Pro dan Kontra dari Pekerjaan di Start-Up Kesehatan

Peran Ekonomi & Sosial Facebook Pasca 'Go Public' - Liputan Berita VOA 3 Februari 2012 (Januari 2025)

Haruskah Anda bekerja untuk perusahaan pemula? Bekerja untuk perusahaan baru, khususnya di bidang perawatan kesehatan, IT Kesehatan, atau bidang teknologi medis, dapat bermanfaat secara finansial dan intrinsik. Namun, ada risiko karier, dan kemungkinan risiko finansial juga terlibat.

Bagaimana start-up terjadi dalam layanan kesehatan? Kadang-kadang, penyedia klinis (dokter, perawat, ahli teknologi medis, dll.) Dapat menemukan cara untuk meningkatkan perawatan pasien berdasarkan tantangan yang dia alami saat mempraktikkan kedokteran. Perusahaan pemula layanan kesehatan lainnya dapat dibentuk oleh inovator teknologi yang kebetulan mengembangkan produk atau teknologi yang memecahkan masalah klinis atau masalah medis untuk pasien, penyedia, atau rumah sakit.

Beberapa perusahaan baru didanai sendiri, sementara perusahaan lain mencari investor atau mitra untuk membantu membangun kerajaan mereka yang sedang tumbuh. Selain itu, kampanye pendanaan online juga semakin populer sebagai cara untuk mendapatkan proyek atau penemuan yang didanai. Jika semuanya gagal, Anda selalu dapat mengarahkan penemuan Anda ke hiu di Shark Tank!

Jika Anda berpikir untuk bekerja di perusahaan baru, berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan:

1. Kelaikan Produk

Apakah produk atau layanan inovatif, laris, dan realistis? Apakah itu memecahkan masalah utama, memenuhi kebutuhan, atau memberikan manfaat yang tidak dimiliki produk lain? Jika ada produk yang bersaing, bagaimana produk ini membandingkan dan melampaui pesaingnya? Gunakan pengalaman klinis Anda untuk memeriksa lebih lanjut apakah aplikasi medis untuk produk tersebut kemungkinan berhasil. Jelajahi siapa saja yang mungkin mengembangkan produk serupa.

2. Pembiayaan / Pendanaan

Bagaimana perusahaan didanai? Apakah para pendiri menginvestasikan uang mereka sendiri? Apakah sebagian besar didanai oleh investor luar? Apakah perusahaan memposisikan dirinya untuk akuisisi? Jika demikian, bagaimana ini akan memengaruhi karier Anda? Anda mungkin atau mungkin tidak ingin reputasi profesional medis Anda bersekutu dengan investor lain.

3. Tujuan dan Proyeksi Jangka Pendek / Jangka Panjang

Apa rencana pertumbuhan perusahaan? Bagaimana mereka berencana untuk memasarkan produk mereka? Bagaimana mereka memenuhi permintaan dan menanggapi fluktuasi pasar, persaingan, tren industri, dll.? Apakah mereka memiliki rencana kepegawaian dalam bentuk apa pun? Apakah mereka tahu siapa yang akan melakukan fungsi yang diperlukan dalam perusahaan untuk menyelesaikan pekerjaan? Anda mungkin berada dalam posisi untuk merekomendasikan para profesional medis dan teknisi yang dibutuhkan di tim mereka.

4. Rekam Jejak Bisnis Mitra / Pendiri

Sudahkah mitra berhasil dalam usaha masa lalu? Atau apakah mereka terus-menerus membuka dan menutup perusahaan yang menggelepar dengan produk-produk "fad"? Apakah Anda percaya pada kemampuan, visi, keterampilan, dan dorongan mitra untuk memimpin perusahaan menuju kesuksesan?

