasi, Anda perlu mengakses manfaat perusahaan untuk membantu Anda membayar kebutuhan perawatan, termasuk obat-obatan dan prosedur khusus. Ini dapat membantu Anda jika penyelia Anda memahami situasi Anda dan dapat menandatangani permintaan cuti atau akomodasi khusus.

Bagaimana Mengenalinya?

Sebelum Anda memberi tahu atasan Anda tentang diagnosis Anda, pikirkan bagaimana ia akan menerima berita tersebut. Tanggung jawab utama penyelia Anda adalah untuk kewajiban kerja perusahaan, jadi hal pertama yang akan ia tanyakan (apakah Anda suka atau tidak) adalah "Bagaimana ini akan mempengaruhi alur kerja dan produktivitas perusahaan?"

Sebelum Anda melakukan percakapan ini, lakukan riset kecil tentang manfaat atau fasilitas perusahaan Anda, seperti jam kerja yang fleksibel, telecommuting, bekerja dari rumah satu atau dua hari seminggu, atau mungkin beralih ke jenis pekerjaan yang tidak terlalu menuntut secara fisik. Anda dapat menyebutkan beberapa atau semua opsi ini ketika Anda berbicara dengan penyelia Anda.

Berikut adalah beberapa poin pembicaraan potensial untuk percakapan Anda dengan bos Anda:

1. Saya telah didiagnosis menderita penyakit Parkinson. Ini adalah kelainan yang relatif umum yang, dari waktu ke waktu, akan mempengaruhi otot-otot saya, membuatnya lebih sulit bagi saya untuk berjalan atau menggunakan tangan saya untuk keterampilan motorik halus. Berita baiknya adalah perkembangannya lambat, pengobatan yang tersedia efektif, dan mungkin bertahun-tahun sebelum gejala saya benar-benar berdampak.
2. Berikut adalah lembar fakta tentang Parkinson yang diberikan dokter kepada saya, dan di sini ada surat dari dokter saya yang menjelaskan diagnosis. Dokter saya yakin bahwa saya akan dapat melakukan tugas saya secara memadai untuk beberapa tahun ke depan.
3. Saya memberi tahu Anda tentang diagnosis saya sekarang karena saya perlu mengakses beberapa manfaat kesehatan khusus yang ditawarkan perusahaan. Saya akan menghubungi sumber daya manusia untuk membicarakan opsi saya.
4. Saya tahu diagnosis saya ini menimbulkan berbagai pertanyaan, tetapi saya yakin bahwa saya masih bisa melakukan pekerjaan saya dan melakukannya dengan baik, dan bersama-sama kita dapat menemukan solusi yang akan menguntungkan kita berdua.
5. Satu-satunya area di mana saya dan dokter saya melihat adanya potensi masalah adalah (di sini, isi potensi masalah yang Anda harapkan). Saya dan dokter saya telah mengembangkan strategi berikut untuk menangani masalah potensial ini sebagai berikut (di sini, isi solusi potensial Anda untuk masalah itu).

1. Bob dalam akuntansi didiagnosis dengan Parkinson lima tahun lalu dan dia masih melakukan pekerjaannya dan melakukannya dengan baik. Dia telah setuju untuk berbicara dengan kami tentang pengalamannya dan timnya dalam mengatasi gangguan di kantor. Dia memberi tahu saya bahwa hanya sedikit penyesuaian yang diperlukan di kantornya untuk mengakomodasi kebutuhannya.
2. Apakah Anda keberatan jika saya memberi tahu rekan kerja langsung saya?
3. Terima kasih atas pertemuan ini dan atas dukungan Anda.

Bagaimana Mengenal Rekan Kerja Anda

Anda perlu memutuskan siapa di antara rekan kerja yang ingin Anda beri tahu. Sebenarnya adalah ide yang baik untuk memberi tahu rekan kerja dekat Anda karena mendapatkan informasi langsung yang andal dari Anda tentang gejala Anda dan diagnosis Anda akan membantu untuk menghentikan gosip atau spekulasi yang kurang informasi tentang Anda dan kemampuan Anda.

