Fibromyalgia dan Amerika dengan Disabilities Act

Ini bisa menjadi tantangan untuk tetap bekerja ketika Anda memiliki fibromyalgia (FMS) atau sindrom kelelahan kronis (CFS atau ME / CFS). Amerika dengan Disabilities Act (ADA) dirancang untuk melindungi hak Anda untuk bekerja dengan mengharuskan sebagian besar karyawan melakukan perubahan - disebut "akomodasi yang wajar" - untuk membantu Anda tetap bekerja.

Apa yang dimaksud dengan Amerika dengan Disabilities Act?

ADA mengharuskan pengusaha dengan 15 atau lebih karyawan untuk menyediakan akomodasi yang layak bagi orang-orang yang memenuhi kriteria menjadi cacat, selama hal itu tidak menempatkan kesulitan yang tidak semestinya pada perusahaan. Undang-undang ini memberikan definisi kecacatan berdasarkan lebih pada tingkat keparahan gejala daripada diagnosis spesifik.

Siapa Yang Memenuhi Kualifikasi sebagai Orang Cacat?

Memiliki penyakit kronis seperti FMS atau ME / CFS tidak secara otomatis membuat Anda berkualifikasi sebagai penyandang cacat. Agar dianggap dinonaktifkan di bawah ADA, Anda harus:

1. Memiliki gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas kehidupan utama.
2. Punya catatan tentang kerusakan semacam itu (seperti catatan medis atau surat dari dokter Anda).
3. Dianggap memiliki gangguan seperti itu.

Definisi Kegiatan Utama Kehidupan

Ruang lingkup apa yang dianggap sebagai "aktivitas kehidupan utama" telah diperluas sejak 1 Januari 2009. ADA menyediakan dua daftar - salah satu kemampuan dasar dan salah satu fungsi tubuh utama.

Kemampuan dasar termasuk, tetapi tidak terbatas pada:

• Merawat diri sendiri,
• Melakukan tugas manual,
• Melihat,
• Pendengaran,
• Makan,
• Tidur,
• Berjalan,
• Kedudukan,
• Pengangkatan,
• Pembengkokan,
• Berbicara,
• Pernafasan,
• Belajar,
• Bacaan,
• Berkonsentrasi,
• Berpikir,
• Berkomunikasi,
• Kerja.

Fungsi tubuh utama termasuk, tetapi tidak terbatas pada:

• Fungsi sistem kekebalan tubuh,
• Pertumbuhan sel normal,
• Fungsi pencernaan, usus, kandung kemih, neurologis, otak, pernapasan, sirkulasi, endokrin, dan reproduktif.

Amandemen 2009 menetapkan bahwa gangguan ini tidak perlu terlihat jelas dari melihat atau berbicara dengan seseorang. Ini juga melindungi Anda ketika gejala Anda dalam keadaan remisi, selama Anda dianggap cacat ketika gejala aktif. Ini sangat membantu bagi orang-orang dengan FMS dan ME / CFS yang mengalami flare dan remisi.

Apa itu Akomodasi yang Masuk Akal?

Jika Anda memenuhi syarat sebagai penyandang cacat berdasarkan ADA, Anda berhak meminta akomodasi yang layak dari majikan Anda. (Ingat bahwa ini hanya berlaku untuk perusahaan dengan lebih dari 15 karyawan dan tidak dapat menciptakan kesulitan yang tidak semestinya pada perusahaan.)

Akomodasi yang masuk akal adalah perubahan apa pun terhadap pekerjaan atau lingkungan kerja Anda yang memberi Anda akses yang setara ke pekerjaan. Contoh akomodasi yang wajar untuk gejala FMS atau ME / CFS mungkin termasuk:

• Jadwal kerja paruh waktu atau diubah,
• Mengubah tes, materi pelatihan atau kebijakan,
• Memberikan petunjuk tertulis, bukan lisan,
• Penugasan kembali ke posisi yang kosong,
• Cuti sakit,
• Bekerja dari rumah,
• Workstation yang lebih ergonomis,
• Pencahayaan yang bisa disesuaikan,
• Relokasi workstation ke lokasi yang lebih tepat (yaitu, lebih tenang, lebih hangat, lebih dekat ke pintu masuk.)

Terserah Anda, bukan majikan Anda, untuk datang dengan akomodasi apa yang akan membantu Anda melakukan pekerjaan dengan lebih baik.

Berbicara dengan Majikan Anda

ADA tidak memerlukan pertemuan formal atau permintaan tertulis ketika Anda berbicara dengan majikan Anda tentang akomodasi yang wajar - yang harus Anda lakukan adalah melakukan percakapan di mana Anda memberi tahu majikan Anda tentang kondisi Anda dan mendiskusikan akomodasi seperti apa yang akan membantu kamu. Sebaiknya buat catatan, simpan email yang terkait, dan catat tanggal kapan Anda berbicara tentang masalah ADA.

Setelah Anda berbicara dengan atasan Anda tentang akomodasi yang tepat, terserah kepada perusahaan untuk menyediakan akomodasi tersebut, selama mereka tidak menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya.

Mendapatkan bantuan

Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang akomodasi on-the-job dan ADA, Anda dapat menghubungi Job Accommodation Network (JAN).

Jika Anda merasa didiskriminasikan atau ditolak hak-hak Anda di bawah ADA, hubungi Komisi Peluang Kerja Equal lokal Anda atau hubungi nomor nasional: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)