Profil Karier Kesehatan dan Perekrut Medis

Info Pendaftaran rekrutmen Perwira Karier TNI Khusus Tenaga Kesehatan Ta. 2018 (Januari 2025)

Perekrut kesehatan membantu menemukan kandidat yang memenuhi syarat untuk pekerjaan kesehatan. Perekrut membantu memasarkan dan menjual peluang kerja kepada profesional kesehatan. Kemudian perekrut akan pra-kualifikasi kandidat berdasarkan pendidikan, kredensial, dan pengalaman sebelumnya, dan membantu dengan mengoordinasikan proses wawancara. Biasanya, proses pra-kualifikasi melibatkan peninjauan banyak CV dan resume dan kemudian telepon mewawancarai kandidat yang tampak paling memenuhi syarat di atas kertas.

Dimana Pekerjaannya untuk Perekrut Medis

Sebagai perekrut, ada beberapa jenis umum peluang perekrutan yang dapat dipilih. Salah satu opsi adalah bekerja sebagai perekrut perusahaan atau perekrut "in-house". Sebagai perekrut internal, Anda dipekerjakan oleh rumah sakit atau perusahaan perawatan kesehatan, sebagai perekrut untuk mengisi posisi internal bagi majikan Anda.

Pilihan lain adalah bekerja untuk perusahaan atau agen perekrutan. Sebagai agen perekrut, Anda akan mengelola sejumlah pencarian untuk berbagai pengusaha, yang membayar Anda untuk merekrut layanan sebagai pihak ketiga, atau basis sumber daya.

Terakhir, perusahaan staf seperti staf perawat atau firma staf dokter locum tenens adalah pilihan lain. Bekerja untuk salah satu dari perusahaan-perusahaan ini, perekrut mencari dokter, perawat, atau dokter lain yang tertarik dipekerjakan oleh perusahaan kepegawaian dan dikontrak oleh jam untuk pembukaan jangka pendek di berbagai lokasi.

Perekrut diperlukan untuk mencari hampir semua profesional kesehatan yang dapat Anda bayangkan. Untuk setiap pekerjaan perawatan kesehatan yang dijelaskan di situs ini, misalnya, ada perekrut yang berspesialisasi dalam menempatkan jenis-jenis posisi itu.

Minggu Kerja Khas untuk Perekrut Medis

Sebagian besar pekerjaan merekrut layanan kesehatan lebih dari 40 jam per minggu. Perekrutan sering membutuhkan jam malam (sementara kandidat tersedia untuk wawancara telepon, karena sebagian besar dokter bekerja dengan pasien di siang hari dan tidak dapat berbicara di telepon). Juga, beberapa calon kunjungan termasuk pertemuan makan malam atau makan siang dengan eksekutif atau manajer, yang dikoordinir oleh perekrut, yang sering diharapkan untuk hadir. Selain itu, banyak posisi rekrutmen medis in-house juga memerlukan pekerjaan akhir pekan, menjamu kandidat, dan keluarga mereka selama kunjungan, terutama jika kandidat telah melakukan perjalanan dari luar kota.

Set Keterampilan untuk Perekrut Kesehatan yang Sukses

Seorang perekrut menghabiskan banyak waktu, beberapa jam per hari, melalui wawancara telepon dan pra-kualifikasi calon pelamar dan pelamar. Karena itu seorang perekrut harus memiliki keterampilan telepon yang sangat baik dan senang berbicara dengan orang lain. Keterampilan presentasi dan persuasi juga membantu untuk merekrut yang sukses. Selain itu, perekrutan membutuhkan satu atau dua jam pekerjaan administrasi per hari, meninjau resume dan CV, mengirim email kepada kandidat, mengatur perjalanan, mengetik jadwal perjalanan, memposting pekerjaan, memeriksa latar belakang dan referensi, dan banyak lagi.

Baik Anda bekerja di perusahaan rekrutmen pihak ketiga atau untuk rumah sakit atau perusahaan yang merekrut secara internal, perekrut seringkali menyulap beberapa lowongan sekaligus.Oleh karena itu, perekrutan membutuhkan keterampilan organisasi, fokus, dan perhatian terhadap detail untuk menemukan kandidat terbaik untuk posisi itu, dan untuk menjaga proses bergerak maju. Sebagai perekrut layanan kesehatan, Anda juga harus dapat melacak lisensi, kredensial, dan sertifikasi kandidat.

Kompensasi

Karena variasi dan keragaman pekerjaan yang tersedia dalam perekrutan layanan kesehatan, gaji juga bervariasi. Misalnya, perekrut perusahaan atau in-house biasanya dibayar gaji pokok dengan beberapa bonus berbasis kinerja. Sebaliknya, perekrut agen biasanya mendapatkan sedikit atau tidak ada gaji pokok, dengan sebagian besar pendapatan berasal dari komisi atas biaya penempatan.

Gaji dapat berkisar dari $ 30.000 hingga $ 45.000 untuk perekrut entry-level atau lebih rendah, hingga $ 100.000 pertengahan untuk produsen top berpengalaman. Oleh karena itu, pendapatan rata-rata biasanya di suatu tempat di tengah-tengah ekstrem itu, dalam kisaran $ 60.000- $ 85.000.

Apa yang disukai tentang Perekrutan Kesehatan

Semakin banyak Anda bekerja, semakin banyak penghasilan Anda. Selain itu, nilai tambah lain dari rekrutmen kesehatan adalah permintaan akan perekrut yang baik, dan karenanya beragam pekerjaan yang tersedia. Jika Anda lebih suka merekrut profesional tingkat tinggi seperti dokter atau eksekutif medis, proses pencarian akan lebih lama tetapi Anda akan mendapat bayaran lebih tinggi ketika Anda menyelesaikan pencarian. Jika Anda lebih suka keberhasilan yang lebih kecil dan lebih sering, maka merekrut staf medis tingkat rendah seperti teknisi atau asisten medis, sementara tidak sebagai imbalan per penempatan, bisa sangat bermanfaat jika Anda dapat menempatkan lebih banyak dari mereka.

Apa yang Tidak Suka

Penolakan, dan banyak sekali. Juga, jika Anda tidak menikmati berada di telepon atau berbicara dengan orang sepanjang hari, Anda tidak akan menikmati merekrut!

Memecah Ke Rekrutmen Medis

Biasanya, pengusaha yang mempekerjakan perekrut layanan kesehatan mencari seseorang yang memiliki pengalaman atau pengetahuan di industri perawatan kesehatan. Ini tidak harus menjadi pengalaman klinis tetapi bisa berupa penjualan medis atau pengalaman industri non-klinis atau kesehatan lainnya.

Jika Anda tidak memiliki pengalaman perawatan kesehatan, tetapi Anda memang memiliki pengalaman merekrut, Anda mungkin dapat menemukan pekerjaan berdasarkan pengetahuan Anda tentang proses perekrutan jika Anda dapat menunjukkan bahwa Anda adalah produsen yang tinggi dan pembelajar yang cepat dan dapat mengambil pengetahuan medis yang dibutuhkan.