Dengan memberi tahu rekan kerja tertentu tentang diagnosis Anda, Anda dapat mempertahankan kontrol tentang bagaimana orang bereaksi terhadap Anda, bukan sebaliknya. Berikan orang-orang yang berinteraksi dengan Anda setiap hari, informasi yang andal tentang Anda dan diagnosis Anda - dengan begitu, mereka tidak perlu menebak, atau mendengarkan desas-desus atau gosip.

Pertimbangkan untuk memberikan kepada rekan kerja Anda lembar fakta yang sama tentang penyakit Parkinson yang Anda berikan kepada penyelia Anda. Beri tahu mereka bahwa mereka dapat menggunakan fakta-fakta ini untuk membantah informasi yang tidak akurat yang mungkin mereka dengar dan bahwa mereka harus merasa bebas untuk berbicara kepada Anda secara langsung jika ada masalah atau pertanyaan.

Tekankan bahwa Anda dan dokter Anda tidak mengharapkan kemampuan Anda menurun dalam waktu dekat dan bahwa Anda sepenuhnya berharap untuk dapat melakukan pekerjaan Anda sebaik yang selalu Anda lakukan. Akhirnya, beri tahu mereka bahwa Anda tidak perlu orang lain memotong kekosongan Anda, tetapi Anda hanya ingin mereka tahu apa yang sedang terjadi dengan Anda.

Pahami Hak Anda Di Bawah ADA

Setelah Anda memberi tahu atasan dan rekan kerja tentang kondisi Anda, hal berikutnya dalam agenda tempat kerja Anda adalah menjelajahi dan berpotensi mengakses manfaat perusahaan karena Anda dan keluarga Anda karena kecacatan terkait penyakit Parkinson.

The American with Disabilities Act (ADA), yang diberlakukan oleh Equal Employment Opportunity Commission, melarang diskriminasi di tempat kerja karena kecacatan selama Anda dapat menunjukkan bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan tersebut ketika penyesuaian yang wajar dilakukan untuk mengakomodasi Anda.

Kecacatan yang Anda miliki harus melibatkan batasan substansial dalam beberapa aktivitas kehidupan utama seperti melihat, mendengar, berbicara, berjalan, bernapas, melakukan tugas-tugas manual, belajar, merawat diri sendiri, dan bekerja.

Ingatlah bahwa ADA tidak selalu berlaku untuk bisnis kecil yang mempekerjakan kurang dari 15 orang. Dalam hal ini, jika "akomodasi yang masuk akal" untuk situasi Anda memerlukan pengenaan biaya tidak masuk akal atau kesulitan yang tidak semestinya pada karyawan lain atau perusahaan itu sendiri, maka majikan Anda tidak perlu mempekerjakan Anda.

Kiat untuk Mengakses Manfaat Cacat

Setelah Anda mengetahui beberapa undang-undang yang melindungi hak-hak tempat kerja Anda setelah Anda menjadi cacat, saatnya berbicara dengan personel tunjangan perusahaan Anda. Ini adalah orang-orang yang dapat memberi Anda informasi terperinci tentang manfaat yang tersedia untuk Anda (dan keluarga Anda).

Anda akan ingin meminta informasi spesifik tentang kebijakan perusahaan dan asuransi mengenai:

• pembayaran asuransi cacat (biasanya, polis membayar Anda persentase dari gaji Anda saat Anda dinonaktifkan)
• penggunaan akun kesehatan pembelanjaan fleksibel (untuk akun ini, Anda menyumbang jumlah tertentu dari gaji Anda yang nantinya dapat digunakan untuk membayar biaya medis yang tidak dapat dikembalikan, seperti pembayaran awal dan pengurangan)
• kemungkinan pensiun dini
• pembayaran dari rekening pensiun
• pertanggungan asuransi kesehatan untuk obat-obatan dan untuk prosedur khusus
• asuransi perawatan jangka panjang (ini adalah asuransi untuk membayar perawatan sehari-hari para penyandang cacat baik di rumah mereka sendiri atau di panti jompo atau fasilitas serupa)

Anda juga mungkin berhak untuk mengakses tunjangan cacat atau pensiun dari program Jaminan Sosial, Medicare dan Medicaid. Bagi mereka, sumber informasi terbaik adalah Administrasi Jaminan Sosial.