Bagaimana Kontribusi QSEHRA Mempengaruhi Subsidi Premium Asuransi Kesehatan

Pengaturan penggantian kesehatan majikan kecil yang memenuhi syarat (QSEHRA) telah menjadi pilihan untuk usaha kecil (mereka yang memiliki kurang dari 50 karyawan penuh waktu) sejak awal 2017. QSEHRA memungkinkan pengusaha kecil untuk mengganti uang karyawan untuk setidaknya sebagian dari mereka premi asuransi kesehatan pasar individu. Dan karyawan tersebut juga mungkin berhak mendapatkan subsidi premium di bursa.

Bagaimana cara kerja QSEHRA?

Rincian QSEHRA cukup mudah. Pada tahun 2018, sebuah bisnis kecil dapat memberikan kontribusi hingga $ 5.050 untuk QSEHRA khusus karyawan, dan hingga $ 10.250 jika karyawan tersebut memiliki anggota keluarga yang juga memiliki cakupan esensial minimum. Jumlah tersebut dihitung setiap bulan jika karyawan tidak memiliki cakupan berdasarkan QSEHRA selama setahun penuh. Pada tahun 2018, batas bulanan adalah $ 420,83 untuk satu karyawan dan $ 854,16 untuk seorang karyawan dengan anggota keluarga tertutup.

Jumlah ini diindeks setiap tahun (batas 2017 lebih rendah), dan pengusaha tidak diharuskan berkontribusi dalam jumlah yang lebih besar untuk karyawan dengan keluarga. Mereka bisa jika mereka mau, tetapi majikan juga diperbolehkan memberi jumlah yang sama kepada semua orang, berdasarkan cakupan mandiri. Majikan juga diperbolehkan untuk menetapkan batas QSEHRA yang lebih rendah, asalkan dilakukan secara konsisten di semua karyawan yang memenuhi syarat - misalnya, berkontribusi 80 persen dari batas tahunan, bukan 100 persen.

Jika QSEHRA akan membuat khusus karyawan (tidak termasuk anggota keluarga) premium untuk paket perak berbiaya terendah kedua di bursa tidak lebih dari 9,56 persen dari pendapatan rumah tangga karyawan (persentase itu diindeks setiap tahun), QSEHRA dianggap sebagai cakupan yang disponsori oleh pengusaha yang terjangkau dan karyawan tersebut tidak memenuhi syarat untuk subsidi premium di bursa.

Ini adalah aturan dasar yang sama yang diikuti jika majikan menawarkan asuransi kesehatan kelompok, alih-alih QSEHRA, meskipun rinciannya sedikit berbeda. Jika majikan menawarkan rencana kelompok, karyawan hanya akan memenuhi syarat untuk subsidi premium dalam pertukaran jika bagian karyawan dari premi lebih dari 9,56 persen dari pendapatan rumah tangga karyawan. Karena majikan umumnya tidak memiliki akses ke detail tentang pendapatan rumah tangga karyawan mereka, mereka cenderung menggunakan perhitungan pelabuhan yang aman sebagai gantinya.

Tetapi jika hanya karyawan (tidak termasuk anggota keluarga) premi untuk paket perak berbiaya terendah kedua di bursa masih akan lebih dari 9,56 persen dari pendapatan rumah tangga karyawan bahkan setelah manfaat QSEHRA diterapkan, karyawan tersebut akan memenuhi syarat untuk menerima subsidi premium sebagai tambahan atas penggantian yang diberikan pemberi kerja. Namun, manfaat QSEHRA dikurangi dari subsidi premium, jadi tidak ada "double dipping."

Contoh QSEHRA

QSEHRA bisa sedikit membingungkan ketika Anda menggali detailnya. Pada akhir 2017, IRS menerbitkan daftar FAQ yang luas untuk menggambarkan bagaimana QSEHRA bekerja. Contoh-contoh berikut, berdasarkan pada aturan IRS dan klarifikasi tambahan yang diberikan oleh kantor Kepala Penasihat IRS, akan membantu untuk mengklarifikasi secara tepat bagaimana QSEHRA dan subsidi premium berinteraksi.

Contoh-contoh berikut didasarkan pada kode pos Denver (80014). Jumlah premi asuransi kesehatan akan berbeda di bagian lain negara ini, tetapi konsepnya tetap bekerja dengan cara yang sama.

