Fleksibilitas Kerja dan Kebutuhan Khusus Anak Anda

Dicetak ulang dari buku More Than a Mom: Menjalani Hidup Penuh dan Seimbang Saat Anak Anda Memiliki Kebutuhan Khusus oleh Amy Baskin dan Heather Fawcett; hak cipta © 2006 Amy Baskin dan Heather Fawcett. Dicetak ulang dengan izin. Artikel ini tidak boleh direproduksi untuk penggunaan lain tanpa izin.

LATAR BELAKANG

Karen bekerja pada hari kerja 9:00 hingga 5:30 sebagai penulis teknis untuk pabrik aerospace. Suami Karen Murray tidak mulai bekerja sampai jam 9:30, tetapi sering harus bekerja hingga larut malam. Mereka memiliki dua anak usia sekolah. Anak bungsu mereka, Helen, menderita cerebral palsy.Karen ingin bekerja secara fleksibel, sehingga dia bisa pulang ke rumah bersama putrinya sepulang sekolah. Itu akan memungkinkan dia untuk menjadwalkan lebih banyak janji terapi untuk Helen, serta membantu para gadis dengan pekerjaan rumah mereka. Itu juga akan menghemat biaya pengasuhan anak yang signifikan.Dia akan meminta jam 6:00 pagi sampai 2:30 malam. hari kerja.

MEMO PROPOSAL

Kepada: John DoeDari: Karen MacDonaldRe: Meminta FlextimeTanggal: 17 Mei 2006{ perubahan jadwal kerja spesifik diminta }

Sebagai anggota tim dari Divisi Penulisan Teknis HI-Tech selama enam tahun, saya ingin mengusulkan mengubah jam kerja saya menjadi jam 6:00 pagi hingga 2:30, daripada jam 9:00 hingga 5:30.

{ bagaimana rencana itu akan menguntungkan perusahaan }

Saya percaya bahwa, dengan jadwal yang lebih awal ini, saya akan dapat meningkatkan output tertulis saya setidaknya sepertiga. Seperti yang saya yakin Anda tahu, menulis dan mengedit membutuhkan banyak konsentrasi soliter. Meskipun saya menikmati persahabatan di kantor konsep terbuka kami, saya sering terganggu oleh panggilan telepon dan diskusi terdekat. Dengan jadwal yang lebih awal, saya akan memiliki beberapa jam untuk bekerja tanpa gangguan sebelum sebagian besar rekan kerja saya tiba setiap hari.Jadwal yang lebih awal juga akan memungkinkan saya untuk menjadwalkan janji medis anak saya setelah bekerja, yang berarti saya akan dapat mengambil lebih sedikit waktu istirahat, namun masih melihat kebutuhannya.

{ apa yang membuat rencana itu layak }

Saya merasa bahwa catatan kerja saya sebagai karyawan yang dapat diandalkan, mandiri, dan berdisiplin membuat saya menjadi kandidat ideal untuk kerja lembur.Karena saya jarang berinteraksi langsung dengan pelanggan, layanan pelanggan tidak boleh dikompromikan. Jika suatu masalah mendesak muncul setelah saya meninggalkan kantor untuk hari itu, saya masih dapat diakses melalui telepon seluler.Pertemuan saya dengan para insinyur dapat dengan mudah dijadwalkan ulang sebelum tanggal 2:30. Saya masih bisa mengatur jadwal selanjutnya pada hari-hari ketika kehadiran saya akan menjadi penting pada sore hari - misalnya, jika seorang klien meminta pertemuan 3:00.

{ apa yang diperlukan untuk membuat rencana itu berhasil }

Untuk memastikan kesuksesan, saya mengusulkan agar kita bertemu setiap minggu di bulan pertama untuk meninjau pengaturan. Saya akan terus melaporkan kemajuan saya dalam pertemuan departemen mingguan.

{ bagaimana kinerja akan diukur }

Kami dapat menggunakan garis waktu saat ini dalam jadwal produk kami untuk melacak proyek saya dan mengukur produktivitas.

{ pemahaman bahwa pengaturan tergantung pada masa percobaan yang berhasil }

Saya ingin membahas proposal ini dengan Anda lebih lanjut untuk mengatasi setiap potensi kekhawatiran yang mungkin Anda miliki. Saya memahami bahwa Anda bertanggung jawab atas keberhasilan departemen ini dan harus menentukan apakah rencana ini bekerja untuk tim kami secara keseluruhan. Saya menyarankan periode percobaan satu bulan, setelah itu pengaturan bisa dinilai dan direvisi, jika perlu. Saya mengerti bahwa jika rencana itu tidak berhasil, saya mungkin harus kembali ke jadwal semula.