Kelola Cacat Belajar Anda di Tempat Kerja

Orang-orang dengan ketidakmampuan belajar dapat berkembang di tempat kerja ketika mereka mengetahui hak-hak mereka dan ketika pengusaha mengakomodasi kebutuhan mereka dengan perencanaan, kebijakan, dan praktik yang tepat. Menimbang bahwa sebanyak 15 persen dari populasi memiliki semacam kecacatan, tempat kerja akan mendapat manfaat dari beragam pemikiran dan keterampilan pemecahan masalah yang dibawa para pekerja ini ke pekerjaan mereka. Jadi, apakah Anda seorang karyawan, pemilik usaha kecil atau manajer sebuah perusahaan besar, tips berikut akan membantu Anda mengelola disabilitas secara efektif di tempat kerja.

Mengakomodasi Pekerja dengan Disabilitas

Pengusaha dapat mengakomodasi pekerja dengan disabilitas pertama dan terutama dengan mengembangkan kebijakan personalia yang menjelaskan bagaimana tempat kerja akan mematuhi federal dan negara bagian Kesetaraan Kesempatan Kerja dan peraturan Amerika dengan Disabilities Act.

Pengusaha juga harus mencari bimbingan dari administrasi bisnis kecil, kamar dagang atau badan perizinan bisnis negara untuk mengembangkan kebijakan yang sesuai dan menunjuk seorang administrator untuk mengawasi masalah-masalah kecacatan di tempat kerja.

Administrator harus menerima pelatihan tentang kewajiban hukum dan kebijakan pengaduan perusahaan, sementara karyawan harus menerima pelatihan dalam kebijakan dan dapat meninjaunya di tempat yang dapat diakses, seperti di ruang istirahat.

Karyawan Penyandang Cacat Mungkin Perlu Pelatihan yang Dimodifikasi

Pekerja dengan disabilitas mungkin tidak selalu memberi tahu majikan mereka tentang kondisi mereka. Oleh karena itu, pengusaha harus merencanakan sesi pelatihan dengan asumsi bahwa pekerja dengan ketidakmampuan belajar akan dimasukkan. Mereka juga harus menyediakan materi yang disesuaikan untuk semua orang. Contohnya termasuk:

1. Manual dalam berbagai bentuk seperti rekaman atau rekaman digital;
2. Komputer dengan program dikte suara dan membaca teks;
3. Tunjuk seorang manajer untuk bertemu dengan karyawan yang memiliki pertanyaan; dan
4. Selebaran dengan instruksi dan ilustrasi yang diparafrasekan.

Pekerja dengan Disabilitas Membutuhkan Opsi Pelatihan

Pengusaha harus mengakomodasi pekerja dengan disabilitas dengan memberikan instruksi dalam format yang fleksibel untuk berbagai tipe pelajar:

1. Untuk pelajar auditori dan peserta disleksia, sediakan pembicara untuk presentasi pelatihan;
2. Untuk pelajar dan pelatih yang taktil dengan defisit bahasa, sediakan lebih banyak pelatihan langsung dan lebih sedikit instruksi tertulis bila memungkinkan;
3. Sebagian besar pelajar, terutama pelajar visual, mendapat manfaat dari model visual dan demonstrasi,
4. Pelatih harus tersedia untuk pertanyaan dan klarifikasi setiap saat untuk memastikan peserta dapat memperoleh instruksi langsung.

Komunitas Pembelajaran Profesional Dapat Membantu Karyawan Penyandang Cacat

Pengusaha harus menetapkan harapan bahwa pembelajaran sedang berlangsung, pertanyaan diharapkan dan didorong dan bahwa semua staf diharapkan saling mendukung dalam pekerjaan dan keselamatan mereka. Mereka mencapainya dengan mengambil langkah-langkah untuk:

1. Pastikan keamanan umum yang baik dengan memberikan pengawasan untuk semua karyawan;
2. Jika memungkinkan, dorong pemecahan masalah tim dan berikan penghargaan atas upaya tersebut;
3. Saat mengajarkan keterampilan baru, buat model mereka dan amati karyawan saat mereka menunjukkan penguasaan; dan
4. Berikan lebih banyak bantuan saat mengajarkan keterampilan, dan secara bertahap mengurangi tingkat dukungan saat karyawan menguasai tugas.

Membungkus

Dengan mengambil langkah-langkah untuk mengakomodasi pekerja dengan disabilitas, pengusaha dapat memastikan mereka menyediakan lingkungan yang aman dan ramah bagi semua pekerja.