Contoh Satu

Brian masih lajang dan 40 tahun, dan majikannya menawarkan QSEHRA dengan tunjangan hingga maksimum yang diizinkan. Jadi Brian bisa mendapatkan hingga $ 420,83 / bulan diganti oleh majikannya untuk menutupi rencana pasar individualnya.

Paket perak dengan biaya terendah kedua yang tersedia melalui Connect for Health Colorado (pertukaran yang dikelola negara) adalah $ 413,47 / bulan. Jadi manfaat QSEHRA-nya akan menutupi seluruh premi jika dia memilih rencana itu.Jelas, dia tidak akan memenuhi syarat untuk subsidi premium di bursa, terlepas dari pendapatannya, karena dia tidak akan memiliki biaya premium sama sekali setelah manfaat QSEHRA diterapkan.

Contoh Dua

Bob adalah 60 bukannya 40. Premi bulanannya untuk paket perak berbiaya terendah kedua di bursa adalah $ 878,07. Dia memiliki manfaat QSEHRA yang sama dengan Brian, sehingga itu akan mengembalikannya $ 420,83 / bulan, meninggalkannya dengan biaya $ 457,24 / bulan.

Jadi, apakah Bob layak mendapat subsidi premium di bursa atau tidak? Itu akan tergantung pada penghasilannya. $ 457,24 / bulan dalam premi setelah QSEHRA berhasil menjadi $ 5.487 / tahun. Itu 9,56 persen dari $ 57.395 (Anda mengambil $ 5.487 dan membaginya dengan 0,0956 untuk mendapatkan jumlah itu).

Jadi, jika Bob menghasilkan lebih dari $ 57.395 per tahun, ia tidak akan memenuhi syarat untuk subsidi premium dari bursa, dan hanya akan mendapatkan manfaat QSEHRA dari majikannya. Tetapi jika dia menghasilkan kurang dari $ 57.395, dia akan melakukannya berpotensi memenuhi syarat untuk subsidi premium, meskipun jumlahnya akan dikurangi dengan jumlah yang diganti oleh majikannya.

Perlu diingat, bahwa subsidi premium di bursa adalah tak pernah tersedia untuk orang-orang dengan pendapatan di atas 400 persen dari tingkat kemiskinan. Untuk satu orang dengan cakupan 2018, itu adalah $ 48.240. Jadi, meskipun Bob QSEHRA tidak akan membuat cakupannya "terjangkau" (kurang dari 9,56 persen dari pendapatannya) jika ia berpenghasilan antara $ 48.240 dan $ 57.395, ia masih tidak akan memenuhi syarat untuk subsidi premium dalam kisaran pendapatan itu.

Tetapi katakanlah Bob menghasilkan $ 40.000 / tahun. Tanpa mempertimbangkan manfaat QSEHRA majikannya, pendapatan itu membuatnya memenuhi syarat untuk $ 555 / bulan dalam subsidi premium melalui pertukaran (yang membawa biaya paket perak berbiaya terendah kedua ke tingkat yang dianggap terjangkau berdasarkan pendapatannya. Perhatikan bahwa level-level ini bervariasi sesuai dengan pendapatan, tidak seperti level satu ukuran untuk semua yang digunakan untuk menentukan apakah cakupan yang disponsori majikan terjangkau.

Tetapi manfaat QSEHRA harus dikurangi dari subsidi premium ($ 555 dikurangi $ 420,83), meninggalkannya dengan subsidi premium $ 134,17 / bulan melalui pertukaran.

Dari sana, Bob dapat membeli rencana apa pun yang diinginkannya melalui bursa, dan harga reguler akan dikurangi $ 134,17 / bulan. Jadi jika dia memilih paket perak berbiaya terendah kedua, misalnya, biaya setelah subsidi akan menjadi $ 743,90 / bulan.

Dia kemudian akan menyerahkan tanda terima premi setelah subsidi kepada majikannya, dan mendapatkan manfaat QSEHRA-nya di samping subsidi premium. Dengan asumsi premiumnya setidaknya $ 420,83, ia akan mendapatkan jumlah QSEHRA penuh dari majikannya (dan itu akan terjadi karena rencana termurah yang tersedia baginya dalam pertukaran adalah $ 582.70 / bulan setelah menerapkan subsidi premium $ 134,17 / bulan dari pertukaran).

