Berurusan dengan HIV di Tempat Kerja
Daftar Isi:
25 PENGOBATAN RUMAH DIY YANG DAPAT MENYELAMATKAN HIDUP ANDA (Oktober 2024)
Dengan kemajuan dalam pengobatan dan pengelolaan HIV, orang sekarang dapat memiliki kehidupan yang sepenuhnya produktif, yang mencakup menetapkan tujuan jangka panjang untuk diri Anda dan jalur karier Anda. Namun, ada saat-saat ketika Anda merasa perlu mengambil cuti medis atau merasa kesehatan Anda dapat memengaruhi produktivitas Anda sehari-hari.
Bagaimana hal ini memengaruhi pekerjaan Anda dan kerahasiaan yang Anda inginkan? Apakah ada perlindungan yang memungkinkan Anda untuk mempertahankan posisi Anda di tempat kerja serta kesehatan dan kesejahteraan Anda? Ada fakta-fakta tertentu yang harus diketahui oleh setiap orang yang bekerja dan tips yang dapat diikuti untuk memastikan perawatan medis terbaik saat bekerja.
Mengungkapkan Status HIV Anda
Apakah Anda mengungkapkan status HIV Anda kepada majikan Anda sepenuhnya terserah Anda. Anda tidak memiliki kewajiban hukum untuk melakukannya. Dan karena HIV tidak ditularkan melalui kontak biasa, Anda sama sekali tidak berisiko menulari rekan kerja Anda.
Dengan itu dikatakan, timbang pro dan kontra ketika mempertimbangkan pengungkapan tempat kerja. Dalam beberapa kasus, ini mungkin bermanfaat bagi Anda. Jika Anda merasa aman dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda, respons di antara rekan kerja Anda bisa jadi "bukan masalah besar."
Lagi pula, pengungkapan sering kali merupakan langkah pertama untuk menormalkan penyakit, memungkinkan Anda untuk fokus pada gambaran besar - hidup Anda dan masa depan Anda - alih-alih mengelompokkan HIV dalam kotak kecilnya sendiri. Bergantian, Anda mungkin merasa bahwa itu bukan urusan siapa-siapa, atau bahwa kesehatan, secara umum, bukanlah sesuatu yang harus didiskusikan orang di tempat kerja. Itu baik juga.
Namun, orang lain mungkin memberi tahu Anda bahwa Anda memiliki kewajiban moral untuk memberi tahu atasan Anda jika Anda memiliki pekerjaan yang memungkinkan terpaparnya darah atau cairan tubuh. Mungkin itu karena Anda seorang juru masak yang menangani makanan, asisten gigi yang melakukan pembersihan gigi, atau teknisi laboratorium yang mengambil darah. Fakta sederhananya adalah bahwa kepercayaan semacam ini tidak hanya ketinggalan zaman, tetapi juga ofensif, mencerminkan ketakutan dan ketidaktahuan yang selanjutnya melanggengkan stigma dan diskriminasi HIV.
Intinya adalah bahwa risiko penularan dengan cara ini dapat diabaikan sampai nol, dengan beberapa, jika ada, kasus infeksi yang didokumentasikan. Ini sama saja dengan menuntut agar seorang pengemudi taksi mengungkapkan epilepsi-nya karena takut akan terjadi kejang saat Anda berada di kursi belakang. Itu hanya omong kosong.
Pengusaha juga meminta atau bahkan menanyakan status HIV Anda. Jika ini terjadi atau Anda merasa dipaksa untuk melakukan pengungkapan, hubungi kelompok advokasi lokal atau pengacara yang berspesialisasi dalam diskriminasi di tempat kerja. Hotline HIV / AIDS regional Anda dapat memberi Anda rujukan.
Hak Karyawan
Tetapi, sekali lagi, bagaimana jika Anda merasa sakit karena penyakit terkait HIV atau mengalami kesulitan di tempat kerja karena terapi yang diresepkan atau efek samping pengobatan? Meskipun mungkin ada manfaat dari pengungkapan, lebih penting untuk terlebih dahulu memahami hak-hak Anda sebagai karyawan.
