Bagaimana Perekrut Dapat Membantu Anda Mendapatkan Pekerjaan Medis

Perekrut profesional kadang-kadang disebut sebagai "headhunter," bisa menjadi sumber yang sangat efektif untuk membantu Anda dengan pencarian pekerjaan Anda. Ada banyak perekrut dan perusahaan pencarian yang berspesialisasi dalam menempatkan profesional kesehatan dengan fasilitas kesehatan dan pengusaha lain di sektor kesehatan.

Untuk hasil terbaik ketika berkonsultasi dengan perekrut untuk membantu menemukan pekerjaan medis, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan, ketika Anda bekerja dengan perekrut, yang akan membantu menjadikan pengalaman itu lebih efektif yang menghasilkan pengalaman baru yang luar biasa. berkarir untuk Anda.

DO's - Cara Membantu Perekrut Membantu Anda

Jujur - Salah mengartikan niat Anda, latar belakang, pengalaman, atau kualifikasi Anda akan kembali menghantui Anda pada akhirnya. Perekrut kesehatan yang berpengalaman, profesional, tahu apa yang harus dicari, dan mereka akan melakukan pemeriksaan latar belakang menyeluruh.

Juga, beri tahu perekrut tentang majikan mana saja yang Anda wawancarai sehingga ia tidak akan menduplikasi upaya, atau mengeruhkan air dengan menghadirkan Anda dua kali, yang dapat menyebabkan klien menghapus Anda dari pertimbangan demi calon lainnya..

Mengajukan pertanyaan - Pastikan untuk bertanya tentang tingkat pengalaman perekrut, basis klien, dan bidang keahlian, khususnya di sektor perawatan kesehatan tempat Anda ingin bekerja.

Mengikuti - Seorang perekrut ingin tahu bahwa Anda tertarik pada suatu posisi. Pastikan untuk berkomunikasi secara berkala mengenai pertanyaan, umpan balik dari wawancara, perubahan dalam status pencarian pekerjaan Anda, dan apa pun yang akan bermanfaat bagi perekrut untuk diketahui agar dapat lebih membantu Anda dengan pencarian kerja Anda.

Menjadi Profesional - Perekrut mungkin tidak membuat keputusan akhir, tetapi mereka adalah titik kontak pertama atau masuk ke perusahaan. Anda harus memperlakukan mereka seolah-olah mereka adalah manajer perekrutan di perusahaan tempat Anda ingin dipekerjakan. Baca ulang semua komunikasi tertulis dan pastikan untuk mempertahankan profesionalisme dalam semua interaksi dengan perekrut, setiap saat!

Bekerja dengan Banyak Perekrut - Adalah baik untuk bekerja dengan lebih dari satu perekrut.Namun, Anda harus menyimpannya paling banyak 2-3, atau Anda akan menjenuhkan pasar, karena kemungkinan akan ada beberapa tumpang tindih dari satu perusahaan perekrutan ke yang berikutnya, tergantung pada seberapa khusus perusahaan tersebut. Ketika Anda memiliki beberapa perekrut yang mewakili Anda ke klien yang sama, itu adalah situasi yang sulit bagi semua orang yang terlibat. Itu juga bisa membuat Anda terlihat putus asa. Sekali lagi, beri tahu perekrut Anda, dan, tidak hanya mereka akan lebih cenderung bekerja keras untuk Anda, semakin mereka tahu tentang situasi Anda, semakin baik mereka akan dapat membantu Anda berhasil dalam pencarian kerja Anda.

Yang Tidak Harus Dilakukan Ketika Bekerja dengan Perekrut atau Headhunter

Jangan lenyap - Tolong, jangan "hantu" perekrut Anda! Jika Anda memutuskan tidak tertarik pada suatu pekerjaan, beri tahu perekrut itu. Perekrut yang baik tidak akan mencoba menekan Anda, dan umpan balik Anda dapat bermanfaat bagi perekrut, dan kliennya, serta untuk masa depan pencarian kerja Anda. Jika Anda menarik tindakan yang menghilang Anda bisa "ditandai," sehingga tidak ada perekrut lain di perusahaan itu, atau di jaringan itu, yang akan bekerja dengan Anda di masa depan.

Untuk menolak wawancara, sebaiknya beri tahu perekrut segera, dengan cara yang sopan dan profesional, dan ikat ujung yang longgar, sehingga pintu akan dibiarkan terbuka untuk posisi selanjutnya.

Jangan Menjadi Hama - Tindak lanjut itu baik, mengganggu tidak baik. Tidak masalah untuk menindaklanjuti satu atau dua kali seminggu sepanjang proses jika Anda menunggu umpan balik. Ini menunjukkan minat dan keuletan. Namun, jika Anda menelepon sepuluh kali sehari, Anda akan tampak putus asa, yang buruk untuk mencari pekerjaan, dan bukan refleksi yang baik pada Anda sebagai kandidat, baik!

Jangan Menerima Ini Secara Pribadi - Jika seorang perekrut tidak menelepon Anda kembali, tindak lanjuti seperti disebutkan di atas. Jika dia masih tidak menanggapi, itu tidak berarti ada sesuatu yang salah dengan Anda. Kemungkinan besar, itu hanya berarti bahwa rangkaian keterampilan Anda tidak cocok untuk pembukaan mereka saat ini. Coba kirim email yang menyatakan bahwa Anda ingin dipertimbangkan untuk posisi lain, dan biarkan di situ. Sebagian besar perekrut yang berhasil tidak mungkin mengembalikan setiap panggilan kandidat atau mendiskusikan setiap penolakan. Hanya saja tidak realistis berdasarkan volume kandidat yang ditangani oleh setiap perekrut.

Jangan Berkeliling Perekrut ke Klien Mereka - Ini adalah cara yang pasti untuk mendapatkan daftar hitam, dan hampir tidak pernah berhasil untuk Anda. Jika perekrut telah memberikan informasi Anda kepada klien, dan kemudian Anda menghubungi klien, perusahaan klien sekarang memiliki dilema tentang siapa yang mendapat "kredit" untuk mendapatkan kandidat (Anda). Ini pada akhirnya dapat mempengaruhi pencalonan Anda karena kadang-kadang solusi paling sederhana untuk manajer perekrutan yang terjebak di tengah-tengah adalah untuk menghapus Anda dari pertimbangan.

Ingatlah bahwa tidak semua perekrut dapat membantu Anda, dan Anda mungkin tidak cocok untuk lowongan pekerjaan banyak perekrut. Itu sebabnya komunikasi yang jelas dan terbuka sangat penting untuk memastikan hubungan terbaik, paling produktif dengan perekrut profesional.