Contoh Tiga

Sekarang mari kita lihat Brian yang berusia 40 tahun lagi, tetapi mari kita asumsikan dia memiliki keluarga, mereka semua membeli perlindungan, dan majikannya akan memberikan manfaat QSEHRA maksimum. Pasangan Brian juga berusia 40 tahun, dan mereka memiliki dua anak, usia 10 dan 8. Rencana perak berbiaya terendah kedua di bursa adalah $ 1,321.95 / bulan untuk keluarga.

Perlu diingat bahwa biaya Brian untuk dirinya sendiri pada rencana itu adalah $ 413,47 / bulan (dari contoh pertama di atas) karena kita harus menggunakan jumlah sendiri untuk menentukan apakah QSEHRA membuat cakupannya terjangkau.

Pertama, kami membandingkan manfaat QSEHRA hanya untuk diri sendiri maksimum dengan biaya sendiri untuk Brian untuk membeli paket biaya terendah kedua di bursa. Kami sudah melakukannya dalam contoh pertama: Manfaat QSEHRA Brian menghasilkan cakupan yang terjangkau karena mencakup seluruh premi. Jadi Brian tidak berhak mendapatkan subsidi premium di bursa, dan anggota keluarganya juga tidak karena penentuan keterjangkauan dibuat hanya berdasarkan biaya karyawan, terlepas dari biaya keluarga.

Jadi keluarga Brian tidak berhak mendapatkan subsidi premium di bursa. Mereka harus membayar $ 1,321.95 / bulan untuk paket berbiaya terendah kedua, walaupun mereka dapat membayar sesedikit $ 1.079,28 / bulan untuk paket termurah yang tersedia, atau hingga $ 2.404,40 / bulan untuk paket paling mahal.

Brian kemudian dapat menyerahkan kwitansi premiumnya kepada majikannya, dan menerima $ 854,16 dalam manfaat QSEHRA setiap bulan, untuk mendapatkan premi yang harus ia bayar untuk pertanggungan keluarganya.

Contoh Empat

Mari kita kembali ke Bob yang berusia 60 tahun, dan memberinya keluarga. Majikannya menawarkan manfaat QSEHRA maksimum yang diijinkan. Pasangannya adalah 55, dan mereka memiliki dua anak usia kuliah pada rencana kesehatan mereka, usia 19 dan 22. Kita tahu bahwa QSEHRA Bob bukan merupakan cakupan yang terjangkau, jadi dia berpotensi memenuhi syarat untuk subsidi premium, seperti halnya anggota keluarganya.

Jadi sekarang kita harus memeriksa untuk melihat apakah keluarga Bob memenuhi syarat untuk subsidi premium dalam pertukaran berdasarkan pendapatan mereka. Batas pendapatan untuk kelayakan subsidi pada 2018 untuk keluarga empat adalah $ 98.400. Jika pendapatan rumah tangga Bob adalah $ 95.000, keluarga tersebut akan memenuhi syarat untuk $ 1.460 / bulan dalam subsidi premium, meninggalkan mereka dengan premi bulanan setelah subsidi sebesar $ 767.52 untuk paket perak berbiaya terendah kedua.

Tetapi jika pendapatan rumah tangga Bob adalah $ 100.000, keluarganya tidak akan mendapatkan subsidi premium sama sekali, dan mereka harus membayar $ 2.227,52 / bulan untuk paket perak berbiaya terendah kedua. (Perhatikan bahwa ada langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk mendapatkan penghasilan di bawah ambang batas kelayakan subsidi jika Anda hanya sedikit di atasnya).

Mari kita asumsikan pendapatan rumah tangga Bob adalah $ 95.000 dan keluarganya memenuhi syarat untuk $ 1.460 / bulan dalam subsidi premium. Karena majikannya menawarkan tunjangan keluarga QSEHRA maksimum yang diijinkan ($ 854,16 / bulan), kita harus mengurangi itu dari subsidi premiumnya, untuk mendapatkan jumlah subsidi premium yang diijinkan $ 605,84 / bulan.

Jika keluarga Bob membeli paket perak berbiaya terendah kedua, yang dijual seharga $ 2.227,52 / bulan, mereka akan benar-benar menghabiskan $ 767,52 / bulan setelah QSEHRA dan subsidi premium dipertimbangkan. Ini adalah jumlah yang sama dengan yang akan mereka habiskan jika pemberi kerja tidak menawarkan QSEHRA karena mereka akan memenuhi syarat untuk subsidi premi penuh dalam kasus itu.

