Cara Meminta Peningkatan dalam Pekerjaan Medis Anda

Meminta kenaikan gaji bisa menjadi tugas yang menakutkan. Bagaimana Anda membuat bos melihatnya dengan cara Anda? Sebagai seorang profesional kesehatan, Anda mungkin sangat berharga bagi majikan Anda. Namun, bahkan petugas kesehatan mungkin menemukan diri mereka dalam situasi di mana mereka mungkin dibayar rendah.

Persiapan adalah kuncinya - jangan berbicara dengan penyelia Anda sampai Anda merencanakan pendekatan Anda. Meminta kenaikan gaji sama seperti presentasi penjualan, dan penjualan bukanlah keterampilan yang mungkin disempurnakan oleh banyak profesional kesehatan. Apakah Anda seorang perawat, dokter, teknisi, atau pekerja non-klinis, kiat-kiat ini dapat membantu Anda menjadi lebih sukses ketika Anda meminta kenaikan gaji kepada atasan Anda.

Pengaturan waktu adalah segalanya

Penelitian telah menunjukkan bahwa pada hari Jumat, pekerja berada dalam suasana hati yang terbaik, dan karenanya lebih menyenangkan. Tentu, itu terdengar jelas, tetapi yang terbaik adalah mendekati atasan Anda di akhir minggu, daripada di awal minggu, dan terutama pada hari Senin!

Pembayaran Performa

Pasti meminta kenaikan ketika kinerja Anda berada di puncak. Misalnya, jika pertemuan pasien Anda lebih tinggi dari sebelumnya, atau Anda baru-baru ini diakui atas pencapaian, penghargaan, atau menyelesaikan proyek besar - sekarang saatnya untuk menyerang, sementara setrika panas.

Kerjakan pekerjaan rumah Anda

Ketahui nilai Anda di pasar. Ada beberapa situs web yang akan memberikan informasi kompensasi. Anda juga dapat menggunakan asosiasi kesehatan dan publikasi untuk mengumpulkan informasi mengenai pendapatan rata-rata untuk posisi Anda. Misalnya, American Medical Association memposting rentang kompensasi untuk dokter dan profesional kesehatan sekutu. Pastikan untuk memperhitungkan wilayah geografis dan tingkat pengalaman, yang menyebabkan variasi gaji.

Jangan pernah gunakan tagihan atau biaya hidup sebagai alasan untuk menaikkan

Biaya hidup Anda bukan masalah atau tanggung jawab atasan Anda. Kenaikan gaji Anda harus semata-mata didasarkan pada prestasi, bukan mobil baru yang baru saja Anda beli.

Siapkan Keripik Tawar Menawar Lainnya

Skenario kasus terburuk, jika penyelia Anda tidak mampu atau tidak mau memberi Anda kenaikan gaji yang Anda minta, miliki Paket B. Coba minta tunjangan lain selain uang tunai, seperti hari libur tambahan, peningkatan fleksibilitas pekerjaan, atau kantor jendela. Anda dapat meminta gadget baru seperti ponsel, laptop, atau sesuatu yang dapat dihapuskan perusahaan Anda sebagai pengeluaran bisnis.

Sampaikan Nilai Keuangan Anda dengan Jelas kepada Perusahaan

Sorot kontribusi Anda ke garis bawah. Misalnya, jika Anda seorang terapis fisik, gandakan jumlah pasien yang Anda rawat, dengan biaya rata-rata yang ditagih untuk setiap kunjungan pasien, untuk menghitung perkiraan pendapatan yang Anda hasilkan pada tahun tertentu. Ini dengan jelas menghitung nilai Anda kepada penyelia Anda, dan kenaikan yang Anda minta hanya sebagian kecil dari pendapatan tahunan yang Anda bawa ke perusahaan. Pendekatan yang sama ini dapat digunakan oleh perawat, teknisi, dan administrator. Hitung dampak langsung Anda ke garis bawah sebagai penghasil pendapatan, atau overhead saver, dan dapat mengilustrasikannya dengan jelas kepada pemberi layanan kesehatan Anda.

Sekarang Anda sudah siap, sekarang saatnya untuk menghubungi penyelia Anda dan mengatur waktu untuk berbicara tentang mengapa Anda berhak mendapatkan kenaikan gaji. Semoga berhasil!