Apakah IBS dianggap sebagai Penurunan Fisik yang Terkait dengan ADA?

Jika Anda memiliki sindrom iritasi usus besar, apakah Anda tahu bagaimana hal itu dapat mempengaruhi hak-hak Anda di tempat kerja dan di akomodasi publik? Pelajari tentang Undang-Undang Amerika Penyandang Cacat dan bagaimana itu berlaku untuk kondisi Anda.

Apa Undang-Undang Orang-Orang Amerika dengan Disabilitas?

The American With Disabilities Act (ADA) adalah undang-undang yang melarang diskriminasi terhadap orang-orang cacat. ADA dirancang untuk mencegah diskriminasi di seluruh rentang pengalaman manusia, termasuk pekerjaan, akomodasi publik, transportasi, dan telekomunikasi. ADA berlaku untuk individu yang memiliki disabilitas atau yang terkait dengan penyandang disabilitas.

Kecacatan didefinisikan sebagai:

• Gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas kehidupan utama dari individu tersebut
• Catatan penurunan nilai seperti itu
• Dianggap memiliki penurunan nilai seperti itu

Apakah IBS Terlindungi?

Jika gejala IBS seseorang secara signifikan berdampak pada kemampuan hidup utama, IBS akan memenuhi syarat sebagai kecacatan tertutup. Amandemen ADA mulai berlaku pada 1 Januari 2009, yang memperluas definisi kecacatan, memberikan perlindungan yang lebih baik bagi individu dengan penyakit kronis, seperti IBS. Dua perubahan spesifik paling berlaku untuk IBS:

• Istilah "kegiatan hidup utama" sekarang termasuk pengenalan masalah dengan "fungsi tubuh utama" seperti yang ada pada sistem pencernaan.
• Sifat episodik dari beberapa kecacatan sekarang dikenali, selama gejalanya mengganggu aktivitas kehidupan utama saat ini.

Ketahui Hak Anda

ADA berlaku untuk semua pengusaha yang memiliki 15 karyawan atau lebih. Ini mensyaratkan para pemberi kerja untuk memastikan bahwa orang-orang cacat memiliki kesempatan untuk mengambil manfaat dari semua peluang yang terkait dengan pekerjaan. Ini termasuk hal-hal seperti perekrutan, promosi, gaji, kenaikan gaji dan peluang pelatihan.

Pengusaha juga diharuskan untuk membuat "akomodasi yang wajar" dengan batasan individu yang cacat, selama akomodasi ini tidak menghasilkan "kesulitan yang tidak semestinya".

Bagaimana ADA Menentukan Akomodasi yang Wajar

ADA mendefinisikan akomodasi yang wajar sebagai:

• Membuat fasilitas yang ada yang digunakan oleh karyawan mudah diakses dan dapat digunakan oleh individu penyandang cacat;
• Restrukturisasi pekerjaan, paruh waktu atau jadwal kerja yang dimodifikasi, penugasan kembali ke posisi yang kosong, akuisisi atau modifikasi peralatan atau perangkat, penyesuaian atau modifikasi pemeriksaan, materi atau kebijakan pelatihan yang tepat, penyediaan pembaca atau juru bahasa yang berkualitas, dan akomodasi serupa lainnya untuk individu dengan disabilitas.

Bagaimana Anda Meminta Akomodasi Seperti Itu?

Menurut EEOC, yang harus Anda lakukan adalah mengajukan permintaan kepada majikan Anda untuk akomodasi berdasarkan kebutuhan medis Anda. Anda tidak harus menyebutkan ADA atau istilah "akomodasi yang masuk akal." Meskipun ADA tidak mengharuskan permintaan seperti itu dibuat secara tertulis, mungkin ide yang baik untuk melakukannya.

Majikan Anda berhak untuk meminta dokumentasi mengenai IBS Anda dan batasan-batasannya. ADA merekomendasikan agar Anda dan majikan Anda bekerja bersama untuk menentukan akomodasi apa yang dibutuhkan. Undang-undang mengharuskan majikan untuk bertindak cepat dalam menanggapi permintaan Anda dan menyediakan akomodasi yang diperlukan. Majikan Anda dilarang mengungkapkan akomodasi semacam itu kepada rekan kerja Anda karena ADA memastikan privasi karyawan terkait masalah medis.

Bagaimana Anda Tahu Jika Akomodasi Itu Wajar?

Jaringan Akomodasi Pekerjaan memberikan panduan gratis tentang akomodasi untuk pekerja dengan disabilitas.Meskipun basis data mereka tidak memasukkan IBS secara khusus, Anda bisa mendapatkan ide dengan mencari akomodasi untuk para penyandang cacat lainnya. Orang akan membayangkan bahwa akses yang nyaman ke kamar kecil akan dianggap sebagai permintaan yang masuk akal. Memodifikasi jadwal kerja sekitar waktu eksaserbasi gejala atau, jika memungkinkan, memungkinkan pekerjaan dilakukan dari rumah, juga tampaknya merupakan pilihan yang masuk akal.

ADA juga menangani masalah "cuti yang tidak dibayar." Ini akan berlaku bagi Anda yang memiliki IBS Anda sangat parah sehingga Anda sering kehilangan pekerjaan. Cuti yang tidak dibayar dapat dianggap sebagai akomodasi yang wajar jika majikan tidak dapat menawarkan akomodasi lain yang akan memungkinkan Anda untuk bekerja dan jika cuti yang tidak dibayar tersebut tidak akan menyebabkan majikan Anda kesulitan yang tidak semestinya.