Apakah Bantuan QSEHRA?

Jadi dalam kasus di mana premi jauh lebih besar daripada manfaat QSEHRA, dan di mana orang tersebut memenuhi syarat untuk subsidi premium berdasarkan pendapatan (dan pada QSEHRA tidak dianggap cakupan yang terjangkau, seperti dijelaskan di atas), orang tersebut akan sama-sama berada dan tanpa QSEHRA, karena premium after-subsidi mereka tanpa QSEHRA akan sama dengan premium after-subsidi, after-QSEHRA mereka.

Tapi itu tidak selalu terjadi. Mari kita kembali ke contoh pertama, dan lihatlah Brian yang berusia 40 tahun yang tidak memiliki keluarga. Jika dia menghasilkan $ 47.000 / tahun dan majikannya tidak menawarkan QSEHRA, dia akan memenuhi syarat untuk subsidi premium hanya $ 34 / bulan. Dia harus membayar sisa $ 379,47 / bulan untuk rencana perak berbiaya terendah kedua sendiri. Dan jika dia menghasilkan $ 50,000 / tahun, dia tidak akan mendapatkan subsidi premium sama sekali.

Ingatlah bahwa QSEHRA dalam kasusnya (dengan pemberi kerja memberikan manfaat maksimum yang diijinkan) akan menutupi biaya penuh dari paket perak berbiaya terendah kedua. Jelas, dia jauh lebih baik dengan QSEHRA daripada hanya dengan subsidi premium.

Jadi dalam beberapa kasus, seorang karyawan tidak akan menjadi lebih baik atau lebih buruk sebagai akibat dari QSEHRA. Tetapi dalam kasus lain, mereka mungkin jauh lebih baik dengan QSEHRA. Apakah ada skenario, bagaimanapun, di mana orang itu mungkin lebih buruk pergi dengan QSEHRA?

Contoh Lima

Mari kita lihat Brian yang berusia 40 tahun lagi, tetapi dengan keluarga yang lebih besar. Kami akan mengatakan ia memiliki lima anak, usia 17, 18, 19, 21, dan 22. Di bawah ACA, perusahaan asuransi hanya mengenakan premi untuk maksimum tiga anak di bawah usia 21 tahun pada paket keluarga yang sama, tetapi semua anak-anak 21 dan lebih tua dikenakan premi - jadi dalam hal ini, premi akan dibebankan kepada keenam anggota keluarga.

Katakanlah bahwa majikan Brian memberikan manfaat QSEHRA maksimum yang diijinkan untuk cakupan keluarga, sehingga keluarga memenuhi syarat untuk $ 854,16 / bulan dalam manfaat QSEHRA. Kita tahu dari contoh pertama bahwa Brian tidak memenuhi syarat untuk subsidi premium di bursa. Dan itu berarti keluarganya juga tidak berhak atas subsidi premium, seperti dijelaskan dalam contoh tiga.

Keluarga Brian harus membayar $ 2,360.16 / bulan untuk paket perak berbiaya terendah kedua di bursa. Mereka akan mendapatkan manfaat QSEHRA $ 854,16 / bulan penuh dari majikan Brian, sehingga premi bersihnya turun menjadi $ 1,506 / bulan.

Tetapi bagaimana jika majikan Brian sama sekali tidak menawarkan QSEHRA? Subsidi premium akan tersedia untuk keluarga ini dengan pendapatan rumah tangga hingga $ 131.840 karena mereka adalah rumah tangga enam orang. Katakanlah mereka menghasilkan $ 120.000 / tahun. Dalam hal itu, subsidi premium mereka akan menjadi $ 1,391 / bulan, dan premi setelah subsidi mereka akan menjadi $ 969,16 / bulan untuk rencana perak berbiaya terendah kedua.

Jelas, keluarga ini akan lebih baik jika majikan Brian tidak menawarkan QSEHRA. Itu akan benar kecuali pendapatan rumah tangga mereka lebih dari $ 131.840, membuat mereka tidak memenuhi syarat untuk subsidi premium. Jika pendapatan rumah tangga mereka adalah $ 140.000, misalnya, QSEHRA akan menjadi satu-satunya manfaat yang tersedia.