Pro dan kontra

Jika faktor-faktor di atas tampaknya masuk akal, dan Anda merasa yakin tentang start-up, berikut adalah beberapa aspek positif dan negatif dari bekerja di perusahaan start-up:

Peluang untuk Mencoba Peran Baru

Pada permulaan, menyelesaikan sesuatu membutuhkan "semua tangan di atas geladak." Seringkali di perusahaan kecil yang sedang berkembang, orang-orang memakai banyak topi, alih-alih terbatas pada satu peran tradisional atau deskripsi pekerjaan. Bekerja pada saat permulaan memungkinkan Anda untuk melebarkan sayap dan memperluas cakrawala Anda dengan menggunakan keterampilan baru dan mencoba tugas-tugas baru yang mungkin tidak pernah dilakukan oleh peran Anda sebelumnya. Jika karier Anda sepenuhnya bersifat klinis, mungkin menyegarkan jika tangan Anda kotor dalam bisnis dan administrasi.

Namun, beberapa pekerja yang sangat terstruktur mungkin melihat ini sebagai kekurangan, bukan keuntungan, bekerja di perusahaan baru. Karyawan pada saat start-up mungkin tidak memiliki daftar tanggung jawab pekerjaan yang jelas, yang terkadang membuat frustasi bagi mereka yang membutuhkan banyak arahan dan panduan terperinci. Anda juga mungkin kehilangan tugas klinis dan aspek yang lebih nyata dalam memberikan perawatan medis.

Fleksibilitas

Selain fleksibilitas dalam peran pekerjaan, bekerja di start-up juga dapat menawarkan fleksibilitas dengan cara lain, seperti jam kerja, jadwal, telekomunikasi, kode pakaian, dan banyak lagi. Jika Anda telah bekerja di layanan kesehatan klinis, Anda mungkin bosan dengan kesibukan dari jam yang diperlukan, akhir pekan, shift liburan, dan panggilan.

Namun, kadang-kadang, "terlalu banyak hal yang baik" dapat berlaku untuk fleksibilitas - jika kebijakan perusahaan terlalu longgar, atau jam terlalu samar, lingkungan kerja bisa menderita. Anda mungkin diharapkan bekerja dengan jam kerja yang sangat panjang untuk menyelesaikan pekerjaan karena perusahaan pemula berjalan "ramping dan kejam."

Kurangnya Manajemen Menengah

Ini adalah karakteristik lain dari bekerja untuk perusahaan baru yang bisa menjadi "nilai tambah" bagi beberapa pekerja, dan "negatif" untuk orang lain. Beberapa orang mungkin sebenarnya lebih suka tidak untuk melapor kepada pemilik perusahaan - beberapa orang diintimidasi olehnya, atau membutuhkan lebih banyak bimbingan daripada yang dapat diberikan oleh eksekutif pendiri perusahaan pemula. Tergantung pada peran Anda dalam perawatan kesehatan, Anda mungkin terbiasa menjadi bos bagi diri Anda sendiri dalam praktik pribadi, atau di bagian bawah rantai komando di pusat medis besar. Ini akan menjadi perubahan untuk melaporkan langsung ke anjing teratas.

Risiko Permulaan

Apakah layak untuk mengambil risiko? Hanya Anda yang dapat memutuskan apakah risikonya lebih besar daripada manfaat menyelam menjadi peluang awal. Apakah Anda memulai sendiri, atau melompat lebih awal, perusahaan baru dapat menawarkan potensi yang tidak terbatas. Namun, mereka juga bisa gagal secara besar-besaran. Oleh karena itu, bijaksana untuk tetap mengaktifkan jaringan Anda dan tetap terhubung dengan rekan kerja di luar start-up, jika Anda menemukan diri Anda dalam mode pencarian kerja lebih cepat dari yang Anda harapkan. Selain itu, menurut Bowers, Anda bahkan dapat kehilangan pekerjaan tanpa bantuan keuangan apa pun - tidak ada pesangon, tidak ada pensiun, atau apa pun.

Jika Anda berpikir bekerja di perusahaan baru akan menggairahkan, menyenangkan, dan bermanfaat bagi karier Anda, lihat daftar perusahaan baru perawatan kesehatan ini, dan teknologi medis baru untuk beberapa ide bagi calon calon karyawan di masa depan!