Pada September 1994, Sidney Abbott mengunjungi kantor Dr. Randon Bragdon, seorang dokter gigi yang berpraktik di Maine. Kunjungan rutin ini pada akhirnya akan memicu kontroversi yang akan berakhir di hadapan hakim agung Mahkamah Agung A.S.
Menurut dokumen pengadilan, Dr. Bragdon menolak untuk mengisi rongga Ms. Abbott setelah ia mengungkapkan bahwa ia positif HIV. Setelah empat tahun perdebatan yang sering diperdebatkan, Mahkamah Agung akhirnya memutuskan bahwa Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas (ADA) memperluas perlindungan bagi orang yang hidup dengan HIV. Dan sebagai hasilnya, pengusaha sekarang secara hukum berkewajiban untuk membuat "akomodasi yang wajar" bagi karyawan mereka, termasuk mereka yang mengidap HIV.
Di bawah ADA, pengusaha harus memberikan waktu jauh dari pekerjaan untuk mencari perawatan medis. Selain itu, pengusaha harus membuat akomodasi yang masuk akal mengenai modifikasi jadwal, memungkinkan penugasan kembali ke posisi kosong yang lebih sesuai dengan batasan orang tersebut, dan harus membeli peralatan yang akan memungkinkan orang tersebut melakukan pekerjaannya dengan lebih baik.
Penting untuk diingat, namun, jika Anda memang meminta akomodasi berdasarkan ADA, Anda kemungkinan akan diminta untuk memberikan dokumentasi medis tentang kecacatan Anda.Berbicara secara etis dan hukum, dokter Anda tidak dapat menyembunyikan status HIV Anda jika kecacatan Anda berhubungan langsung dengan HIV.
Untuk saran, hubungi pusat layanan Disabilities Act orang Amerika dan pelajari lebih lanjut tentang ADA yang berlaku untuk orang yang hidup dengan HIV.
Cakupan Kesehatan Berbasis Pekerjaan
Banyak karyawan sekarang dapat memperoleh perlindungan asuransi melalui majikan mereka, terutama sekarang bisnis dengan 15 karyawan atau lebih diwajibkan untuk melakukannya di bawah Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA).
Sebelum menerima pekerjaan apa pun, tanyakan tentang cakupan kesehatan dan minta buku pedoman kebijakan kelompok. Ini terutama berlaku ketika datang ke cakupan obat resep. Pada beberapa tingkat cakupan, pembayaran bersama untuk obat-obatan antiretroviral tertentu dapat selangit. Dalam kasus seperti itu, Anda dapat bernegosiasi untuk asuransi tingkat yang lebih tinggi, membayar perbedaan untuk asuransi tingkat yang lebih tinggi, atau mencari cara untuk bantuan pembayaran bersama melalui produsen obat.
Tetapi sekali lagi, ingat, Anda tidak perlu mengungkapkan status HIV Anda dalam keadaan apa pun kecuali Anda memilih untuk melakukannya sendiri. Pengusaha dilarang mengajukan pertanyaan tentang status Anda atau mengajukan pertanyaan terkait kecacatan sesuai ketentuan ACA.
Tanda Maraton untuk Tempat-Tempat Roughest of the Race
Berikut adalah beberapa tanda-tanda marathon spectator yang benar-benar dapat membantu pelari maraton melalui tambalan kasar, termasuk perbukitan, dinding, dan beberapa mil terakhir.
6 Tips untuk Mengalihkan Anak Anda dari Tempat Tidur ke Tempat Tidur
Ketahuilah kapan waktunya untuk mengganti balita Anda dari tempat tidur ke tempat tidur balita atau tempat tidur kembar dan bagaimana membuat transisi berjalan dengan lancar.
Cara Duduk di Tempat Kerja - Postur Anda dan Pengaturan Stasiun Kerja Anda
Pelajari cara duduk di tempat kerja dengan tips pengaturan stasiun kerja kami seperti jarak monitor, tinggi kursi, dan tinggi meja.