Kesalahan Keluarga, Gaya QSEHRA

Seperti dijelaskan di bagian atas artikel ini, ketika menentukan apakah QSEHRA membuat cakupan pertukaran terjangkau, hanya biaya cakupan karyawan yang dipertimbangkan. Ini mirip dengan kesalahan keluarga ACA yang terjadi ketika pengusaha menawarkan asuransi kesehatan kelompok yang terjangkau bagi karyawan tetapi mungkin tidak terjangkau ketika anggota keluarga ditambahkan ke dalam rencana.

Jika karyawan memiliki anggota keluarga dengan cakupan esensial minimum dan premi anggota keluarga memenuhi syarat untuk penggantian melalui QSEHRA, anggota keluarga tidak memenuhi syarat untuk subsidi premium dalam pertukaran jika manfaat QSEHRA menghasilkan rencana perak berbiaya terendah kedua. dalam pertukaran menjadi tidak lebih dari 9,56 persen dari pendapatan rumah tangga karyawan, untuk cakupan karyawan saja. Mari kita lihat beberapa contoh bagaimana ini bisa terjadi.

Contoh Enam

Seorang majikan diizinkan untuk membatasi manfaat QSEHRA dengan jumlah yang sama untuk semua karyawan, terlepas dari apakah mereka memiliki anggota keluarga atau tidak (lihat Pertanyaan 14 di FAQ IRS). Mari kita kembali ke contoh tiga: Brian yang berusia 40 tahun memiliki pasangan yang berusia 40 tahun dan dua anak kecil.

Sekarang mari kita asumsikan bahwa majikan Brian menawarkan manfaat QSEHRA maksimum $ 400 / bulan untuk semua karyawan yang memenuhi syarat, dan memungkinkan mereka untuk mengirimkan jumlah penggantian untuk seluruh keluarga mereka. Seperti yang kita lihat pada contoh tiga, paket perak berbiaya terendah kedua untuk seluruh keluarga Brian adalah $ 1,321.95 / bulan.

Dalam hal ini, atasan Brian membatasi manfaat QSEHRA pada $ 400 / bulan, yang masih menghasilkan cakupan yang terjangkau untuk Brian: Paket perak berbiaya terendah kedua untuk Brian saja adalah $ 413,47 / bulan, hanya tersisa $ 13,47 / bulan setelahnya - Premi QSEHRA (jumlah yang hanya akan melebihi 9,56 persen dari pendapatan rumah tangganya jika pendapatan rumah tangganya $ 1.690 / tahun atau lebih rendah - tidak mungkin, mengingat dia dipekerjakan).

Jadi Brian QSEHRA membuatnya tidak memenuhi syarat untuk subsidi premium di bursa. Dan karena premi keluarganya juga memenuhi syarat untuk diserahkan kepada majikannya dan dilindungi QSEHRA, keluarga Brian juga tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan subsidi dalam pertukaran.

Itu membuat mereka dengan paket perak berbiaya terendah kedua seharga $ 1.321,95 / bulan, dan manfaat QSEHRA maksimum $ 400 / bulan.Setelah penggantian majikan diterapkan, mereka akan membayar $ 921,95 / bulan untuk paket perak berbiaya terendah kedua, terlepas dari pendapatan mereka.

Bandingkan dengan skenario di mana atasan Brian tidak menawarkan QSEHRA. Jika pendapatan rumah tangga Brian adalah $ 70.000, keluarganya akan memenuhi syarat untuk subsidi premium $ 782 / bulan. Itu akan membawa biaya mereka untuk paket perak berbiaya terendah kedua turun menjadi $ 539,95 / bulan, yang kurang dari biaya bersih mereka jika majikan menawarkan QSEHRA $ 400 / bulan.

Di sisi lain, jika pendapatan rumah tangga Brian adalah $ 100.000 / tahun, mereka tidak akan memenuhi syarat untuk subsidi premium dalam pertukaran sama sekali pada tahun 2018, membuat mereka lebih baik dengan QSEHRA, karena akan mengambil $ 400 / bulan dari premi mereka, dibandingkan membayar harga penuh.

IRS telah mengkonfirmasi bahwa jika biaya anggota keluarga tidak memenuhi syarat untuk diganti melalui QSEHRA, keluarga masih akan memenuhi syarat untuk subsidi premium dalam pertukaran. Jadi mari kita lihat satu contoh terakhir tentang bagaimana ini bisa berhasil.

Contoh Tujuh

Kami akan menggunakan informasi yang sama seperti contoh enam, tetapi dalam kasus ini, pemberi kerja membatasi manfaat QSEHRA sebesar $ 400 / bulan dan hanya memungkinkan karyawan untuk mengajukan pengeluaran mereka sendiri untuk penggantian biaya, terlepas dari apakah mereka telah menutupi anggota keluarga atau tidak.

Jadi, jika keluarga Brian membeli paket perak dengan biaya terendah kedua $ 1,321.95 / bulan, Brian hanya dapat menyerahkan bagian premiumnya sendiri ($ 413,47 / bulan) untuk penggantian dan akan menerima manfaat QSEHRA $ 400 / bulan penuh.

Tetapi keluarga Brian masih dapat memenuhi syarat untuk subsidi premium di bursa karena pengeluaran mereka tidak memenuhi syarat untuk penggantian dari majikan Brian. Subsidi premium untuk tiga anggota keluarga lainnya adalah $ 369 / bulan jika pendapatan rumah tangga mereka adalah $ 70.000. Manfaat QSEHRA tidak akan membuat mereka tidak memenuhi syarat untuk manfaat subsidi karena QSEHRA tidak berlaku untuk mereka. Brian masih bisa mendapatkan manfaat QSEHRA $ 400 / bulan, dan anggota keluarganya akan memenuhi syarat untuk subsidi premium di bursa juga.

Pengusaha dan Karyawan Memahami QSEHRA

Ada beberapa hal penting yang perlu diingat jika Anda memiliki bisnis kecil dan Anda sedang mempertimbangkan manfaat QSEHRA untuk karyawan Anda, atau jika Anda mempertimbangkan tawaran pekerjaan yang mencakup QSEHRA alih-alih asuransi kesehatan kelompok:

• Manfaat QSEHRA dibatasi pada jumlah dolar yang datar. Jika pemberi kerja menawarkan tunjangan maksimal, kemungkinan akan mencakup sebagian besar dari premi untuk karyawan yang lebih muda, tetapi dapat meninggalkan karyawan yang lebih tua (dan karyawan dengan keluarga besar) dengan premi setelah-QSEHRA yang signifikan.
• Jika karyawan memiliki pendapatan yang cukup tinggi untuk membuatnya tidak memenuhi syarat untuk subsidi premium di bursa (di atas kolom 400 persen pada tabel ini), maka setiap manfaat QSEHRA yang ditawarkan oleh pemberi kerja akan bermanfaat bagi karyawan, karena jika tidak mereka harus membayar harga penuh untuk membeli pertanggungan mereka sendiri (ini dengan asumsi bahwa majikan tidak mempertimbangkan kemungkinan menawarkan asuransi kesehatan kelompok sebagai gantinya).
• Jika karyawan memiliki penghasilan yang akan membuat mereka memenuhi syarat untuk mendapatkan subsidi premium di bursa, apakah manfaat QSEHRA akan menghilangkan kelayakan subsidi mereka? Jika demikian, pengusaha dan karyawan perlu memahami bahwa jika QSEHRA didirikan sehingga anggota keluarga juga dapat memperoleh manfaatnya, tidak ada seorang pun dalam keluarga yang akan memenuhi syarat untuk subsidi premium, bahkan jika mereka hanya mendapatkan sebagian kecil dari uang mereka. premi diganti melalui QSEHRA. Dalam beberapa kasus, ini dapat mengakibatkan keluarga kehilangan sejumlah besar subsidi premium di bursa, menjadikan QSEHRA negatif bersih bagi mereka.

Sepatah Kata Dari DipHealth

Tidak ada satu ukuran yang cocok untuk semua ketika datang ke QSEHRA. Banyak faktor yang harus dipertimbangkan, termasuk jumlah penggantian yang ditawarkan pemberi kerja, usia karyawan, apakah premi anggota keluarga memenuhi syarat untuk penggantian, pendapatan rumah tangga karyawan, dan biaya pertanggungan dalam pertukaran di area karyawan.

Dalam beberapa kasus, QSEHRA memberikan manfaat yang jelas. Dalam kasus lain, ini merupakan cucian, dengan karyawan berakhir dengan premi bersih yang sama dengan atau tanpa QSEHRA. Dan dalam beberapa situasi, QSEHRA benar-benar membuat karyawan lebih buruk (yaitu, membayar lebih banyak dalam premi) daripada mereka tanpa QSEHRA. Jika ragu, sebaiknya berkonsultasi dengan broker asuransi dan akuntan sebelum membuat keputusan tentang QSEHRA.