Dipecat untuk Hari Sakit Karena Fibromyalgia dan CFS

"Gut Health - Chronic Fatigue and IBS" by Barbara O'Neill (5/10) (Januari 2025)

Pertanyaan:

Saya telah melewatkan banyak pekerjaan karena fibromyalgia dan sindrom kelelahan kronis. Dapatkah saya dipecat karena kehilangan terlalu banyak hari meskipun majikan saya tahu saya sakit kronis?

Menjawab:

Di A.S., Anda memiliki beberapa undang-undang yang melindungi kemampuan Anda untuk tetap bekerja meskipun menderita penyakit kronis. Undang-Undang Cuti Medis Keluarga (FMLA) dan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) adalah undang-undang federal, sehingga berlaku di seluruh negeri.

Hukum negara bagian individu juga berlaku. Anda juga harus tahu apa, jika ada, kebijakan majikan Anda mengenai waktu sakit yang berlebihan dan tindakan disipliner.

Mari kita lihat perlindungan spesifik yang Anda miliki.

FMLA

Meskipun ini adalah hukum federal, FMLA hanya mencakup bisnis tertentu. Anda dan tempat kerja Anda dilindungi jika ketiga kewajiban ini dipenuhi:

Anda sudah bekerja di sana selama setidaknya satu tahun
Anda telah menggunakan setidaknya 1.250 jam dalam setahun terakhir
Majikan Anda memiliki 50 perusahaan atau lebih dalam radius 75 mil

Selain cuti berkepanjangan, seperti cuti hamil, FMLA memungkinkan Anda mengambil apa yang disebut cuti berselang untuk masalah kesehatan yang serius. Itulah yang menyebabkan hari-hari sakit sporadis Anda jatuh, asalkan terkait dengan kondisi kronis Anda.

Apakah kondisi kronis Anda dianggap "serius"? Menurut Departemen Tenaga Kerja, itu hanya JIKA:

Itu membutuhkan rawat inap
Itu membutuhkan perawatan jangka panjang
Jika itu menyebabkan periode ketidakmampuan

Majikan Anda diharuskan untuk memberi Anda hingga 12 minggu total setahun cuti, yang rata-rata lima hari tidak terjawab per bulan. Namun, perusahaan tidak diharuskan membayar Anda untuk semua ini (di luar dari waktu sakit yang mungkin Anda miliki). 12 minggu itu adalah total cuti Anda, bukan hanya sebentar-sebentar, jadi jika Anda mengambil cuti hamil selama delapan minggu, itu hanya membuat Anda empat minggu (20 hari intermiten) untuk sisa tahun ini.

Agar memenuhi syarat untuk cuti berselang, Anda perlu memberikan sertifikasi medis untuk penyakit Anda. Anda tidak dapat didisiplinkan dengan cara apa pun untuk mengambil cuti di bawah FMLA.

Namun, ini tidak berarti bahwa absen yang terus menerus tidak akan memengaruhi pekerjaan Anda. Jika atasan Anda menentukan bahwa hari-hari yang Anda lewatkan mengganggu kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda, Anda dapat ditransfer ke pekerjaan yang sebanding.

Apa yang dianggap sebanding?

Setidaknya harus membayar dan tunjangan yang sama dengan posisi Anda saat ini
Itu tidak bisa kurang diinginkan daripada posisi Anda saat ini

Hanya itu saja jika itu mungkin bagi perusahaan untuk melakukannya. Jika tidak, Anda bisa kehilangan pekerjaan.

Apa yang terjadi setelah Anda keluar dari cuti yang dijamin FMLA?

Jika kamu jangan memenuhi syarat sebagai dinonaktifkan berdasarkan ADA, Anda dapat didisiplinkan atau dipecat karena memanggil sakit. (Namun, undang-undang negara bagian mungkin menawarkan lebih banyak perlindungan kepada Anda.)
Jika kamu melakukan memenuhi syarat sebagai dinonaktifkan berdasarkan ADA dan kondisi tertentu lainnya terpenuhi, Anda tidak dapat didisiplinkan atau dipecat karena memanggil sakit. Baca terus untuk mengetahui tentang kondisi lainnya.

ADA

Apakah Anda dinonaktifkan secara hukum? Ya jika:

Anda memiliki kondisi fisik atau mental yang secara substansial membatasi aktivitas kehidupan utama (mis. Berjalan, berbicara, belajar.)
Bertentangan dengan kepercayaan populer, Anda melakukannya tidak harus memenuhi syarat untuk Penghasilan Kecacatan Jaminan Sosial untuk dianggap cacat hukum.

Apa persyaratan lain yang harus dipenuhi agar pekerjaan Anda aman?

Anda harus dapat melakukan fungsi-fungsi penting pekerjaan Anda dengan akomodasi yang wajar.
Bisnis harus memiliki setidaknya 15 karyawan agar terikat dengan persyaratan akomodasi yang wajar dari ADA.

Misalnya, Ann bekerja sebagai server di restoran besar. Kebijakan restoran mengatakan dia harus membawa semuanya dengan tangan alih-alih di atas nampan. Dia mengalami gangguan terowongan karpal dan tidak bisa lagi memegang beberapa piring atau gelas di satu tangan. Apakah itu berarti dia tidak dapat mempertahankan pekerjaannya?

Dalam hal ini, manajer dapat mengakomodasi kondisinya dengan membiarkan Ann menggunakan nampan kecil, memberinya istirahat tambahan untuk beristirahat dan meregangkan lengannya, dan mengubah shift-nya sehingga ia tidak bekerja pada hari-hari yang saling berhadapan.

Hal-hal seperti itu umumnya dianggap akomodasi yang wajar.

Namun, jika Ann menemukan dia masih tidak bisa membawa makanan ke meja di atas nampan kecil, maka mungkin dia bisa dipecat secara hukum karena cacatnya.

Untuk fibromyalgia dan sindrom kelelahan kronis, akomodasi yang wajar dapat mencakup hal-hal seperti:

Mendapatkan instruksi tertulis alih-alih verbal (karena disfungsi kognitif)
Bangku untuk tugas-tugas yang umumnya dilakukan sambil berdiri
Memindahkan ruang kerja ke lokasi yang lebih tenang (jika tersedia)
Menawarkan jadwal yang fleksibel
Menawarkan opsi kerja-dari-rumah

Ingat, bagaimanapun, bahwa hal-hal ini harus masuk akal untuk atasan Anda. Sebagai contoh, Ann tidak bisa menunggu meja dari rumah, dan jika CEO adalah satu-satunya di gedung dengan kantor, dia tidak perlu memberikannya kepada Anda atau membangun yang baru.

Memberi Anda waktu sakit yang diperlukan adalah bagian dari akomodasi yang wajar, tetapi hanya titik bahwa Anda masih dapat melakukan fungsi-fungsi penting dari pekerjaan itu.

Hukum negara

Negara Anda mungkin memiliki undang-undang yang lebih jauh melindungi Anda dari hukuman terkait kecacatan. Jaringan Akomodasi Pekerjaan telah menyediakan direktori agen-agen negara yang memberlakukan undang-undang ini. Ini adalah halaman yang baik untuk penunjuk jika Anda perlu menghubungi mereka untuk informasi: